本报驻英国特约记者 肖兵/文

　　调查显露巨大差距

　　近日，英国知名商业杂志《今日管理》对世界主要发达国家的薪水状况进行了一次大调查。结果发现，英国企业的首席执行官(CEO)等高层管理人员的工资列全欧洲之首，平均每年达到50.9万英镑(1英镑约合11.81元人民币)。居欧洲第二位的是法国，其高层管理人员平均每年能拿到38.2万英镑，比他们的英国同行低了1/3。德国公司的高层管理人员年收入在受调查国家中最低，仅为29.82万英镑。而在发达国家中高居榜首的是美国公司的老板们，他们每年平均可挣到100万英镑。

　　但另一方面，英国产业工人的平均工资却低得可怜，每年仅为20475英镑，远低于日本工人的36779英镑和美国工人的31603英镑，比其欧洲近邻法国工人的24574英镑和德国工人的26124英镑也要低。调查结果还显示，英国已取代澳大利亚成为发达国家中工人工资最低的国家。更不合理的是，英国工人工作时间要比欧洲其它发达国家长，平均每周40小时，高于法国工人的每周39.6小时和瑞典工人的37.9小时。此外，英国工人遭解雇时获得的遣散费也在发达国家中最低。

　　“肥猫”现象由来已久

　　英国人将享受极其优厚薪水的高层白领称为“肥猫”(fat cat)。其实“肥猫”现象由来已久，数年来一直是一个颇有争议的话题，在英国工会举行的会议上，工人和股民代表常常对这种管理人员与工人之间巨大的收入差距予以猛烈抨击。

　　造成“肥猫”现象的原因多种多样。公司董事会最普遍的解释是，英国高层管理人才匮乏，只有高薪才能留住他们。英国最大的电信公司之一沃达丰公司主席麦克劳伦就公开宣称，该公司就是要以最好的待遇招揽最好的人才。但是，此次调查结果使得这一理由有些站不住脚。批评者说，英国企业付给CEO们的薪水比其欧洲同行高出很多，足以说明工资并非是英国企业在欧洲范围内争夺高层管理人才的最主要因素。

　　另外，大公司之间的购并也是“肥猫”不断涌现的一个重要原因。英国国家养老金联合会的一项调查发现，许多企业在购并成功后，往往会给有功人员，特别是总裁们一笔丰厚的报酬。沃达丰公司成功收购曼尼斯曼恩公司(Mannesmann)后，董事会给予沃达丰总裁亨特1000万英镑的奖励。此外，与美国同行的攀比也是造成英国公司高层管理人员薪水拔高的原因。与欧洲其它国家相比，英美之间的相互投资更多，公司之间的联系也更多。英国企业在决定高层管理人员的工资时不可避免地受到美国公司的影响。

　　工资评定呼唤改革

　　《今日管理》的调查结果公布后，在英国企业界引起较大反响。人们对此评价不一。一些人认为，CEO拿如此高的薪水，而且与普通工人的差距如此之大，是完全不能接受的。一名叫尼克的公司员工在接受采访时很不平地说，这帮白领们凭什么就值那么多钱？但是，也有人对“肥猫”表示理解。奈杰尔是个普通工人，他说，“经理们也不容易。他们24小时都得想着公司。可我们8小时后就悠哉游哉了。我宁愿选择我这种没有压力的生活。”

　　此次关于薪水的调查在英国社会再次触发了关于工资制度改革的话题。长期以来，英国的经理们实行固定上浮的工资制度，而不管公司的实际运行和赢利状况如何。因此，一方面，公司利润在下降，员工大幅裁减；而另一方面，经理们照样拿着优厚的薪水。这方面最突出的例子来自于英国铁路公司，近年来，英国铁路事故频仍，公司赢利持续下滑，公众对铁路的信任下降到谷底。即便如此，当该公司负责人引咎辞职时，仍被给予数十万英镑的报酬。此举在英国公众中遭到广泛的批评。

　　类似的事件也发生在英国最大的服装公司马莎百货和最大的电信器材制造公司马科尼公司。近年来，这两家公司的赢利状况均不佳，不时爆出裁员消息。马科尼公司的股价今年7月初更是在一夜之间猛降50%。尽管如此，这两家公司的高层管理人员仍稳坐高位，而且照样拿着十分优厚的薪水。

　　由此，公众普遍呼吁将经理们的工资与公司的业绩挂钩，而且应该让股东们参与制定工资标准的决策。英国全国性的工会组织———工会大会(TUC)秘书长蒙克斯表示，希望英国政府能够制定法律，保证企业薪资委员会中有雇员代表，而且，在确定一些重要的薪资事项时，应该进行有雇员和股东参加的投票。