本报实习生陈辅

　　德国最大的银行德意志银行目前正紧锣密鼓地展开内部大改组，即将上任的新主席有意打破德国传统的管理模式，将以美国式的CEO作风代替德国公司历来以董事会为核心的公司决策机制。这一巨大转变也将为德国其他银行和公司树立改革的样板。

　　将在今年5月担任德意志银行主席的约瑟夫.艾可曼是该银行聘请的第一位担当最高职位的“外国人”。艾可曼出生在瑞士，目前是该银行投资部门的负责人。在去年年底的一次内部公开的工作汇报中，艾可曼初步表明了他的改革意图，他表示，主席这一角色“不应该是董事会的传声筒”。

　　德国法律规定，德国公司内部的重要决策必须由董事会最终“全体同意”才能执行，在董事会内部，主席和其他成员的权利地位处于同一水平。德意志银行的一些高层管理人士表示，面对当前日益激烈的竞争，德国式的董事会“全体同意”原则成为“快速决策机制的绊脚石”。艾可曼则表示，在和国际同行的竞争中，德国的银行表现糟糕，在市场资本化的浪潮中日渐衰弱，极有可能沦落为“他人的收购目标”。据公司内部消息人士透露，艾可曼上台之后，将削弱董事会的权利，同时创建“执行委员会”，让德意志银行两个主要的业务部门，即投资部门和资产管理部门的负责人加入进来。由此，艾可曼本人就可以在某些问题决策上“绕过”董事会。

　　德意志银行将在1月31日公布上年的业绩报告，届时现任主席贝鲁尔将具体阐述内部改组的内容。分析人士认为，德国的银行业和整个商业界密切关注德意志银行的这一重大举措，不少银行也已经开始迈出改革步子。不久前，德国第二大银行HVB集团新成立了6人组成的董事会班子，尽管按照以往的做法，董事会成员一般在10人以上；德国商业银行新上任的主席穆勒重新划分了各部门的职责范围，整个决策机制和以往迥然不同。

   短信圣诞站送大奖：数码相机、CD/VCD…好机会别错过！
      送祝福的话，给思念的人--新浪短信言语传情！