58同城副总裁刘扬（图片来源：新浪财经）

　　新浪财经讯 2014年12月21日，“第九届中国雇主品牌论坛”在北京饭店召开，论坛年度主题为“互联网时代的雇主品牌”。

　　12月21日下午的论坛由新华社财经名人坊主编、知名主持人赖东阳主持。人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤，中国钟表协会副理事长、飞亚达集团董事长总经理徐东升，畅销书《轻管理—让管理很简单的真正秘密》作者丁雪峰，国务院国资委[微博]国有企业原监事会主席谢思忠分别就“新常态下的劳动关系和雇主品牌”、“钟表企业转型升级时期的人力资源主张”、“新常态下的轻管理和雇主品牌创新”、“领导力与人文素养”等议题做了精彩的主题演讲。论坛现场揭晓了“2014中国最佳雇主”、“2014年中国最具社会责任企业家”、“2014中国杰出经理人”、“2014中国最关注员工发展企业家”等中国雇主品牌年度评选榜单。颁奖仪式由新华社财经名人坊主持人赖东阳主持。长安汽车、飞亚达、高新兴科技集团、卓越置业集团、搜狐、深圳怡亚通、远东控股、威胜集团、三六一度(中国)等60家企业获得荣获2014年度中国最佳雇主企业。

　　在尖峰对话上，58同城副总裁刘扬女士就移动互联网时代的雇主品牌与管理创新发表了精彩的观点。

　　刘总认为在移动互联和雇主品牌这个问题上，作为互联网企业更是感受比较深。人们更多的是在广告上看到58同城。实际上58同城在去年纽交所上市以后，目前独立用户数超过2亿人，每三个人当中有一个人使用58同城。移动互联给刘总的感受是影响非常大，一家很年轻的公司在这么短的时间里能够在整个行业里有一点点的影响力，更多的是拜移动互联所赐。只要你有手机都可以和58同城发生关系，移动互联的碎片化，可传播性，在人员招聘、留存上体现得非常明显。在雇主品牌方面，可能在两三年前，公司还把它当作人力资源部的一个KPI要做，每年年底要参加各类的活动，参与各类的评选，把这个事情做一做。除此之外，业务部门的高管并不觉得自己有很深的体会。

　　这两年不管是中端人才还是高端人才，我们都讲人口红利在消失，员工是老板了，公司身价放低来找员工，所以的确压力非常大。大家都拿阿里讲，马云[微博]说员工离职有两个原因，一个是钱没给到位，一个是心委屈了。这点的确是有很深的感受，58同城在做员工雇主品牌管理时，主要做三类人群，一类是核心员工，支撑业务的高速发展；一类是潜在员工，包括业内的同行，未来的学生人群，公司在做潜在的传播；还有一类是公司很在意的，是离职员工，这三类员工每个人都是小小的媒体，都在进行传播。即将走进公司的，离公司远去的，公司都要紧紧抓住他们，这三类做好，人是一切的核心驱动力，这些做到了才有明天，才有未来。

　　58同城要跟BAT抢人才，日常来讲，从公司的VP到基层，到带销售团队的一带十的小领导，公司都会要求假设你的下属离开之后，你接下来要有三个候选人。这个在公司高管会上，每季度大家都会梳理一遍：如果你下面的总监走了，事业部总经理走了有没有人替换？领导要求列出这些人来，如果列不出来至少在人才这件事上你没有作为，这是公司硬性的规定，从上到下，人人都做这个。雇主品牌这个事情不是人力资源部的事情，是全体尤其是业务线老大的事情。所以全员一起动起来，是58同城在雇主品牌上的关键词。