新浪财经讯 “2013中国企业领袖年会”于12月7日-8日在北京举行。阿拉巴马中国合作组织及三叶集团总裁贺桥智参加“特别对话：如何到美国投资”圆桌会议讨论，他表示会提供很多的激励措施，非常的灵活，帮助大家解决各种各样的挑战。所以你就不需要担心其他的问题，只是需要考虑如何来生产你的产品就可以了。

　　以下是演讲实录：

　　主持人：所以你是欢迎中国企业的是吗？

　　贺桥智：当然了，中国和美国的文化不同，还有顾问，所请的律师。他们想要走捷径，你会发现未来你还是会碰到很多的麻烦。所以我们必须要以正确合法的方式来做。不要把法律框架试图走捷径。

　　美国的这种法律系统，基本上就是你必须得按照这个步骤一步一步的来走，不是说你认识谁就会帮助你。你认识什么人，他是不能帮助你解决问题的，所以你必须按正确的步骤做事。

　　但当你了解到这个系统是如何预测的话，所以你就知道怎么一步一步往下走。

　　主持人：最近有两个例子，我们感到惊讶，就是制造产品的制造商，一个是我们的碳纤维，他们会发现在美国的能源成本，其实是比在中国制造还要更便宜。贺桥智觉得本地的政府会如何来吸引中国的投资呢？

　　贺桥智：给大家举一个例子，我们有一个金龙项目，我们的一个社区是在吸引投资，建造了一个工厂，也雇佣了当地的工人。但是他们有一些问题，他们面对一个是鸡生蛋还是蛋生鸡的问题，他们要在美国制造的话，他们就不用付税，在别的地方造就得付税。这就是一个问题。阿拉巴马州就找到了一个解决方案，他们就提供了一个补贴，刚好抵消了他的税费。如果他可以雇佣一些本地的员工，州政府就给他们提供补贴来解决税费。当地政府有了我们的帮助，制定了一个立法，通过7天的时间，有了一个法律，帮助这个公司解决问题，这其实是非常独特的，作为一个社区来说，直接非常成功的通过一个法律，一个立法帮助公司。

　　所以我们在这方面其实是非常灵活的，就像刚才我们副部长提到的，我们会提供很多的激励措施，非常的灵活，帮助大家解决各种各样的挑战。所以你就不需要担心其他的问题，只是需要考虑如何来生产你的产品就可以了。

　　贺桥智：我还想补充一点，整个文化，在美国南部的文化，就是公司对他们的员工本来就非常好，工人和我们的管理层之间有一个非常好的关系，一般来说是没有工会的。工作人员也非常的忠诚，对于公司来说，他们也非常愿意来照顾他们的员工，就像一个团队一样，因为他们做必须得要互相帮助。

　　贺桥智：现在我们有一个项目，正在准备当中。我觉得应该我们很快就要宣布这个项目的开始了。中国的一些公司，他们寻找到了一块地，他们寻找一个地方，这个地方有律师事务所，有人力资源的一些咨询师，另外还有政府相关的咨询师，他们现在和这些公司一起，希望能够寻找出非常好的一个项目相关的所有资源。如果说有很好的咨询公司来辅佐你的话，你可以把项目成本降到比较低的水平。

　　另外我们也知道，中国的政府和商会也会提供很多的支持，我也希望很快向大家宣布这个项目。