“三亚财经国际论坛”于2013年12月13日-15日在海南三亚召开。上图为全国人大财经委副主任委员吴晓灵。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “三亚财经国际论坛”于2013年12月13日-15日在海南三亚召开。上图为全国人大财经委副主任委员吴晓灵。

　　以下为演讲实录：

　　吴晓灵：谢谢。说实话我特别不愿意谈论妇女的题目。谈论什么什么就是弱势，凡是强势的人不谈论，只有弱势的人才谈论。我确实非常认同，世界需要为女性平等的参与各种事情做出努力。但是我们这个财经国际论坛，我想我们女性领导力的论坛有别于其他妇女工作的论坛，这样体现出我们是一种平等的姿态和男士研究世界的问题，这一节的题目叫做现代女性领导力，实际上我认为，什么叫领导力，不是说这个官大就是你的权利大，就有领导力，今天上午这个德维尔潘前总理他说的非常好，什么叫领导力，领导力是视野是智慧是勇气，而领导力最主要要体现为你和别人沟通，你能够协调别人，能够获得别人的认可，让你的主意你的想法，得到别人共同的努力就是愿意帮助你，或者大家一起来实现你所提出来的观念理念，想法。这样的话，才是领导力，靠着高高在上的权威发号施令，其实经常是上有政策，下有对策，形不成有效的执行力，现在现代管理的理论当中，强调领导力讲的是什么，讲的是领导者和被领导者的公平平等。在大家能够在一起讨论问题，所有的事情基本上来说只有获得共识的东西才能够是贯彻最好的东西这个方面，也得说女性还是有她的特长。一个是女性应该说在世界的竞争当中，压力要小于男性，从这点上替男性说句话，男性要是看看动物世界，人其实是比较高级的东西，但人有的时候并不比动物高级，但是我们是有社会性的动物，但是在动物世界中为了种族的延续胜出的肯定是雄性，因而男性的好胜应该是为了人类优秀的传承，在这点上应该理解他们。但是，正因为他们有这样一种社会的担当，因而最苦最危险的工作其实是男性做的，压力很大，也就造成了副作用，急功近利。一个女士如果20、30年处长没当上没有什么压力，但一个男士就不一样了。传承因素和社会因素两个方面，就造成女性往往在社会当中处于，女士没有那么大的压力，她先想着怎么做好女士还要更多的寻求别人的理解和沟通，我想如果我们在企业管理中社会治理中看到女性的长处，更好的做各种各样的职务的安排不是怜悯，而是互惠供应的制度安排，那么我们未来企业管理，国家管理都会做得更好。这是我带现代领导力的理解，可能刚才讲的动物世界有点调侃，谢谢大家。