人力资源和保障部法规司副司长余明勤司长（图片来源：新浪财经）

　　新浪财经讯 2014年12月21日，“第九届中国雇主品牌论坛”在北京饭店召开，论坛年度主题为“互联网时代的雇主品牌”。

　　12月21日下午的论坛由新华社财经名人坊主编、知名主持人赖东阳主持。人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤，中国钟表协会副理事长、飞亚达集团董事长总经理徐东升，畅销书《轻管理—让管理很简单的真正秘密》作者丁雪峰，国务院国资委[微博]国有企业原监事会主席谢思忠分别就“新常态下的劳动关系和雇主品牌”、“钟表企业转型升级时期的人力资源主张”、“新常态下的轻管理和雇主品牌创新”、“领导力与人文素养”等议题做了精彩的主题演讲。论坛现场揭晓了“2014中国最佳雇主”、“2014年中国最具社会责任企业家”、“2014中国杰出经理人”、“2014中国最关注员工发展企业家”等中国雇主品牌年度评选榜单。颁奖仪式由新华社财经名人坊主持人赖东阳主持，全国工商联原常务副主席孙晓华代表中国雇主品牌论坛理事会遴选专家团致辞。长安汽车、飞亚达、高新兴科技集团、卓越置业集团、深圳怡亚通、远东控股、威胜集团、三六一度(中国)等60家企业获得荣获2014年度中国最佳雇主企业。

　　在论坛上，人力资源和保障部法规司副司长余明勤司长就新常态下的劳动关系和雇主品牌发表了精彩的演讲。

　　余司长介绍到，习近平总书记大概在今年五月份在荷兰考察的时候第一次做了“新常态”这样一个表述。7月19号习总书记和党外人士座谈会又一次提出，要正确认识中国经济发展的阶段性特征，进一步增强信心，适应新常态。11月9日习总书记在APEC会议上，在领导峰会上也说了，新常态有几个主要的特点，从官方来讲分成三个：一个从高度增长转为中高速增长，原来我们讲高速增长是两位数以上的现在是7%左右的。国外很多国家增长的速度可能都比较低了，我们已经从原来两位数的高度增长转为中高速的增长，他说这是新常态的基本特征。

　　第二个特征是经济结构不断的优化产业，第三产业消费需求逐步成为主体。在现在经济发展的阶段我们强调经济结构的优化升级。结构调整，调整的目的是要优化、升级，调整的过程中第三产业、消费需求，特别是国内的消费需求逐渐成为主体。

　　第三个特征，他说是从劳动力、资本等要素的驱动，投资的驱动转向创新的驱动。习总书记说根据中央的部署，目前要认清楚我们国家经济发展的阶段是处于一个什么阶段，这个阶段性的特征是什么样的。这就是所谓的新常态，我们讲经济新常态，就是经济现阶段的特征。

　　在这样的情况下，习总书记告诉我们要适应新常态。在新常态下我们碰到了四个方面好的机遇。

　　第一，实现劳动关系调整从建立劳动关系的源头上就应该作出理性的选择。一个方面从企业发展来讲，无论是新企业还是老企业依然需要招用大量的员工，特别是专业技能员工，依然需要寻求建立一支稳定的高素质的队伍，适应新常态。另一方面从劳动者来讲，人力资源市场上新增就业的人数仍然还不能充分就业。特别是我们很多大学生现在寻找工作还是非常困难的，仍然不能充分就业。这里面既有学校教育和学生职业观念，不适应市场需要的调整。但是也有一些专业人员，因为信息不对称，也找不到合适的岗位。这种情况下劳资双方建立劳动关系的时候，企业肯定要找合适的人，劳动者也要找合适的岗位，只有双方找到一个比较好的切合点，才建立起一个有预期的劳动关系。新常态下劳资双方的溢价能力在不断的提升，企业求稳不是哪一方占绝对优势。现在劳资双方建立劳动关系都倾向于理性的选择，双方都有一个理性的选择，希望从头开始要建立起一个比较稳定的劳动关系。

　　第二，经济新常态下经济发展非常的平缓，更多的是国内需求的拉动。我们同时在推行“四化”，为了适应推进这个“四化”发展，企业自身要应对“四化”来找市场，劳动者也要面对这“四化”在多样性、流动性的过程中寻找自己的发展。完善劳动关系就应该探索建立一个多元化的劳动关系处理方式。为了适应“四化”，企业对新生态的员工，不管是农民工也好，城镇青年也好，用工形式、管理方式都应当集体来探索、建立多元的或者是多样性的劳动关系的处理方式，应该是多元性的。

　　第三，经济结构在优化、升级，发展的前途是比较稳定。我们处在转型升级的过程中，经济结构调整是大势所趋，调整肯定要涉及到利益方面的调整，肯定要出现企业的兼并重组，退出市场，这个是市场经济的必然。化解过剩的产能，优化产业结构，有些市场肯定要退出，也会造成一些员工暂时的失业，这是不得不付出的代价，也是经济结构调整中的阵痛。为了适应这种形势，完善劳动关系，就应该进一步完善劳动纠纷的协商和解制度和经济补偿制度。这样来引导劳资双方理性的对待，通过协商和解和经济补偿来化解矛盾。

　　第四，适应新常态，就是我们在新常态下，政府大力的在减政放权。为了适应互联网技术的广泛应用，众多企业都开始要积极的创新推动，而且有大量的小微企业主动在创业。我们现有的企业生产又开始分工细化，完善劳动关系就应该着重研究解决劳动关系中个体矛盾的化解机制。因为互联网的影响，企业内部的生产扁平化，原来员工跟企业大量的表现出隶属关系，现在通过互联网我们可能就成为一种平等的合作关系了。隶属的性质慢慢在淡化，形成分散的个体的合作，分散的个体关系使我们也减少了一些集体劳动争议。所以为什么说要重视个体争议，个体利益的机制的建立呢？将来劳动争议，人力资源管理很多的是在劳动关系中的个人劳动争议来处理的。