金宫川派总经理龚永泽（图片来源：新浪财经）

　　新浪财经讯 2014年12月21日，“第九届中国雇主品牌论坛”在北京饭店召开，论坛年度主题为“互联网时代的雇主品牌”。

　　12月21日下午的论坛由新华社财经名人坊主编、知名主持人赖东阳主持。人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤，中国钟表协会副理事长、飞亚达集团董事长总经理徐东升，畅销书《轻管理—让管理很简单的真正秘密》作者丁雪峰，国务院国资委[微博]国有企业原监事会主席谢思忠分别就“新常态下的劳动关系和雇主品牌”、“钟表企业转型升级时期的人力资源主张”、“新常态下的轻管理和雇主品牌创新”、“领导力与人文素养”等议题做了精彩的主题演讲。论坛现场揭晓了“2014中国最佳雇主”、“2014年中国最具社会责任企业家”、“2014中国杰出经理人”、“2014中国最关注员工发展企业家”等中国雇主品牌年度评选榜单。颁奖仪式由新华社财经名人坊主持人赖东阳主持。长安汽车、飞亚达、高新兴科技集团、卓越置业集团、深圳怡亚通、远东控股、威胜集团、三六一度(中国)等60家企业获得荣获2014年度中国最佳雇主企业。

　　在尖峰对话上，四川金宫川派味业有限公司总经理龚永泽先生就新常态下的企业雇主品牌与人才竞争战略发表了精彩的观点。

　　龚总介绍到金宫川派这个品牌在西南片区家喻户晓，驰名商标的背后蕴藏的历史和综合的实力。在20年前大家付出的是劳力，大家干好有利润就行了，拿工资就行了。这个时候发现有一个问题出现，人一味地追求物质方面，你工资高他就可以到另外一个企业去，我工资高就到我这里来。这样一味在追求物质，人们容易变浮躁。这个时候，企业文化是我们非常重要的生命环境。为什么呢？在20年以前，金宫川派的管理是传统的，到今天已经发生了很大的变化。一是硬件和软件的结合。

　　今天的条件好了，公司装修的办公室也不亚于四五星级的办公室，员工却不一定留得住，员工的心态发生变化了，为什么？因为社会在发生变化，人们本性是懒惰，我们的懒惰会支撑着我们怎么更方便、快捷，变成不愿意多付出。所以这时候的80后90后，在新的生活环境当中，可能就意识到，待遇好一点工作轻松一点就行了。怎么样去改变呢？最重要的还是我们心要静下来，我们怎么找到我们的未来。金宫川派的企业文化当中，让你我的生命更有价值，共赢是彼此双方认同的一点。但是共赢是我们近期的，未来是需要发展的，当我们拥有了财富，拥有了良好的环境，我们就一生幸福了吗？不是。让我们的生命更有价值，我们要感恩于社会。因为具备有良好的心态，才能真正实现社会的发展。因为我们有小家，我们有家庭，有企业，有国家，在企业每天做一点事，第一要爱你的小家，第二要爱国家，第三是感恩，感谢上天赐予我生命我将怀着感恩的心用行动去回报社会。

　　还要有行动，对自己的承诺要做到。员工基本上做到了每周有一个电话关心自己的老人、亲人，不光是关心老人、关心亲人，觉得企业也好了。公司提出待遇留人任、发展留人，公司说到也做到。这种常态下龚总发现员工的流失率会增高，原因是什么？员工的心态要调整，什么样的环境下怎么去面对自己的未来。所以在不断的强化的时候，一批老的员工离开了。但是绝大多数是留下来，只有少部分可能是曾经占山为王的，我拉一个团队，这样的话他可能领头的人离开了。因为他可能占山为王他就是一个小王，你动了他的利益他就离开。心态不平衡，最后导致员工流失。但是通过重新打造，公司决定把苗子选好，这是第一。第二，金宫川派的八个方针，“情感、待遇、环境、发展”，塑造员工的未来，员工凝聚力就增强了。新常态下龚总认为首先作为企业的转型升级，搞品质发展，作为文化这块一定要能够共赢，一定要抓到实处，落到骨子里去。