硅谷女性主管去年年收入大有收获，并且有惠普科技的执行长卡丽.费奥莉娜首度挤入硅谷个人所得十大之列。但这并不意味着硅谷女性已经赢来出头的日子，许多身价惊人的女性主管都替美国女性所受到的待遇抱不平。

　　硅谷去年所得最高的女性是去年7月才坐上惠普科技执行长兼总裁宝座的费奥莉娜，她现年45岁，在去年拿到的总待遇是6940万美元，傲视硅谷，排名第五。她的个人所得比硅谷 第二高薪的女性凯西.里文森高出4倍还多。里文森是网络证券商E—Trade的总裁，她去年从公司拿到了1670万美元的报酬。

　　说实在的，费奥莉娜去年达到的报酬几乎可以说都只是惠普科技把她请进门的签约金而已。这样说是因为惠普为了把她从朗讯科技挖来，给了她58万股惠普的股票，补偿她因离开朗讯而损失的朗讯股票。

　　她在惠普每工作满一年，就拨给她1/3。这样一来，费奥莉娜是怎么也不会忘记她进惠普的纪念日是哪天了，至少前3年都忘不了。

　　以去年7月17日费奥莉娜加入惠普科技那天估算，她得到的股票价值应该是6560万美元。此外，她还有100万美元的年薪，加上红利125万美元，如果公司在她领导下达到某些既定目标，她还有机会再拿到额外的250万美元。

　　费奥莉娜的确为惠普带来了巨大变化，惠普的高级主管詹姆士.奥蒂诺说：“以前惠普是内向性思考，现在我们可是在不同的氛围里，我们现在会拿自己和我们最强的竞争者比，我们现在会先向外看了。”

　　《幸福》杂志说，费奥莉娜是美国企业界最有权力的女性，但是，她却不愿意别人一再把她当作女性在企业界董事会大有收获的代表人物，她说，她希望和其他顶尖企业领袖受到相同的对待，大家可以拿她的公司和她的表现好好打分。

　　硅谷的企业界女性在去年收益颇丰，除了费奥莉娜夺目的表现外，在硅谷收入前100名的企业主管当中有9名女性，从第5到第78 ，相比去年，则只有惠普的卡罗琳.蒂克诺入榜，她的排名只有第83。尽管一般美国企业界的女性所得低于男性，但是在硅谷大型公司767名主管当中，女性的所得却是要比男性高出39%。然而，硅谷女性还是亟待争取出头的那一天，因为如果把费奥莉娜惊人的收入剔除的话，女性却是比男性同仁收入少了12%。(就实际的数字而言，剔除费奥莉娜的所得，男性平均赚进290万美元，女性赚进260万美元。) 而且，在767名主管当中，女性的数目事实上是比1998年减少，从49减为45人，也就是说，硅谷大企业男性主管和女性主管的比例是1比16。再说到硅谷谁当家的话，硅谷只有4位女性担任董事长或是执行长，男性却是有175人。

　　专家指出，硅谷女性出头数目不理想，有几个结构性的理由，首先是女性加入硅谷事业单位的原本就不多，也就是说，女性加入高科技企业的数目太少。不过，也有人反对这种说法，她们说，她们已经接受不了这种论点，因为硅谷早就有许多女性中级主管，而这些人在现在的位置上已经待得够久了。

　　其次，女性在高科技产业感觉不受欢迎。部分专家说，女性之所以索性把科技职业剔除，就是因为许多工学院是父权式的机构。

　　再者，女性要在家庭和工作间取得平衡，经常是疲于奔命。卫斯理女子学院的赫兹教授强调，除非男性也把家庭的事情真正当一回事，否则女性不可能和男性齐头并进。

　　硅谷去年收入最丰厚的高级主管是思科系统的董事长约翰.钱伯斯，去年从公司拿到了1.217亿美元。

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