远东控股集团人力资源部负责人刘志刚（图片来源：新浪财经）

　　新浪财经讯 2014年12月21日，“第九届中国雇主品牌论坛”在北京饭店召开，论坛年度主题为“互联网时代的雇主品牌”。

　　12月21日下午的论坛由新华社财经名人坊主编、知名主持人赖东阳主持。人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤，中国钟表协会副理事长、飞亚达集团董事长总经理徐东升，畅销书《轻管理—让管理很简单的真正秘密》作者丁雪峰，国务院国资委[微博]国有企业原监事会主席谢思忠分别就“新常态下的劳动关系和雇主品牌”、“钟表企业转型升级时期的人力资源主张”、“新常态下的轻管理和雇主品牌创新”、“领导力与人文素养”等议题做了精彩的主题演讲。论坛现场揭晓了“2014中国最佳雇主”、“2014年中国最具社会责任企业家”、“2014中国杰出经理人”、“2014中国最关注员工发展企业家”等中国雇主品牌年度评选榜单。颁奖仪式由新华社财经名人坊主持人赖东阳主持。长安汽车、飞亚达、高新兴科技集团、卓越置业集团、深圳怡亚通、远东控股、威胜集团、三六一度(中国)等60家企业获得荣获2014年度中国最佳雇主企业。

　　在尖峰对话上，远东控股集团人力资源部负责人刘志刚先生就移动互联网时代的雇主品牌与管理创新发表了精彩的观点。

　　刘总首先介绍了远东集团，以前以制造业为主，2014年从制造业逐渐转向于能源解决方案，股票名称转换为智慧能源。在移动互联时代，远东集团在重整大数据的同时，其它的移动互联的通道也是畅通的。

　　刘总介绍公司内部的文化、企业管理已经很深入人心。今年9月24号生产厂的普通员工因为患白血病，所有的医疗保险已经用尽，按理来说，按照以前给他签的医疗保险，公司已经尽到了所有的责任，但是集团蒋主席亲自给人力资源部打电话，要求延长给他的投保时间，剩余的费用由远东一律承担。虽然蒋主席一年大概有300多天都在外头，但是公司里每一个人员的切身利益他都很关注。远东集团在985和211院校里都设有奖学金，在江苏包括南大、东南大学、中国药科大学。远东在组织内部也在做相应的控制，跟南大赵士明博士做了三年的组织氛围的控制和管理的项目。集团每年都会做一些相应的管理改善，今年主要是员工待遇的一些调整。另外集团在股权激励上本身也有相应的措施。在吸引人的时候，在各种院校做招聘的时候，远东一方面突出苏南文化的特色，第二突出企业家的品牌形象，第三告诉应聘者远东可能是制造业里第一个做电商的，到本公司保证是有发展的，你是不会被忽略的，是可以达成你的梦想的。主要从这三个方面加强远东集团的雇主品牌的宣传和拓展。此外，远东集团一直在强调，作为制造业很早就开始提倡人力资本这个概念。 

　　中国雇主品牌论坛作为非盈利性的雇主品牌研究和宣传平台，从2006年开始已成功举办了九届，其目的是通过雇主品牌研究造福社会，帮助企业更加关注员工发展，承担社会责任，赢得社会尊敬；愿景是让中国更多企业成为受人尊敬的优秀雇主。