“三亚财经国际论坛”于2013年12月13日-15日在海南三亚召开。上图为SOHO中国有限公司首席执行官张欣。(图片来源：财经网)

　　新浪财经讯 “三亚财经国际论坛”于2013年12月13日-15日在海南三亚召开。上图为SOHO中国有限公司首席执行官张欣。

　　以下为演讲实录：

　　张欣：我就跟大家玩一个游戏，看到这个能不能减缓一下我们的冲突情绪，我们刚才查了一下几个数字，我问大家知不知道这个状态，在我们国家2012年人口普查的过程当中，得到的结论是女的比男的多还是女的比男的少？A是多，B是少，说B的都举手，男的多女的少。我再问一下，你觉得女的比男的少多少，少5%是A，少10%是B，少15%是C，ABC选，A的5%的举手，少10%的举手，少15%的举手。数学好的提醒我一下，实际的比例是女性占100，男性占117，所以我觉得男士们还是要对女士们好一点。

　　我再做另外一个调查，我们在全世界范围内的财富500强的董事会里面，就是刚才李亦非[微博]讲的我们一定要进入的那个地方，女士占的比例是多还是少？少，这都不用了，占5%的是A，占10%的是B，占15%的是C，你们觉得是...？A？实际上是15%，还可以吧？

　　我又做了一个更有意思的、跟咱们直接关系最多的调查，我算了一下，从1984年到今天到2012年29年以来的奥运会，我们中国都参加了，首先我想问一问，是男性拿的金牌多还是女性拿的金牌多？那我问一问，女性拿的金牌比男性A多10%，B20%，C30%，C，好。

　　所以我说这几个事情想说明个什么问题？刚才吴行长讲了男性是一个好斗的动物，我是想说人类从好斗的阶段进化了，我们从今天这个金牌实际上是男女在自然状态下最直接地拼搏、竞争的情况下，我们中国的女性比男性高出30%来，这个量是非常非常大的。为什么我们还出现了女性的人口比男性少这末多？为什么我们还出现了财富500强董事女性的席位才15%？不是基因的问题，不是自然状态的问题，很多来自于社会的观念问题。所以这一点作为女性不要再觉得我们是斗不过男性、竞争不多男性的。

　　我最后给我们分享一下我自己管理企业的数字，我是一家上市公司，SOHO中国的CEO，在我们这个公司里雇佣了大概3000多人，我们的男性和女性的比例刚刚好是50：50，并不是说我们在每一个职位上都想着男的一半女的一半，因为有些工作自然是男的，工程师就是男的多，销售自然就是女性多。所以在毫无歧视的选择上，它自然就达到了50：50的境界。在我们的高级管理层里面我们的数字也是50：50，最高的管理层就是我和我的先生，我们也是50和50，所以今天我很感谢我的先生作为唯一的几位难得的男士来参加我们这个妇女论坛。

　　最后跟大家说的就是我们女性并不是要去征服男性，要去强迫他们做一些他们不愿意做的事情。我想说，自然赋予我们的能力就是一半一半，我们应该认可这样的一个能力。现在大家都在讲中国还有很多改革红利，有很多能量没有被释放出来，其实我们也有很多的妇女红利、女性红利，当我们的社会女性的能力被释放出来的时候，就像一只鸟一样需要两个翅膀飞起来，当两个翅膀平衡飞起来的时候才是我们的力量发挥到最好的境界，谢谢大家！