由新浪财经主办的“2014新浪金麒麟论坛”于2014年11月22日在北京举行。本届论坛主题：变革与决策。上图为华曙高科技有限公司董事长侯培林。（图片来源：新浪财经 刘海伟 摄）

　　新浪财经讯 由新浪财经主办的“2014新浪金麒麟论坛”于2014年11月22日在北京举行，主题为变革与决策。下午分论坛之思想畅谈共有三个主题讨论。

　　华曙高科技有限公司董事长侯培林在“新力量：传承与超越”讨论中表示，在父辈的企业我也干的很吃力。做完工作任务，不辜负大家的期望，来到一个新的平台之后，变成干自己爱干的事业，实现自己的价值，拥抱自己掌控的一片天空，原动力解决了，接班、传承也好就顺其自然了。只要把基本面的东西想明白了，做透了，PPT一讲，基本上还是会认可的。

　　以下为发言实录：

　　侯培林：回到你刚才的问题，我想说的是原动力。咱们所谓的二代，去接班的有很多是赋予的先天的使命，这个使命有时候对社会、对企业本身，对员工一系列的附加的压力。二代还是要找到真正意义上你去干这个事业的动力在哪里？

　　就我个人而言，还是自我价值的实现。从物质上、生活上、方方面面上，父辈让我们具备了很好的基础。当你找到了原动力持续前进的力量的时候，干什么事就顺理成章了。在父辈的企业我也干的很吃力。做完工作任务，不辜负大家的期望，来到一个新的平台之后，变成干自己爱干的事业，实现自己的价值，拥抱自己掌控的一片天空，原动力解决了，接班、传承也好就顺其自然了。

　　主持人周滢滢：你说服老一辈有什么诀窍吗？

　　侯培林：也没有什么诀窍，自己想明白了，老一辈有一个特点，知识结构，比如说新的融资手段、营销的概念，产品品质的追后，跟什么人在一起，决定了每天想什么做什么，他们接触比较多的是政府官员，各界的成功人士和他年龄层相仿的朋友。而新兴知识结构相关的专业上的东西，接触的相对少一些，刚好是我们这一代人补充上。只要把基本面的东西想明白了，做透了，PPT一讲，基本上还是会认可的。

　　主持人周滢滢：您跟父亲沟通的时候也用PPT是吗？

　　侯培林：必须的。