这是一个变革的时代：经济全球化日益深入、移动互联网浪潮汹涌、新兴产业形态和组织形态不断涌现……如何在变革中实现转型与升级，是企业迫切需要研究和解决的课题，也是HR必须面对的重大挑战。

　　当中国经济走向深入转型和升级，新兴产业蓬勃发展，从低劳动成本到高素质人才，如何提高人力资源效能？从专业化到泛在化，人力资源如何从劳资关系、目标导向、收入分配等方面转型升级？

　　当越来越多的中国企业走上全球化和多元化发展道路，对多元化跨领域人才需求越来越大，对跨文化管理提出更高要求，企业如何实现人力资源国际化的“管进来，管出去”？如何将本土最佳实践进行跨国移植？

　　当移动互联网技术无所不在，微信、微博等移动互联网平台全面渗透，企业人力资源管理面临着哪些新的可能性？科技创新将如何改变人与人的协同模式？企业如何从集中管控进化到员工自我管理？

　　当“后人口红利时代”悄然来临，人力成本持续上涨给企业带来不小压力，不同代际员工协同作战成为企业管理新热点，HR部门如何进一步拓展全面激励的内涵和外延，提升员工工作的幸福指数？如何为不同代际的员工创造有活力的企业文化和共同的发展动力？

　　变革时代，是HR人的历史舞台。2013(第六届)中国人力资源管理年会，将共同探讨迎接变革的HR转型升级，加冕立在时代浪尖的HR人！