中国人事科学研究院副院长柳学智先生（图片来源：新浪财经）

　　新浪财经讯 2014年12月21日，“第九届中国雇主品牌论坛”在北京饭店召开，论坛年度主题为“互联网时代的雇主品牌”。

　　12月21日下午的论坛由新华社财经名人坊主编、知名主持人赖东阳主持。人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤，中国钟表协会副理事长、飞亚达集团董事长总经理徐东升，畅销书《轻管理—让管理很简单的真正秘密》作者丁雪峰，国务院国资委[微博]国有企业原监事会主席谢思忠分别就“新常态下的劳动关系和雇主品牌”、“钟表企业转型升级时期的人力资源主张”、“新常态下的轻管理和雇主品牌创新”、“领导力与人文素养”等议题做了精彩的主题演讲。论坛现场揭晓了“2014中国最佳雇主”、“2014年中国最具社会责任企业家”、“2014中国杰出经理人”、“2014中国最关注员工发展企业家”等中国雇主品牌年度评选榜单。颁奖仪式由新华社财经名人坊主持人赖东阳主持。长安汽车、飞亚达、高新兴科技集团、卓越置业集团、搜狐、深圳怡亚通、远东控股、威胜集团、三六一度(中国)等60家企业获得荣获2014年度中国最佳雇主企业。

　　在尖峰对话上，中国人事科学研究院副院长柳学智先生就新常态下的企业雇主品牌与人才竞争战略发表了精彩的观点。

　　柳院长认为最近“新常态”这个词特别的热，习总书记提完之后我们现在在各个领域都在落实。新常态最重要的特征，是从咱们国家经济的高度增长，到现在是中高速增长的环境。现在转为新常态的状态下实际上就是为了促进产业结构的调整，经济的转型。这种情况对雇主品牌，对人力资源市场的发展有什么影响？柳院长提到上个月去东北调研，看到一个情况让人感到很吃惊。大家知道今年我们国家的经济增长率比往年降了很多，各级政府都非常关心现在就业率的情况，就业的情况。但是在东北调研的时候，结果却是非常令人鼓舞的。

　　今年的中小企业或者是整个企业的就业率是非常好的。后来跟地方有关代表座谈以后，代表们说主要是得益于现在经济的改革，就是当前的经济改革。克强总理一直讲“万众创新”，所以现在有很多的企业，中小企业都在当前这种情况下有很多的创新、创业出来。所以这样说经济的增长虽然是下来了，但是就业是没有下去，这也反应另外一个方面的问题，就是我们国家现在是有意的把这个经济增速，不是让它那么快的增长，通过这么一个控制速度的增长来给我们赢得时间来调整结构。这样对企业来说是一个转型的机会，将来企业如果能够在市场上赢得先机的话，最主要的一个特点就是必须把握好创新，利用这个机会把握好创新。创新是企业活下去的理由，也是最佳品牌能保持下去的理由。

　　中国雇主品牌论坛作为非盈利性的雇主品牌研究和宣传平台，从2006年开始已成功举办了九届，其目的是通过雇主品牌研究造福社会，帮助企业更加关注员工发展，承担社会责任，赢得社会尊敬；愿景是让中国更多企业成为受人尊敬的优秀雇主。