商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育（图片来源：新浪财经）

　　新浪财经讯 2014年12月21日，“第九届中国雇主品牌论坛”在北京饭店召开，论坛年度主题为“互联网时代的雇主品牌”。

　　12月21日下午的论坛由新华社财经名人坊主编、知名主持人赖东阳主持。人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤，中国钟表协会副理事长、飞亚达集团董事长总经理徐东升，畅销书《轻管理—让管理很简单的真正秘密》作者丁雪峰，国务院国资委[微博]国有企业原监事会主席谢思忠分别就“新常态下的劳动关系和雇主品牌”、“钟表企业转型升级时期的人力资源主张”、“新常态下的轻管理和雇主品牌创新”、“领导力与人文素养”等议题做了精彩的主题演讲。论坛现场揭晓了“2014中国最佳雇主”、“2014年中国最具社会责任企业家”、“2014中国杰出经理人”、“2014中国最关注员工发展企业家”等中国雇主品牌年度评选榜单。颁奖仪式由新华社财经名人坊主持人赖东阳主持。长安汽车、飞亚达、高新兴科技集团、卓越置业集团、深圳怡亚通、远东控股、威胜集团、三六一度(中国)等60家企业获得荣获2014年度中国最佳雇主企业。

　　在尖峰对话上，商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育先生就新常态下的企业雇主品牌与人才竞争战略发表了精彩的观点。

　　梅研究员认为新常态就是指中国经济、社会发展进入一个新的阶段，这个阶段有几个突出的特点，第一是创新，第二是区域发展平衡在这个阶段里应该是有比较大的进展，第三是更高层次、更高水平的国际化。我们雇主品牌的建设，我们人才战略等各方面，企业竞争力可能都是要按照这三个特点，顺应这三个特点的要求来进行调整。

　　首先是在创新方面，我们的企业在建设雇主品牌一定要确立：企业给人才提供有利于创新的环境，让创新的人才能够集中精力干研究，做实事。企业的后勤部门和管理部门是为一线创新的人才服务的，而不是一线创新的人才为管理部门服务。大一点的企业有单独的研发机构，一定在管理体制上要有严肃性也要有足够的弹性。要考虑到许多创新的人才是把工作当作饭碗，但也有很多创新的人才把这当成一个事业，当作一个献身的东西，实在没有兴趣把时间用在别的地方。希望企业在科研创新体系方面能够弹性、简化。

　　第二是经济区域发展平衡的问题。我们作为后发的发展中国家有着普遍的特点：大的企业总部高度集中在一线城市里。但是看到成熟的发达国家很多大的企业，大的跨国公司在小城市甚至是小镇子里面。中国现在已经是第二经济大国了，理当资源区域分布更加平衡。在三线四线的中小城市，不在一线里的企业在吸引人才方面一定要创造这样的品牌，对五湖四海的人才是开放的平台，才能在这样的潮流当中赶上这个趟儿。

　　第三是更高水平更高层次的国际化。我们此前的三十年是极高速增长的三十年。接下来的一段时间我们不会再出现两位数的增长率，但是在这段时间里有一些后发的国家会出现比较高的增长，甚至有一些国家会在一段时间里超过中国的增长率。在这种情况下，如果我们的企业仅仅满足于国内市场，不能及时地占据高速增长的外部市场的话，从全世界整个行业的角度来看，就意味着我们国家的这些企业在行业的江湖地位的下降，意味着我们企业一定在新常态，新的阶段里一定要能够切入、占据外部的高速增长的形势，也为我们的人才提供这样一个舞台。