新浪财经讯 2014年12月21日,“第九届中国雇主品牌论坛”在北京饭店召开,论坛年度主题为“互联网时代的雇主品牌”。
12月21日下午的论坛由新华社财经名人坊主编、知名主持人赖东阳主持。人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤,中国钟表协会副理事长、飞亚达集团董事长总经理徐东升,畅销书《轻管理—让管理很简单的真正秘密》作者丁雪峰,国务院国资委[微博]国有企业原监事会主席谢思忠分别就“新常态下的劳动关系和雇主品牌”、“钟表企业转型升级时期的人力资源主张”、“新常态下的轻管理和雇主品牌创新”、“领导力与人文素养”等议题做了精彩的主题演讲。论坛现场揭晓了“2014中国最佳雇主”、“2014年中国最具社会责任企业家”、“2014中国杰出经理人”、“2014中国最关注员工发展企业家”等中国雇主品牌年度评选榜单。颁奖仪式由新华社财经名人坊主持人赖东阳主持。长安汽车、飞亚达、高新兴科技集团、卓越置业集团、深圳怡亚通、远东控股、威胜集团、三六一度(中国)等60家企业获得荣获2014年度中国最佳雇主企业。
在尖峰对话上,浙江围海控股集团有限公司副总裁付裕就新常态下的企业雇主品牌与人才竞争战略发表了精彩的观点。
付总介绍到浙江围海集团,第一、人员的流失率是在1.5%以下,同行业的流失率可能是20%还不止。第二、人员的结构,本科生以上占85%。作为搞施工的一个企业,浙江围海能做到这样,取决于围海的文化。公司提出来科技围海,绿色围海,品牌围海,智慧围海,真心对员工。其中还有一个,浙江围海的核心价值观就是共创、共赢、共长。集团下面有一个上市公司,叫围海股份。上市公司这块,大部分这些人是持股的有股份的。公司真正把员工当作家人去看待。比方说日常的薪酬福利,薪酬比同行高30%,公司的福利也是非常好的,管理是非常开放的。不限定上下班工作时间的,你有事就去做。
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