“2013年度中国企业公民论坛暨第10届中国最佳企业公民颁奖典礼”于12月4日在北京举行。上图为比德文控股集团股份有限公司总裁张博友。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “2013年度中国企业公民论坛暨第10届中国最佳企业公民颁奖典礼”于12月4日在北京举行。上图为比德文控股集团股份有限公司总裁张博友。

　　以下为演讲实录：

　　张博友：大家好，我是来自山东，生产绿色能源电动车的一个企业，我们的企业名字叫比德文集团控股有限公司。我们获得奖项是最佳雇主奖，我就讲一讲我们为什么能获这么一个奖项。在企业公民这个方面，我们是怎么想的，我们又是怎么做的。我们这个企业刚才主持人也介绍了，是来自山东的一个民营企业，它的创始人李国新先生是一个实实在在的，从大山里走出来的农民的儿子。而我们这个企业又诞生在孔孟之乡，他对生活理解深刻一些，他自然而然把孔孟传统的文化自然而然的带入企业当中来了。我们企业通过十几年的发展，一开始也没把这些事都为了什么文化来做，做多了感觉到职工非常赞成，而且传播出去社会影响力还比较高。慢慢我们把它规范总结了，叫做企业文化20事。这里面有几个事跟大家讲一讲，我本人是这个企业的总裁，我不是老板，我是首先看了文化20事又跟老板见了面，从一个国内有影响力的大企业，我在那个大企业辞了副总到这个企业来的。

　　它的文化20事有这么几个事，这些事国有企业都做不到。为我们企业的员工在企业工作买不起房子怎么办，他想留下来首先房子太重要，但是房子对一般老百姓来说可能首付都买不起，企业拿出6万块钱免费给员工去买房子。第二人都难免不出意外的事，当你一旦发生意外，你的父母、孩子怎么办呢？我们企业负责给你的父母送终，给你的孩子养到18岁。我们都有父母，怎么教育我们的员工，企业发展了孝敬父母贡献社会呢？我们企业的员工在你在这个企业开始就要求你办一个校训卡，要求你每天存上1块钱，企业每天存上1块钱，你不存企业给你存，每年拿回家给你孝敬父母。今年的5月份我们一个保安30多岁，在这里吃饭的时候突发心肌梗塞去世了，当我们企业把他后事处理完，我们又履行承诺，我们的工会主席和副书记到他家里去，给他的父母又签孝敬的协议，跟他妻子签供养他孩子到18岁协议的时候，他的全家哭成了一团，这种哭我以为是多种因素造成，一个是失去亲人不幸的悲伤，更多是来自对企业关爱的感动。你生前工资是多少，死后一半的工资把你的父母养老，你如果一个月工资是5000块钱，我们给你父母发2500到他去世为止，我们也拿出一半的工资给他孩子一直到上大学，这件事他们全家非常感动。

　　这个感动不仅仅停留在家庭层面上，当这个事传到我们工厂保安团队的时候，当你亲眼看到是不一样的，这十几个人的保安团队，对企业的工作态度完全变了样。我们公司还规定，如果你的父母病了，你可以无限期的带薪陪护，哪个企业能够做到这一点。一个民营企业这样做，但是我们为什么这样做呢？我们一开始李总他传统的文化和他过去受到的苦难带到这个企业，后来发现形成企业巨大的利益，员工真的是变了，把企业的关心、爱护工作态度当成自己份内的事，把企业做好每个人业绩都能做好，而且通过这个事影响每个人的价值观变化。我在想一个企业经济发展了，企业做大了，有了利润了，难道这个企业就强大吗？就像一个国家一样，一个国家公民的道德，公民的价值观才是一个国家实实在在的软实力，才屹立民族之魂。一个企业奉献于社会，我以为首先要关爱你的员工，第二步要推动社会进步，也得说物质的东西并不强大，真正是内心的强大。

　　我们比德文一步步做起来，这些事不仅没有影响我们发展，而且调动员工企业家，倡导了非常好的企业文化，而且我们十年前就这样做，今天我们国家提出了和谐社会，我觉得我们这个企业这些做法恰恰符合了时代的潮流，符合时代的进步，我以为这是一个企业对社会的贡献，也是一个企业应该对社会做的贡献，这是一个企业公民基本的标志和做法，从关外员工开始，从社会一点一滴的奉献开始。比德文我们会进一步向优秀企业学习，继续发展传统的文化，把企业做大，为社会员工，为所有的利益相关方作出我们更大的贡献。