CEO一向与名气、财富与权力几个词如影随形，但如今他们的黄金时代过去了，CEO的收入大大缩水，各大公司不景气的状况也使其形象大为受损，很多人甚至连饭碗都捧不大牢。虽说没落到与普通老百姓混迹的局面，但至少进入黯然失色的“黄铜时代”。

　　美国一家公司在调查了376家大型公司后发现，占57%的CEO在过去3年中换过工作，大约20个CEO里只有一人能做满20年。他们随着公司的境遇沉浮起降。安达信首席执行官约瑟夫 .贝洛蒂诺只做了14个月，就在巨大压力下被迫辞职。朗讯的理查德.麦肯金，可口可乐的道.伊维斯德，施乐的理查德.汤曼，还有福特汽车的杰奎斯.纳瑟，凯马特的卡克.康纳威……，全都这样。只要不怕烦，在过去一年的经济报道中还可以找出成百个例子。

　　就算在通用电气做了20年的杰克.韦尔奇，退休时不完满的句号也是因为并购霍尼韦尔失败造成的。无法否认，这对他的赫赫大名多少有点影响。

　　在位的人自然心内惶惶，有的还遭遇了公司内部的信用调查。一年多以前，有人指控WorldCom的首席执行官在任期内随意增加股值。但已离职的人都会面临四面八方的攻击，证券交易委员会上个月对5名前CEO提出诉讼，理由包括，其中一位于1992年至1997年的在位期间伪造帐目。

　　CEO的保险系数大跌并不奇怪。两年前经济繁荣时，他们凭着公司股权一跃成为富豪，但美国一调查公司称，现在他们不但面临离职之虞，而且60%的人股权大大缩水。被《财富》杂志列为美国第5大女企业家的马斯.富勒，也无法阻止她的能源和贸易公司股票从每股47美元跌到现在的13.64美元。只因为自从安然案曝光，投资者对能源公司的股票就持怀疑态度。

　　CEO对政坛的威力也大为减色。众多政界人物搅入安然案，公众对钱权交易越来越反感。

　　75%的管理人认为其他公司的CEO就公司财政或投资情况欺骗股东。拥有哈佛大学MBA学位的美国总统布什，不久前签署了一项限制公司财政的法案，他对此幽了一默：“很多投资者一夜之间发现，他们的钱被公司领导人投到讨厌的党派和候选人身上去了”。

　　CEO的名气往往是被电视上出镜率培养出来的，他们在“黄金时代”奔走于各大电视台出现在“talkshow”现场，他们的性格和特质广为人知，渗透到所谓“企业文化”当中。斯坦福大学教授柯林斯认为，这种做法对提高公司知名度和利益也有相当的好处，他甚至还提出CEO应该让更有名的“摇滚明星”当。

　　放在以前一般来说，新CEO的头100天是万众瞩目的烧“三把火”时期，他用8个月扩展战略关系，19个月后公司股价应该上涨，21个月后公司要彻底大变样。但进入新世纪后，大公司CEO上任伊始烧的火要是没效果就会被“千夫所指”。投资者纷纷传言“要想看到改革容易，进步神速，还得买小公司的股票”。

　　进入新世纪前的20年里，据美国工会称，CEO的薪水涨速奇快，从比普通员工平均高42倍涨到531倍。布什要赚1155年才能赚到杰克.韦尔奇一年的薪水。人们也一直感觉这很正常，因为企业带头人被认为具有超乎寻常的才能与智力，他们应该拿得多。但如今，曾经是拥趸的小股东们被安然CEO混乱的管理与手段吓坏了，意识到领头人不同寻常的能力是在为自己赚钱而不是为企业赚钱。互联网在捧CEO的坏名声中起到了不容忽略的重要作用，《福布斯》会在网上发布“处在危险边缘的CEO”名单。

　　高山

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