怡和家族的传承秘诀：为职业经理人提供丰厚回报

　　“2015亚布力中国企业家论坛夏季高峰会”于8月28日-30日在重庆召开。上图为怡和控股有限公司副行政总裁艾特·凯瑟克。(图片来源：新浪财经)

　　新浪财经讯 “2015亚布力中国企业家论坛夏季高峰会”于8月28日-30日在重庆召开。怡和控股有限公司副行政总裁艾特·凯瑟克出席并演讲。

　　艾特·凯瑟克回忆自己的成长经历——从小看到祖辈如何奋斗、如何努力地经营企业，祖辈们告诉他 “要想赚钱必须要自己付出行动。”他建议中国的企业领袖，若要传承企业给子孙后代，一定要让后代要意识到父母所付出的努力和承担的责任——后代要理解你的价值观和责任感。

　　作为家族企业，如何长远的传承下去一直是困扰人们的问题，对此，艾特·凯瑟克认为，一定要注重专业精神和培养专业人才，特别是金融行业人才和职业经理人，需要给他们提供丰厚的报酬，并进行资产多元化配置。目前怡和控股公司中总共有其家族三代人，6位家族成员担任企业高管，整个家族有30-40个人在公司工作。

　　对于选择接班人的问题，艾特·凯瑟克直言，目前怡和控股“传男不传女，但女儿可以拿到一样的股份”。他也解释说怡和挑选继承人的方式并不一定适用于所有企业，只要年轻后代喜欢家族生意即可。

　　但其强调，接班人一定要有能力，同时家族也要鼓励接班人使其对公司业务产生兴趣，“我之前在投行工作了八年，之后进入公司，具备能力，也有兴趣”。

　　对于公司股东会和董事会的运行机制和推选机制，艾特·凯瑟克介绍，控股集团的董事会由三个独立董事组成，其他几个是家族中的人，家族成员会首先做出关键决策，然后董事会成员再进行讨论，董事会还决定子公司负责人的具体业务。

　　艾特·凯瑟克还透露，怡和控股在亚洲地区进行了多元化的资产配置，目前最倾向于投资亚洲的互联网行业和教育行业，目前是亚洲地区的黄金投资点，怡和会根据市场行情选择投资方向。

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