新华社东京11月18日电 在经济愈加低迷的形势下，日本企业正在加大削减正式职工力度，以便降低成本，改善经营。

　　日本82家上市企业最近公布的裁员计划表明，它们计划到明年3月底即本财政年度末将削减12万名以上的国内正式职工，这将近是今年春天裁员计划的3倍。其中，步入萧条的信息技术产业的厂家削减最多，共计7万人。如东芝公司将削减17000人，日立制作所将削减11 100人，松下电器产业公司将削减8000人，大日本印刷公司将削减2100人。

　　日本大中型企业经常通过改变正式职工的名分、将他们安排到子公司去工作的方法来降低经营成本。由于他们在新的工作岗位不算正式职工，他们的工资将下调，待遇将降低。

　　近来，日本企业还纷纷设立鼓励提前退休和自愿退休制度，对响应者从经济上予以一定的补偿。在信息技术相关产业，松下电器产业公司从9月起开始接受具有10年以上工龄、58岁以下的职工提前退职报名，据说到明年初报名者将达到8000人。这家公司同时推行“地区限定职工制度”，对留下的职工工资进行下调，基本工资将减少10％至20％。武田药品工业公司为了加强产品的国际竞争力，计划本年度削减400人。这家公司为此将设立支持35岁至49岁的职工自愿调转的制度。克拉利恩公司最近将职工提前退休适合年龄从44岁以上改为35岁以上。

　　生产钢铁、机械等产品的日本企业，因在日元急剧升值的80年代裁减了人员，现在已经没有裁员余地，最近它们也纷纷采取下调工资和缩短工作时间的办法降低生产成本。神户制钢公司将在近两年内将职工工资一律下调5％。

　　非制造业企业也不例外。日本电信电话公司的东西两家公司决定将51岁以上的6万名职工调到子公司工作，他们的工资将下降15％至30％。

　　《日本经济新闻》指出，在新的产业没有形成、经营前景暗淡以及国际竞争日趋激烈的情况下，日本企业面临的压力越来越大。日本战后企业所标榜的终身就业和工资只上不下的制度迎来了转折点。

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