本报驻美国特约记者张海洋

　　12月11日，纽约财政及税收部门官员表示，多年来华尔街上金融公司员工年底捧着大笔红利笑开怀的现象今年恐怕要打些折扣了。受经济不景气的影响，今年华尔街金融机构员工年终红利将至少减少30%，分红总额将从去年的143亿美元跌至今年的100亿美元左右，目前在华尔街金融公司任职的16.5万名员工平均每人能拿到6万美元。

　　派发大笔红利的企业少了

　　华尔街上的金融白领们年底拿大笔奖金红利已经有很长的历史了，而且近年来一直在增长中。1991年，华尔街金融公司年终分红总额是41亿美元，到1997年这一数字迅速上升到110亿美元。1998年，因为美国金融市场上出现了债券交易动荡，使得这一数字小幅下降到97亿美元，但去年又反弹到创纪录的143亿美元。去年底，华尔街17.8万名金融公司员工平均每人装了7.4万美元红利喜滋滋地回家。

　　其实，今年年终分红出现问题的并非仅仅是金融公司。11月初，专业财务咨询服务公司安达信公司对57家制造业和商业公司进行了调查，结果显示，尽管这些公司表示明年平均将为员工加薪3.8%—4%，但半数公司表示今年的红利将比原先预计的减少50%，另外半数公司则根本不打算向雇员派发红利。

　　企业分红少了，员工腰包瘪了，政府的税收也大受影响。据介绍，在华尔街金融机构工作的员工只占纽约市全部就业人口的5%，但他们缴纳的个人所得税却占纽约市个人所得税总额的15%。而美国企业员工收入的很大一部分来自年底的分红，分红减少，政府拿到的钱自然下降。

　　分红来源和标准

　　年底分红，是美国企业的一种传统。其中包括两部分的收入：一是员工所持公司股票所带来的红利；二是企业给予员工的年终奖金。分红标准主要是企业的盈利水平和员工的个人表现。

　　以华尔街金融机构为例，在景气好的时候，员工年底能拿到相当于全部年薪1/3的红利，数字相当可观。在美国企业里，年底的分红是其奖励制度的一部分，也是鼓舞士气最重要的手段。特别是那些大公司，都有一套很细的个人表现评定量化标准。比如在通用电气公司(GE)，年底的时候，公司人事部会发给每个员工一张表格，首先是自己给自己作出各方面的评价，再由部门经理评估打分。最后得出的分数不仅关系到员工年度分红的多少，还直接决定来年的工资涨幅。

　　为鼓舞士气留住出色的员工，公司都会尽量给员工发年终红利。调查显示，即使在目前经济不景气的情况下，美国企业中仍有65%的员工期望能拿到年终红利。在硅谷，一些财务状况很困难的公司无力发放红利，就会送给员工一些小礼品，比如葡萄酒、巧克力，甚至是玩具娃娃。还有一些公司采取变通的办法，即给员工更多的公司股票认购权，这实际上是开给员工的一张远期支票。柯达公司近日宣布采取这种办法，希望此举能弥补员工因分红减少带来的损失。

　　IT行业分红有所增加

　　在目前的经济状况下，能给员工派发大笔红利的企业本来就不多，再说纽约市非金融业就业人口的平均年薪才4.5万美元，因此华尔街金融白领们今年人均能拿到6万美元红利也该知足了。

　　另外，美国一家市场调查公司在对近3万名信息技术(IT)从业人员调查后发现，尽管信息技术行业不景气，但在职员工的年薪和分红都有所增加，最突出的是那些与数据和网络安全有关的技术人员。就整个IT行业而言，今年65%的公司信息技术总监(CIO)和其他技术主管将得到相当于年薪22%的红利；15%的中层管理人员将得到相当于年新10%—15%的红利；而普通员工就没有这么幸运了，只能得到相当于年薪4%—5%的年终红利。

　　老板拿钱不脸红

　　除了几个相对赚钱的行业外，还有一个分红多的群体就是企业主管。美国一家独立机构日前公布一份报告称，从1990年至2000年的11年间，美国企业总裁的工资增长幅度高达571%，而普通工人工资的增长幅度则只有37%。目前美国企业老板的平均薪水是一般工人平均薪水的531倍。企业分红同样存在巨大差距。例如，美国大型连锁百货超市卡玛特(Kmart)公司董事长兼CEO查尔斯去年就从公司拿到了810万美元的红利，其中包括250万美元的签字红利、175万美元的抵押担保红利、380多万美元的现金和股票红利等，而该公司员工平均年薪则只有3万多美元，年终红利还不到1万美元。

　　最令人叹为观止的是，今年10月份申请企业破产保护的宝丽来公司正在向美国特拉华州破产法院提出申请，准备为公司45名高级管理人员共发放1900万美元的年终红利，理由是希望借此留住人才。不久前申请破产保护的安然公司(Enron)在申请破产前，集中向500位特定员工发放了5500万美元的红利，理由也是希望留住人才。

　　在美国企业中，分红与员工对企业的忠诚度一向是紧密挂钩的。但是当分红的标准越来越偏离公平的时候，分红与员工的忠诚度就难以成正比了。

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