新浪财经讯 由中国新闻社、《中国新闻周刊》主办的第十届中国·企业社会责任国际论坛暨2014最具责任感企业颁奖典礼于2014年12月11日在北京钓鱼台国宾馆举行。全国总工会书记处书记、党组成员郭军在发言时表示,社会责任到底是什么?以前我们就谈过,不是捐赠。有人说捐赠了就是有了社会责任了,总的来说捐10个亿也不算是社会责任。
他举例,比如今天还在持续发生职工跳楼的富士康,富士康的问题,老总、老板给职工长工资,请律师依然没有解决问题,因为现在的劳工关系不是昨天的劳资关系,应该要关注员工的人格尊严和生存发展需求。
郭军指出,从这个角度来讲,企业不仅仅是要守法,要研究怎么在法律底线的基础上做的更好。在这个程度上要勇于承担社会责任。
以下是文字实录:
郭军:大家都在谈“APEC蓝”,这次论坛是“守与跃”,我们在坚守中确实实现了飞跃。像习近平总书记讲的,中国梦是靠双手来干的,天上不会掉馅饼的。在劳资共享问题还是略有遗憾,我们一直以来关注着社会责任,我们一直在关注着社会责任里面的劳动问题。
因为我们实现飞跃的代价是不小的,像刚才大家谈环境问题时讲的,我们的代价是以低工资、低成本、低效益等,我们还有很多的高,高能耗、高污染等,带来的代价是非常沉重的。我们作为员工利益的代表者,一直在呼吁,我们坚持推进企业能够用于承担社会责任。在坚持推动劳动关系问题上,我们说十年了,但十年有些问题依然还要谈,什么是社会责任,十年过去了,社会责任的问题并没有得到完全的解决。
有些人ISO8000就是国际标准,错了,那是美国企业搞的企业标准。这时我们对社会的认识还停留在十年之前,十年之前我们是怕企业成功,因为我们认为这可能是贸易壁垒,十年以后我们是想企业成功,虽然我们并没有完全做到,但大家都在想应该履行什么样的社会责任。
社会责任到底是什么?以前我们就谈过,不是捐赠。有人说捐赠了就是有了社会责任了,总的来说捐10个亿也不算是社会责任。对社会责任的外延和内涵的问题,还是需要深入的来看。ISO8000是查厂、查公司,没有查环保。社会责任再上一代劳工的前提下,还有保护环境,反对商业贿赂,对消费者的负责,力所能及的关心从事公益事业。还有一些企业,尤其我们的央企喜欢讲我们有社会责任意识,我们在承担社会责任,因为我们按时发工资了,按时交社保了,这不是社会责任,这是法定责任。
社会责任恰恰与今天四中全会讲到的一样,在依法治国的背景下,还要以德治国。社会责任要求的是法律没有要求你必须做,而是你自愿去做。十年了,这个问题并没有得到解决,也许十年前也许有些问题我们不懂,但十年后还有些企业是不想懂。因此对于这个问题,我们的社会各界,包括学者,曾经清华大学的教授讲了,企业只要盈利了,就具备社会责任了,我们说的极端一点,制造冰毒的也产生了社会产品,这叫产生社会责任了吗?所以关于社会责任的问题,恰恰是我们今天要关注的问题,法与情,道德与法治,这一点需要我们进行关注。
我们的故事有很多,在2005年论坛开坛,在2005年的前十年,1995年《劳动力》生效了,经过若干时间的努力,经过劳资的驳议,沃尔玛毕竟有法律的底线,知道可以建工会,发一个声明,在2004年同意职工建工会,这个问题的解决都如此的不容易。这样的企业我们还有一长串的名单,比如今天还在持续发生职工跳楼的富士康,富士康的问题,老总、老板给职工长工资,请律师依然没有解决问题,因为现在的劳工关系不是昨天的劳资关系,应该要关注员工的人格尊严和生存发展需求。从这个角度来讲,企业不仅仅是要守法,要研究怎么在法律底线的基础上做的更好。在这个程度上要勇于承担社会责任。
所以,十年磨一剑。2005年我在参加《公司法》起草时,我们代表工会提出了企业应该承担社会责任。在2005年《公司法》中第5条写上了这样一句话。十年过去了,我们的社会责任推广,取得了很大的成绩,在公司法里第5条明确提出企业必须要遵守法律,遵守社会功德,商业道德,诚实守信,接受社会公众的监督。
在这过程中,我们看到中国的发展已经有了质的变化。从劳动密集型像质量密集型转变,从数量型到质量型。这种转变已经推动企业,不管愿意还是不愿意更多的关注员工的感受,更多的依赖员工的创造能力。所以我们认为,推动企业社会责任应该说有了越来越好的社会管理。十年来,并不代表着十全十美,现在还有很多企业没有遵守法,没有遵守契约,逃避着应当遵守的责任。又到春节了,可能又开始讨论欠薪了,所以在十八届四中全会要求的建立法治国家,法治社会后,我们更加有信心了。因为我们要求所有的企业要有法律意识。
我们在1994年之前没有最低工资制度,没有劳动合同制度,没有社会保险,我们已经从野生状态进入了有法可依的状态,并且渴望迈入和谐的境界,但任重道远。建立在共建的基础上,共享的劳资模式,实现共同的跨越。因为我们这个环节叫做“创新”。现在我们已经过了生存、安全的阶段,进入到要有归属,被认可的阶段,更重要的是发展到第五个层次,实现人生理想的价值。在这种情况下,我们的国企不要再以违法的方式,劳务派遣的方式用工了,给员工一点归属感。
实现人生的价值是每个人的希望,这也是中国梦能够赖以实现的坚实基础。在这样的背景下,我们说中国梦通过劳动美是有望得到实现的,我们期待一个又一个十年,劳资双方能够创造全新的劳资关系。在市场背景下,全新的劳资调整的一种机制,因此面对着社会责任问题,我认为我们的劳资双方,我们的全社会都应该共同努力,能够落实四中全会的要求。谢谢!
文章关键词: 企业社会责任国际论坛社会责任新常态