由中国新闻社、《中国新闻周刊》主办的第十届中国·企业社会责任国际论坛暨2014最具责任感企业颁奖典礼于2014年12月11日在北京钓鱼台国宾馆举行。上图为全国总工会书记处书记、党组成员郭军。 (图片来源：新浪财经 刘海伟 摄)

　　新浪财经讯 由中国新闻社、《中国新闻周刊》主办的第十届中国·企业社会责任国际论坛暨2014最具责任感企业颁奖典礼于2014年12月11日在北京钓鱼台国宾馆举行。全国总工会书记处书记、党组成员郭军在发言时表示，社会责任到底是什么？以前我们就谈过，不是捐赠。有人说捐赠了就是有了社会责任了，总的来说捐10个亿也不算是社会责任。

　　他举例，比如今天还在持续发生职工跳楼的富士康，富士康的问题，老总、老板给职工长工资，请律师依然没有解决问题，因为现在的劳工关系不是昨天的劳资关系，应该要关注员工的人格尊严和生存发展需求。

　　郭军指出，从这个角度来讲，企业不仅仅是要守法，要研究怎么在法律底线的基础上做的更好。在这个程度上要勇于承担社会责任。

　　以下是文字实录：

　　郭军：大家都在谈“APEC蓝”，这次论坛是“守与跃”，我们在坚守中确实实现了飞跃。像习近平总书记讲的，中国梦是靠双手来干的，天上不会掉馅饼的。在劳资共享问题还是略有遗憾，我们一直以来关注着社会责任，我们一直在关注着社会责任里面的劳动问题。

　　因为我们实现飞跃的代价是不小的，像刚才大家谈环境问题时讲的，我们的代价是以低工资、低成本、低效益等，我们还有很多的高，高能耗、高污染等，带来的代价是非常沉重的。我们作为员工利益的代表者，一直在呼吁，我们坚持推进企业能够用于承担社会责任。在坚持推动劳动关系问题上，我们说十年了，但十年有些问题依然还要谈，什么是社会责任，十年过去了，社会责任的问题并没有得到完全的解决。

　　有些人ISO8000就是国际标准，错了，那是美国企业搞的企业标准。这时我们对社会的认识还停留在十年之前，十年之前我们是怕企业成功，因为我们认为这可能是贸易壁垒，十年以后我们是想企业成功，虽然我们并没有完全做到，但大家都在想应该履行什么样的社会责任。

　　社会责任到底是什么？以前我们就谈过，不是捐赠。有人说捐赠了就是有了社会责任了，总的来说捐10个亿也不算是社会责任。对社会责任的外延和内涵的问题，还是需要深入的来看。ISO8000是查厂、查公司，没有查环保。社会责任再上一代劳工的前提下，还有保护环境，反对商业贿赂，对消费者的负责，力所能及的关心从事公益事业。还有一些企业，尤其我们的央企喜欢讲我们有社会责任意识，我们在承担社会责任，因为我们按时发工资了，按时交社保了，这不是社会责任，这是法定责任。

　　社会责任恰恰与今天四中全会讲到的一样，在依法治国的背景下，还要以德治国。社会责任要求的是法律没有要求你必须做，而是你自愿去做。十年了，这个问题并没有得到解决，也许十年前也许有些问题我们不懂，但十年后还有些企业是不想懂。因此对于这个问题，我们的社会各界，包括学者，曾经清华大学的教授讲了，企业只要盈利了，就具备社会责任了，我们说的极端一点，制造冰毒的也产生了社会产品，这叫产生社会责任了吗？所以关于社会责任的问题，恰恰是我们今天要关注的问题，法与情，道德与法治，这一点需要我们进行关注。

　　我们的故事有很多，在2005年论坛开坛，在2005年的前十年，1995年《劳动力》生效了，经过若干时间的努力，经过劳资的驳议，沃尔玛毕竟有法律的底线，知道可以建工会，发一个声明，在2004年同意职工建工会，这个问题的解决都如此的不容易。这样的企业我们还有一长串的名单，比如今天还在持续发生职工跳楼的富士康，富士康的问题，老总、老板给职工长工资，请律师依然没有解决问题，因为现在的劳工关系不是昨天的劳资关系，应该要关注员工的人格尊严和生存发展需求。从这个角度来讲，企业不仅仅是要守法，要研究怎么在法律底线的基础上做的更好。在这个程度上要勇于承担社会责任。

　　所以，十年磨一剑。2005年我在参加《公司法》起草时，我们代表工会提出了企业应该承担社会责任。在2005年《公司法》中第5条写上了这样一句话。十年过去了，我们的社会责任推广，取得了很大的成绩，在公司法里第5条明确提出企业必须要遵守法律，遵守社会功德，商业道德，诚实守信，接受社会公众的监督。

　　在这过程中，我们看到中国的发展已经有了质的变化。从劳动密集型像质量密集型转变，从数量型到质量型。这种转变已经推动企业，不管愿意还是不愿意更多的关注员工的感受，更多的依赖员工的创造能力。所以我们认为，推动企业社会责任应该说有了越来越好的社会管理。十年来，并不代表着十全十美，现在还有很多企业没有遵守法，没有遵守契约，逃避着应当遵守的责任。又到春节了，可能又开始讨论欠薪了，所以在十八届四中全会要求的建立法治国家，法治社会后，我们更加有信心了。因为我们要求所有的企业要有法律意识。

　　我们在1994年之前没有最低工资制度，没有劳动合同制度，没有社会保险，我们已经从野生状态进入了有法可依的状态，并且渴望迈入和谐的境界，但任重道远。建立在共建的基础上，共享的劳资模式，实现共同的跨越。因为我们这个环节叫做“创新”。现在我们已经过了生存、安全的阶段，进入到要有归属，被认可的阶段，更重要的是发展到第五个层次，实现人生理想的价值。在这种情况下，我们的国企不要再以违法的方式，劳务派遣的方式用工了，给员工一点归属感。

　　实现人生的价值是每个人的希望，这也是中国梦能够赖以实现的坚实基础。在这样的背景下，我们说中国梦通过劳动美是有望得到实现的，我们期待一个又一个十年，劳资双方能够创造全新的劳资关系。在市场背景下，全新的劳资调整的一种机制，因此面对着社会责任问题，我认为我们的劳资双方，我们的全社会都应该共同努力，能够落实四中全会的要求。谢谢！