“经济新常态与改革新开局——董辅礽先生学术思想研讨会”于2014年11月15日在武汉举行。上图为中国银行业协会常务副会长杨再平。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “经济新常态与改革新开局——董辅礽先生学术思想研讨会”于2014年11月15日在武汉举行。中国银行业协会常务副会长杨再平[微博]在演讲时呼吁施行“劳资分享企业制度”。

　　杨再平称，二次分配不能从根本上解决收入分配的公平问题，要想解决此问题就需施行“劳资分享企业制度”。其解释称，所谓的“劳资分享企业制度”就是员工一部分工资与企绩效挂钩——用分享制可以把雇佣关系转换为伙伴关系，建立一个共同体。如果真正能够把分享制推广开来，这就可能构成一个荟萃社会主义与资本主义精华的制度。

　　对于公有经济，杨再平认为，现下国有企业过分强调资方利益，在相当程度忽略了劳动者的利益，这可能是导致社会矛盾的微观基础。

　　对于非公有经济，杨再平称，应通过立法形式，将工资分为两部分，基本工资可以是外在的经济效益，相当一部分应该跟企业利润挂钩。

　　他同时强调，可以不强制施行，但要通过政策来鼓励实行分享经济，比如给予一定的税收优惠。

　　对于企业高管层，杨再平认为其不能唯一代表资方利益，也要跟劳方挂钩。

　　以下为演讲实录：

　　杨再平：尊敬的刘阿姨，高老师，各位武汉大学[微博]的校友、老师，非常荣幸安排我在这儿发言，我把这15分钟的发言当做18年前提交的硕士论文，“社会主义企业模式的研究”的继续。这篇论文当时是我的导师和董辅礽教授指导下完成的，当时我的导师让我去拜见董老师，他是经济所的所长，那时我还是一个没毕业的学生，他居然跟我谈了半个小时，而且送给我一本书，今天这篇话题就与这篇论文和送给我的这本书有关系。

　　我们知道董老师是支持市场经济的，但有一点，他强调社会主义市场经济一定是社会公平加市场效益，这被称为董式市场经济公式，看似简单市场公平加市场效益，它特别强调熊掌和鱼必须兼得，作为市场经济，必须兼得，也可以兼得。

　　过了这么长时间，反过头看，公平问题成为严重的问题时，这个公式是多么重要。今年5月份我到古巴进行访问，我在船上问船老大，我说你们对中国改革怎么看？他们说很好，你们把资本主义和社会主义很好地结合起来，但是你们有些问题我们非常担心，一个是腐败，一个是社会不公平问题，收入差距拉大，我们非常担心。他提出来革命、改革、再革命这样一个轮回的问题，你解决效率问题如果不解决公平就一定会导致另一次革命，革命以后可能轮回就会爆发。

　　董老师当年对这个题是怎么破解的呢，他只是提出一个题怎么破解，当然现在做了收入的二次分配，我认为二次分配不能从根本上解决收入分配的公平问题，解决社会公平问题需要一个微观基础，需要一种企业制度，这个微观基础与企业制度，我认为就是劳资分享企业制度。

　　可能提出来大家觉得有点突然，股份制实际上是出资人分享的企业制度，如果说股份制解决了私有制与社会化资金的矛盾，那么劳资分享企业制度我认为至少在相当程度上解决收入分配不公的问题、解决微观企业和企业制度的结，是可以的，我不是凭空想象的，有强有力的学术文献支持，这就是他所给我的这本书。

　　我昨天在来的路上，用五个多小时重新读了这本书，虽然小，但这本书是84年出版的，我们是86年进行翻译的，当时80年代时，“分享”思想被称为是自凯恩斯之后最卓越的经济思想，它认为资本主义两种报酬支付方式，一种叫做工资制度，一种是分享制，他认为资本主义可以有一种叫工资经济，一种叫分享经济，所谓工资经济就是给劳动者支付的报酬与企业经营绩效无关，与企绩效挂钩的叫分享经济，就这么简单。

　　他提出分享经济，还不是因为今天要提高收入不公的问题，而是要解决滞涨的问题。实际上在过去分享报酬就是很流行的，在工业社会之前，早期英国的煤炭和钢铁实行的是比例相应调节报酬制度，他写这本书的时候，美国正在实行利用分享员工报酬计划，还有一个就是人民资本主义，鼓励员工持股和鼓励员工参与利润分配。虽然他的关注点是解决制障问题，但这本书里，同时也关注到，用分享制就可以把雇佣关系转换为伙伴关系，就是纯粹的雇佣关系转化成伙伴关系，建立一个共同体与同盟。如果真正能够把分享制推广开来，这就可能构成一个荟萃社会主义与资本主义精华的制度。由此我想到，如果资本主义思想家、经济学家都主张实行劳资分享企业制度，那么社会主义市场经济更应该推行劳资分享企业制度。

　　改革开放以前，我们是一个极端，把资否定，改革之初有所有制缺位的问题，但这些年来走向另外一个极端，就是过分强调资方利益，相当程度忽略了劳动者的利益，我们需要从那个极端往中心走，我们就要通过劳资分享的企业制度来解决此问题。公有企业当然应该实行劳资分享制度，国有企业这些年走偏了，国有企业甚至都是把劳动者的权益忽略，过分强调资方利益，这可能是导致社会矛盾的微观基础。

　　非公有部分，我认为应该通过立法的形式，规定一个最低比例的分享，也就是说工资分两部分，基本工资可以是外在的经济效益，相当一部分应该跟企业利润挂钩，叫利润分享，因为我们是社会主义国家，既然是社会主义市场经济，社会主义不能丢，就要通过这个来体现。

　　第三，可以不强制，但是要通过政策来鼓励实行分享经济，就是私有企业，也可以实行，可以实行这个制度可以给予一定的税收优惠。

　　第四，企业高管层不能唯一代表资方利益，他们的利益不光跟资方挂钩，也要跟劳方挂钩，这方面国有企业要做到，非国有企业也一定程度要做到。

　　我觉得这种模式应该推行，当公平问题成为严重问题时，来破解董老师提出的这个公式，通过推行劳资分享的企业制度正当其时，如果通过一系列的制度设置，能够比较好的解决公平问题，真正达到董辅礽先生提出的社会主义市场经济等于社会公平加市场效益，如果真正能做到这一点，改革开放就能得到最终的欢呼！最后要武汉大学把我的硕士论文保存下来了，非常感动！因为我是研究社会主义企业制度的，算是对先生所出的这个题的回答与发挥。谢谢！