中国人民大学常务副校长冯惠玲

　　2013年11月16日-17日，由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办的“2013(第六届)中国人力资源管理年会”在中国人民大学隆重召开。中国人民大学常务副校长冯惠玲教授亲切会见年会嘉宾并致欢迎词。

　　冯惠玲：我是第一次参加这样的会议，我看昨天给我的材料上写上了“最具影响力的顶级组织”，我给两个词画了小问号，因为我是不知情，今天问了一下也看了一下材料，看到我们的嘉宾云集，看到我们的组织方和会议的议程，大概这两个词是不为过，是名副其实的，我也很荣幸能够在今天这样一个隆重的会议上代表学校做首位致词人。

　　尊敬的各位来宾、各位老师、同学们，上午好，万众瞩目的十八届三中全会刚刚胜利闭幕，昨天《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》发布，中国即将迎来全面深化改革的历史发展新阶段，在春天的故事再次唱响之际，权威专家、知名企业家和人力资源精英齐聚中国人民大学，共同探讨变革时代的人力资源转型升级具有特别意义和重大的价值，在此我代表中国人民大学向出席本次年会的各位嘉宾，表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。

　　正如本次年会主题阐述提到的，我们正处于一个大变革的时代，经济全球化日益深入，移动互联网浪潮汹涌，新兴产业业态和组织形态不断涌现，现在如何在变革中实现转型与升级，不仅给企业经营和人才管理造成巨大挑战，也给学术研究和人才培养等工作提出了新的要求。

　　作为一所以人文社会科学为主的综合性研究型大学，中国人民大学劳动人事学院、商学院、公共管理学院都设有与人力资源管理相关的教学科研组织，由中国人民大学商学院发起成立的中国人力资源理论与实践联盟，聚集了一大批中国乃至世界范围内最优秀的人力资源管理权威专家和业界领袖，开展中国人力资源管理学院奖评选、采集出版《中国企业人力资源管理最佳实践白皮书》、每年召开中国人力资源管理春季论坛、夏季论坛和年会等。

　　其中，中国人力资源管理年会由中国人民大学商学院和中国人力资源理论与实践联盟联合主办，至今已经连续举办第六届，经过六年的不断探索和努力创新，中国人力资源管理年会目前已经成为中国人力资源管理领域的顶级年度盛会，并且逐渐形成自己的特色：知名企业家从战略高度分享如何经营人才、权威教授为大家盘点一年来重大事件并展望未来趋势，领先企业的人力资源高管展示他们的最佳实践和前沿理念，我们希望通过理论与实践的深度交流与相互激发，有效履行“推动中国人力资源管理政、产、学的融合，促进理论和模式创新，提升组织与人的价值”的伟大使命，让中国人力资源理论与实践联盟真正成为中国人力资源管理领域最具影响力的创新与发展策源地。

　　2013年中国人力资源管理年会的讨论议题深刻而富有前瞻性、主题演讲和主题对话的嘉宾阵容非常强大，我相信在接下来的一天半时间里，大家一定可以享受到一场无比丰富的精神盛宴。借此机会，我也代表中国人民大学诚挚邀请各位在座的企业嘉宾，多多关心和支持我们的各项工作，我们非常期待与优秀企业在学术研究、人才培养、实习就业等方面加强合作。

　　最后，祝愿2013中国人力资源管理年会圆满成功，祝各位来宾身体健康、事业发展蒸蒸日上。谢谢大家。