郭军：中国企业的社会责任意识持续成长

上图为中华全国总工会书记处书记、党组成员郭军

　　新浪财经讯 11月27日，由中国新闻社、中国新闻周刊主办的第十一届中国•企业社会责任国际论坛暨2015责任中国荣誉盛典在北京钓鱼台国宾馆举行。中华全国总工会书记处书记、党组成员郭军出席并发表主题演讲。

　　郭军表示，我的感觉是，我们企业社会责任论坛也走过了十年，又何尝不是这样的成长过程。从最初我们很多企业对社会责任的担心、排斥，到今天欣然的接纳，变成了一种自觉和责任。

　　以下为演讲实录：

　　郭军：十分感慨给我这个机会。应该说中国企业社会责任国际论坛已经是第11届了，这个感慨，这11让我想起了刚刚过去了双11。一个曾经令单身汉们很纠结的日子，不经意间就成长为一个全国，甚至在世界范围内让大家购物的狂欢节。

　　这类典型的成长故事也是一个网络故事，也是一个全民创业、万众创新的故事。我的感觉，我们企业社会责任论坛也走过了十年，又何尝不是这样的成长过程。从最初我们很多企业对社会责任的担心、排斥，到今天欣然的接纳，变成了一种自觉和责任。

　　从个别企业和专家学者的关注，到今天，越来越多的企业和社会各类组织的关注和支持参与，从简单认为社会责任就是为了捐钱到今天对社会责任有一个全面的认识，应该说企业、社会、责任这三个词越来越有了有机联系。从这个来说，我们企业社会责任论坛也功不可没，所以中国新闻社举办这个国际论坛非常好，因为我们在做好中国事业的同时，也要讲好中国的故事。

　　“再见初心”是这次论坛的核心词，这11年对我来说也是很有意义的，因为对一个做30年参与劳动立法的人，劳动关系研究的人，也是一个直接参与S2600创建过程的一个见证者，这十年过去了，新的十年开始了，这应该不是重复，而应该是创新。发展的新的开始应该是再出发，论坛从开始到现在我一直在关注，关注我们这个社会责任到底指的是什么。从最早大家认为我们企业多掏钱搞捐赠、搞公益，现在我们看，S2600大量的专家、学者也在研究，我们企业在践行，我们意识到不仅仅是这些。企业社会责任是一个更广泛的、更重要的发展理念的过程。

　　刚才很多嘉宾也讲了绿色，在这个过程当中，我们现在搞廉政建设，反对商业贿赂，还有作为企业要对消费者负责，建立良好的社会关系，最后在你力所能及的范围内关心一下公益事业，多多从事一些公益活动，今天看来，越来越有了共识。

　　时代确实发展，一晃11年了，大概在搞第一期论坛的时候，中国核心社会的建设是我们一个议题，我们意识到我们发展过程当中存在一些不够核心的问题，因此我们提出这个发展问题，构建和谐劳动关系，而且讲了是构建和发展中国特色的核心劳动关系，这恐怕不是一个简单的变化，这个议题告诉我们中国在飞速的变化，从过去毛泽东作为一个英雄他有英雄的情怀，但是有时候英雄有受制于客观条件的限制。毛主席有一个词，“能上九天蓝月，能下五羊捉鳖”，我们现在嫦娥已经奔月，我们的蛟龙已经下水。我们做这样的发展，我们也意识到我们的发展需要改变，也就是发展的理念我们需要变。

　　五中全会提出发展的理念，其中包括和我们很契合的绿色、协调、共享，我们的企业社会责任真的有一种全新的、不同的发展。既然和谐是最大的共识，我喜欢跟我们的企业家、跟我们的干部讲，谁不希望和谐，我们的政府希望政府和谐，老板不希望跳楼自杀，员工不希望打官司，既然大家都愿意，我们为什么不把这件事情做好。中国从农业大国不经意间成为工业大国，意味着越来越多的农村乡镇变成了城镇，越来越多的农民变成了职工。习近平总书记讲话，特别讲劳工关系最重要。如果这个关系和谐了，中国社会的关系和谐就有更大的希望。

　　历届的会议当中也经常提到劳工的关系，我们企业家也实实在在的感受到，中国的劳动关系有变化了，已经从数量型到技术型转变，这是一个巨大的转变。还有我们劳动力供求已经发生了变化，在这种变化已经成为新常态。这个变化应该说是一个值得我们欣喜的事情，因为资本对劳动要素的关注对劳动者的创造应该说会越来越关注、越来越支持，甚至越来越依靠。

　　在这个过程当中，我们确实要达到一个全新的理念，不能够我再停留在过去的低工资、低成本，因为每一个低的后面都有高，有高能耗、高污染、高工时、高伤亡，这是不可持续发展的。

　　既然中国进入新常态，有一些东西不能改变，就是劳资双方的关系建设。我们看到，这是在今天建设过程当中一定会提的。这不是企业自身的问题，这是国际环境和社会发展的规律，你可以用人，也可以裁人，公司也可以调整的可以增，可以减，这里面我们要有一种责任的担当，所以这种问题上，企业应该做一些事情。

　　30年的过程当中，在一些经济危机情况下，有一些企业生存下来了，他们怎么生存下来的？应该说他们有眼界的，他们承担了社会的责任。2008年经历了金融风暴，有一些企业也生存下来了，还有我们国有企业，有人说我们国有企业响应国家的号召，努力做到不裁员、不减薪，使得我们今天在全国有了很好的发展空间。

　　当时重庆的一个老总就讲到这个话，企业是家，不能最困难的时候把家人剔除掉。这是中国人，这是中国企业。他讲谁看不起员工就是看不起劳动价值。不仅仅是放在口头上，农民工的劳动合同和其它员工是同一栏的，薪酬是同一标准，这是实实在在的。在管理过程当中，只要有发明他就鼓励，参加比赛我给你报销路费。有的人不愿意去做，觉得这是一些没有意义的事情，谁是最大的受益者？企业。中层管理干部到一线，你就知道员工工资到底是高还是低。我们说任何一个企业都是资产，是资本和劳动两个东西组成的组织，如果仅仅保护一个人的积极性，这个企业发展不会持久。如果把两个和各个人都调动起来，我们就感觉这个企业就会有一个美好的未来。

　　中共中央国务院出台的关于构建劳资关系的意见稿是非常好的。这个意见里面有四个理念值得大家共同来关注和商榷。一个是公开，公开是前提，否则我们不知道什么是公平，没有公平公正和谐是谈不上的。在公开之下要民主，以民主的方式解决意见和分歧。在这个过程当中，大家可能还有分歧和争议怎么办，用法制，因为劳动法给了我们一个公平公正的底线，给了我们一个追求合理标准的规则，法律解决两个事，保证是法制。在底线之上、规则之内，靠劳工双方的理性。我觉得公开、民主、法制、理性是不是能够为我们和谐劳动关系建设提供一个很重要的基础，所以“再见初心”。

　　我想这个“再见初心”最早的第一届、第二届，我们的论坛主题就是共创和谐，我觉得不应该是“再见初级”(音)，把企业社会责任当成捐款，把企业社会责任当成负担、认为是低效率方式发展，希望我们企业、政府做好中国的事业，发展的事业。

　　希望中新社所有的媒体讲好中国的故事。论坛应该要长论长新，所以我个人再回收我心依旧。

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