人文学者、知名财经评论人孙虹钢（图片来源：新浪财经）

　　新浪财经讯 2014年12月21日，“第九届中国雇主品牌论坛”在北京饭店召开，论坛年度主题为“互联网时代的雇主品牌”。

　　12月21日下午的论坛由新华社财经名人坊主编、知名主持人赖东阳主持。人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤，中国钟表协会副理事长、飞亚达集团董事长总经理徐东升，畅销书《轻管理—让管理很简单的真正秘密》作者丁雪峰，国务院国资委[微博]国有企业原监事会主席谢思忠分别就“新常态下的劳动关系和雇主品牌”、“钟表企业转型升级时期的人力资源主张”、“新常态下的轻管理和雇主品牌创新”、“领导力与人文素养”等议题做了精彩的主题演讲。论坛现场揭晓了“2014中国最佳雇主”、“2014年中国最具社会责任企业家”、“2014中国杰出经理人”、“2014中国最关注员工发展企业家”等中国雇主品牌年度评选榜单。颁奖仪式由新华社财经名人坊主持人赖东阳主持。长安汽车、飞亚达、高新兴科技集团、卓越置业集团、深圳怡亚通、远东控股、威胜集团、三六一度(中国)等60家企业获得荣获2014年度中国最佳雇主企业。

　　人文学者、知名财经评论人孙虹钢先生主持了尖峰对话“成长型企业雇主品牌与人才开发”。孙总认为谦让是我们的美德，谦让才能让大家关系和谐。一个组织里老板和员工之间，雇主和雇员之间不谦让，都你争我夺就一定会导致集体争议、罢工，如果谦让一步就和谐了。虽然人人都在成长，但是我们所指的成长型的企业应该是比较快速的成长，通常一年两位数以上，所在的行业高速成长，我们的企业可能在高度成长，我们员工的数量也在高速成长，业务高度成长。

　　孙总向参与尖峰对话的嘉宾提出以下几个问题：在成长的企业当中，雇主品牌对我们来说意味着什么？我们现在在做一些什么事情？我们还可以做一些什么事情？不太用钱如何吸引人来？孙总对各位嘉宾的发言进行了简要点评和总结，并用孟子的一句话作为尖峰对话的结语：“得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。”孙总认为将心比心，用你的心来对待别人，别人也能用他们的心来对待你，这就够了。

　　中国雇主品牌论坛作为非盈利性的雇主品牌研究和宣传平台，从2006年开始已成功举办了九届，其目的是通过雇主品牌研究造福社会，帮助企业更加关注员工发展，承担社会责任，赢得社会尊敬；愿景是让中国更多企业成为受人尊敬的优秀雇主。