北京法政集团董事长王广发。（图片来源：新浪财经）

　　新浪财经讯 由中国与全球化智库主办的“中国企业国际化论坛首届年会”于11月21日-23日在三亚市召开。北京法政集团董事长、北京王府学校校长王广发在“全球化发展过程的人才挑战”分论坛中表示，国际化人才要从娃娃抓起。

　　以下是王广发讲话实录：

　　孙玉红：下面请中国的企业家从更高的角度看什么是人才，怎么培养人才。

　　王广发：很高兴能够在这里对高瞻远瞩、对于各位掌管人才标准、人才国际化的高度认识走到三亚来参加这样一个论坛、沟通和交流。我深受启发。我讲三个问题：

　　第一，人才首先要从国家战略、产业结构转型调整、优化升级的角度来看待我们国家的人才标准。

　　第二，国家大战略的依法治国方略的设置对我们人才知识结构、法治结构大概念的一个衡量。

　　第三，人才培养是我们国家着眼于未来应当从娃娃抓起的战略来考虑通行国际人才培养的标准。

　　第一个，国家人才战略产业调整，中国的崛起、中国的发展、中国的地位、中国的双边、多边关系在全球发生着重要的变化，因此，靠什么去竞争力？软实力应当首先要从正能量、领导力、人才抓起。产业结构调整转型，刚才以及昨天我们都听了，企业走出去。那么人的支持结构、综合素质、能力，所有的转型，观念的转型、先进理念的转型，经营管理的转型是否达到了企业走出去、引进来的基本标准。这是一个最大的问题，因为我们国家的教育2010年，《2020教育纲要》刚刚颁布。2010年《国家人才纲要》同时颁布了两个文件，中央两个文件给我们人才的标准、教育的标准提供高标准，不然的话走出引进来，产业链、产业结构迅速调整、适应市场、把握市场，这个观念如果你掌握不好、把握不好，你就会损失在你走出去、引进来整个的行业、整个的环境发展过程中。

　　第二个，依法治国、依法合规的大战略，结合我们国家反腐，刚才有一位外国的朋友提出来，我们的企业走出去，在给付别人红包的问题上怎么看待。当然，在发达国家，红包不算什么，是不是算什么，我们今天不去点评，因为我是学法律的，在我们国家，红包的蔓延导致了腐败源头的产生，都是从红包产生，一开始少一点，后来多一点，最后达到贪得无厌，最后把自己的岗位、人民公仆的形象彻底的垮进去。在各个时代都要建立法治社会、司法制度建设，这样我们才能得益于依法合规时代，自己的产业不管在什么样的时代环境下都可以运用到商业、贸易、经营、管理、合作当中去。我想大家深有体会。所以包括一个企业的法定代表人、投资者、CEO、经营管理者必须要把握依法合规，否则，你坑害了我们的干部。合规也是人才去操作了。

　　第三个，人才培养。我已经清醒的看到在座的大部分有外国人才、海归人才，辉耀先生作为我们国家人才引进战略的首屈一指的国家千人人才引进的一个申请者，包括刘科先生、赵洪波先生等等，这些人才的引进主要是我们国家看到了人才在我们国家产业发展过程中所扮演的重要角色。在全球舞台所发挥的重要作用。在全球各个行业实现你的核心价值。创造财富的能力。我在这里，培养人才应当着眼于从今天培养人才要看二十年以后人才今天到底是什么价值，不能看明年、后年人才培养怎么样。我们在座的各位，我们今天虽然有的你没有当家长，未来总要当家长。人才培养，按照小平的标准：国防教育要从娃娃抓起，人才培养仍然要从娃娃抓起，从小学抓起，所以人才培养的标准要同国际接轨。我们呼吁所有人，未来人才的培养必须要从娃娃抓起，必须要与国际接轨。

　　谢谢。