“2014亚布力中国企业家论坛夏季高峰会”于2014年8月22日-24日在河南郑州召开。上图为华泰保险集团董事长兼CEO王梓木。(图片来源：新浪财经 刘海伟 摄)

　　新浪财经讯 “2014亚布力中国企业家论坛夏季高峰会”于2014年8月22日-24日在河南郑州召开。华泰保险集团董事长兼CEO王梓木称，国企领导人在现存的国有公司的治理关系中处于一种窘境，甚至难于成为真正意义上的企业家。

　　以下是王梓木演讲实录：

　　王梓木：本次大会的主题是“可持续增长的动力”，我认为“混合所有制”或许就是动力之一。那么，混合所有制的动力又来自哪里？没有动力的事情办不成，只有一方面的动力也很难办成。

　　以往我在亚布力论坛会议上谈过混合所有制的几个好处，主要是从国企改革的宏观角度考虑，认为它可以“治国企的病，救央企的命”，是想国家之所想。半年、一年过去了，混合所有制的话题依然热门，是因为混合所有制的改革在行进中。从最近我们听到的来看，混合所有制已经不仅是国家之所想，而且还是企业家们所想了。一方面是国有企业领导人之所想，另一方面是民营企业家之所图。

　　首先是国有企业领导人之所想。国企领导人在现存的国有公司的治理关系中处于一种窘境，甚至难于成为真正意义上的企业家。我给“企业家”的定义是，除了创造社会价值外，必须以独立的人格承担企业的责任和风险，并且分享企业的收益。国企领导人现在显然还做不到这一点。通过企业混合所有制的改组或改革，降低国有股份的比例，尤其是切断国企领导人的组织委派关系，使国企领导人建立起对全体股东负责的独立人格。当然，政府组织作为股东或较大股东，可以向混合所有制企业“推荐”而不是“委派”企业负责人，企业的领导人由全体股东或董事会按照市场标准进行选聘，以培养出真正意义上的企业家。

　　混合所有制的核心是建立与市场化要求相适应的公司治理，其关键是要切断政府委派企业领导人的“脐带”。政府组织作为出资人对混合所有制企业只管资本，而不再去管人。据说重庆市政府推出的混合所有制改革方案中提出，凡国有股份不超过50%的企业，政府不再向企业委派负责人，而是由企业自主进行市场化选择，这是一个了不起的进步。以往的国企领导人，经过选聘可以进入混合所有制企业，其困扰的退休年金、薪酬标准、股权激励，乃至面临的政府官员寻租、职位安全等问题都将迎刃而解。我相信，用不了多久，就会看到越来越多的国有企业家领导人变成混合所有制企业的企业家。

　　其次是民营企业家之所图。我了解到，一些民营企业和PE基金专门热衷于国企的混合所有制改造，成功率非常高。他们专门挑选那些资源多、管理好、潜力大、机制差的国有企业，通过参股的方式，将原来的国企领导人送到企业家的位置，使得原有企业的效率和效益一下子迸发出来。这种企业生产关系的改革，进一步激发了企业的生产力。民营企业通过参股国有企业，将其改造为混合所有制企业，使自己的体制优势和国有企业的资源优势结合起来，可以实现企业的长足发展，并且有利于企业的长期稳定。其中，股权比例分配固然重要，但我认为能否成功的关键还是要看混合所有制企业的领导人能否摆脱政府机构的束缚，成为具有独立人格的企业家。企业混合所有制的建立，有利于完善符合市场经济要求的公司治理，这是一个新的利好，也是国民经济可持续增长的一个新动力。