联盟简介

　　中国人民大学商学院以“立足中国实践、贡献管理知识、培养领袖人才、促进社会发展”为使命，致力于“成为最受尊敬的商学院”。我们主张中国的商学院应当勇敢地摆脱“劣质的理论驱逐优质的管理实践”现状，关注中国的管理情景，发现有意义的管理现象，构建中国的管理理论，对全球管理知识做出贡献。

　　由中国人民大学商学院发起成立的中国人力资源理论与实践联盟从2011年7月创立以来，得到了社会各界的高度关注和热烈响应。联盟致力于搭建中国人力资源管理实践者和研究者全面对接的交流与合作平台，提炼和分享最佳实践，促进理论和模式创新，为中国人力资源管理水平的整体进步贡献力量。

　　目前，联盟实践委员会正面向中国优秀企业的人力资源管理人员开放，欢迎广大HR同仁加入联盟，担任常务理事、理事或会员。

　　联盟的具体介绍及在线申请可登录：http://edp.rbs.org.cn/hr/alliance.html

　　联盟使命

　　推动中国人力资源管理政产学的融合，提炼和分享最佳实践，促进理论和模式创新，提升组织与人的价值

　　联盟愿景 

　　成为中国人力资源管理领域最具影响力的创新与发展策源地

　　组织结构

　　学术委员会(权威教授和知名专家)

　　实践委员会(领先企业的HR高管)

　　顾问委员会(政府官员和著名企业家)

　　活动规划

　　中国人力资源管理春季论坛

　　中国人力资源管理夏季高峰论坛

　　中国人力资源管理年会

　　中国人力资源管理学院奖评选

　　采编出版《中国企业人力资源管理最佳实践白皮书》

　　中国企业人力资源管理最佳实践学习项目

　　入会标准

　　主要行业领先企业(行业前30名)的人力资源管理人员；

　　热爱人力资源管理工作，具备卓越的职业素养和强烈的进取精神；

　　乐于交流与分享，致力于为中国人力资源管理水平的整体提升贡献力量。

　　会员权益

　　·与中国乃至全球最杰出的人力资源管理专家和从业人员结成紧密的伙伴关系，共同建设和分享极具价值的资源和机会平台，助力事业发展和个人提升；

　　·优先参与联盟主办的各项活动，并享有专项活动的发起资格和权利，时刻置身人力资源管理领域的主流舞台，不断塑造和强化专业影响力；

　　·及时获取联盟出品的各种研究报告，把握人力资源管理的最新趋势和前沿理念，并可就工作中的疑难和困惑优先得到权威专家的专业咨询和悉心指导；

　　·优先获得将企业的最佳实践和成功经验开发成典型案例的机会，联盟将通过评选颁奖、建设案例库、结集出书等方式进行宣传和推广；

　　·在开展校园招聘等校园活动时优先获得联盟提供的各种支持，帮助联盟企业更便捷更有效地吸引优秀人才、扩大品牌知名度。

　　联系方式

　　中国人力资源理论与实践联盟秘书处

　　电话：010-62515133    

　　传真：010-82503287

　　邮箱：chr@rbs.org.cn

　　网址：http://edp.rbs.org.cn/hr/alliance.html