由《英才》杂志、新浪网、北京青年报共同主办“2014(第十四届)中国年度管理大会”于11月28日在北京举办。上图为万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣。(图片来源：新浪财经)

　　新浪财经讯 由《英才》杂志、新浪网、北京青年报共同主办“2014(第十四届)中国年度管理大会”于11月28日在北京举办。上图为万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣。

　　我要跟大家讲的是什么呢？中国人力资源行业很年轻，才28年，但是它的作业手段非常落后，因为我们这个行业开始的时候是靠政策红利活的，这个政策红利是我们的政府给的。在这条大道上，不管你是老牛拖破车也好，开大卡车也好，非常好的跑车也好，它都是吃的政策红利的饭。

　　因此大家在技术上的投入、工具上的提升，一些国际上的比较新鲜的、比较好的模式的引入，大家不是做太多的考量，所以这个行业整个来说是一个低层次的、低能的，也是一个产能过剩的状态。这就是我们现在的状态。

　　可是今天，这种状态会被打破，因为我们碰到两大危机冲击这个行业：一大危机就是劳动关系到今天的变化，我们现在的用人什么发生了很多很多剧烈的变化，成本升高，各行各业的成本效率、对这个行业确实有要求；第二就是我们碰到了政策的断裂，劳务有一个法律法规规定，几乎对这个行业是一个很大的打击，因此这个行业要提升、转型，不转型就没生路了，它是被逼的。

　　我们今天在座的有很多的券商，可能你们现在没有关注到这个行业，其实这个行业是非常有潜在的能量的，它现在的价值是被压缩的、严重低估的。比如说我就说大数据，大资金流，我简单地举个例子，我这个公司雇佣了17万的员工，但是这17万的员工不在为我服务，为各种各样的其他企业服务，这17万的员工他每个人的工资、福利、社保加上每个人的信息就是一个很大的变化。

　　这样的一个价值被低估的行业，现在又是碰到了很大的政策断裂层的时候，它一定是被迫要自己提升、进行所谓的价值重塑的，所以因此和其他的产业进行跨界的融合，如果导入互联网的手段的话，这个市场也会腾飞的，可是很少有人、有经济学家在研究它，有人觉得它是一个中介的行业，今天在这个行业里面，外包人员已经是几千万之众了，国际市场上这已经是一个很大体量的服务外包的产业市场了。

　　我也看到我们现在在传统的这种模式处在一个凤凰涅磐的时间，我们在断裂的时候要起来，作为他行，尤其是资本对这个行业值得关注，因为这个行业有真正的黄金存在，它是潜在的。