国家外国专家局教科文卫专家司副司长雷风云。（图片来源：新浪财经）

　　新浪财经讯 由中国与全球化智库主办的“中国企业国际化论坛首届年会”于11月21日-23日在三亚市召开。国家外国专家局教科文卫专家司副司长雷风云在“全球化发展过程中的人才挑战”分论坛上介绍了中国改革开放三十年来引进人才的发展历程。

　　以下是雷风云讲话实录：

　　孙玉红：刚才你是从中国海外不同环境对企业的要求，我们应该做什么。下面请雷先生跟我们讲一下，这些人是哪些人，企业能不能用，能不能解企业的燃眉之急。

　　雷风云：各位嘉宾、女士们先生们大家上午好！非常高兴我作为中国国际论坛基金会主任苏光明的替补队员。希望大家忘记墨菲定律，有时候替补队员也能做的非常好。

　　中国企业的国际化是一个非常大的题目，企业国际化，人才肯定是十分关键的因素，如何去解决中国企业国际化进程中的人才问题。刚才前面的很多嘉宾见仁见智都谈了很多很好的观点，我也受益匪浅。

　　31年前，中国改革开放的总设计师邓小平先生就已经预见到了这个问题，他针对当时中国改革开放、经济发展，包括中国企业发展所面临的形势和中国即将与世界融合的大趋势，他敏锐的提出了一个战略，这个战略是我们要搞现代化，我们要发展，我们要将人民富裕起来，我们要做好的企业。我们要掌握企业现代化发展这方面的知识和人才。我们要怎么做？他老人家就说：我们要引进国外人才治理，来有利于中国现代化的建设。我们要请一些外国专家来，让他们参与到中国的重点建设和其他的建设事业。要积极发挥他们的作用让他们和中国同事一起使我们各项事业能够得到蓬勃的、迅速的、尽快的发展。  

　　小平同志还说，这是一个战略任务，要长期的坚持下去，而且要求大家要积极的、快速的、大力的去开展这项工作，而不能慢慢吞吞坐而论道。正是在这个指示的影响下，中共中央1983年专门出台了引进国外智力的相关政策。同时，又建立了中央的引进国外智力工作的领导小组，以及对外窗口、中国国际人才交流协会、中国国际人才交流基金会，开展了积极的、大力的国际人才交流工作。在当时，就是请进来、派出去。

　　为什么还有派出去呢？因为我们要把国外高手请到中国来，实地教给我们怎么做，我们也要把我们潜在的后备的人才派到国外去，到人家那儿虚心向人家学习，把人家的高招学回来。正是在这样一种大力度的推动下，改革开放三十几年来，中国的各方面的建设事业，包括中国企业的改革开放和发展壮大都伴随着引进国外智力工作在里面发挥着重要的作用。2012年12月5日，新当选的中共中央总书记习近平先生与中外专家座谈，他充分肯定了外国专家在中国改革开放和各项事业建设中所作出的巨大的贡献，同时，也强调，包括他在今年5月28号又一次会见在上海工作的五十名优秀外国专家的代表。说中国要实行更加开放的人才政策，中国还要欢迎更多的专家来参与我们接下来的各项事业，我们还要创造更好的调整，让外国专家在中国工作、生活的更安心、更舒心。正是因为有这样一种中央的高度重视，我们人才在企业国际化发展的过程中，这三十年来取得了非常大的成就。

　　我从三十年前讲起，武汉有一个武汉柴油机厂。在中国1984年我们就已经有这个勇气请来了一位洋厂长，是德国退休专家组的一位厂长，叫格里西，他把武汉柴油机厂改造成了一个非常具有竞争力的很好的企业。他把德国的一些好的企业管理、技术都用在了我们的企业里面。在这个过程中当然也有很多的碰撞，但是，确实取得了很好的成就。而且他在中国担任那个厂长是受到了中央的重视，也引起了世界的关注。但是两年以后，当格里西先生离开了武汉柴油机厂以后，由于我们在当时的条件下，我们并没有认为完全都能够接受格里西先生一些现代企业管理的理念。就在企业要出口给某一个国家的一批产品出现一些小的问题的时候，最后厂长就说，格里西先生原来说的质监部门的权利跟厂长的权利是一样的，这个我厂长说了算，没有太大的问题，这个东西就出去了，最后因为产品质量有问题，就退货了。退货以后对这个企业整个国际形象产生了影响。最后这个企业，武汉柴油机厂最后是倒闭了。但是我们认为格里西先生作为一位外国专家，一个外国人才在武汉柴油机厂所做的这些项目，证明了我们引进国际人才在企业国际化发展过程中所要产生的作用是非常大的。他不能仅限于武汉柴油机厂这几个企业。