“2012中国金融文化论坛”于12月8日在北京举行。上图为中国银河证券党委委员、副总裁、工会主席陈静。(图片来源：新浪财经)

　　新浪财经讯 “2012中国金融文化论坛”于12月8日在北京举行。上图为中国银河证券党委委员、副总裁、工会主席陈静。

　　以下为演讲实录：

　　陈静：我主要谈三个方面的内容。一是谈一点自己对企业文化的理解与认识，二是谈一下证券公司文化的特点，三是向大家分享一下银河证券的企业文化与战略。

　　一、企业文化即企业的性格

　　任何一家有一定历史的企业，都会自觉或不自觉地形成自己独特的企业文化或性格。一个企业的文化特点就如一个人的性格特点。企业文化存在于客户、员工、社会对你的认同与“锚定”中，如三星[微博]的企业性格是“第一主义”，苹果是“创新文化”，高盛是“团队精神”。改革开放三十多年来，我们借鉴和吸收了很多西方的管理理念和方法，如以客户为中心、流程管理、战略管理、绩效管理等，但企业文化软实力仍严重不足，中国企业在走出去中融合世界多元文化还有更长的路要走。

　　二、证券公司文化的独特性

　　证券业是金融业的重要组成部分，证券公司文化具有有别于其他金融企业文化的独特性。专业文化、风险文化与创新文化是其文化的显著特征。首先，证券行业高度依赖专业知识，盛行“专业文化”，对从业人员的经济金融知识、信息收集与分析能力的要求较高，是典型的知识型、智力型行业。其次，证券行业赖以生存的资本市场波动性大，风险高，证券公司必须与风险为伍，在对风险与收益的权衡中获取风险利润，带有较浓厚的“风险文化”色彩。第三，作为证券市场的组织者和金融工具的创造者，一部证券行业的发展史就是不断创新的历史。

　　三、文化与战略：发展的重要两翼

　　文化和战略是企业的先导力量，对于公司发展而言如同“车之双轮、鸟之双翼”，是最重要的两个基石；两者匹配得越好，目标越容易实现，今年以来，银河证券先后发布了企业文化大纲和五年战略规划。

　　银河证券企业文化四十字：忠诚，包容，创新，卓越；客户至上，员工为本；一流服务，最佳投行；创造价值，增长财富；智慧财富，金山银河。

　　银河证券五年战略规划确定要打造“大交易”，即“大交易领先+协同均衡发展”的新的商业模式。这一商业模式是公司通过分析竞争对手，借鉴国际一流投行的经验，基于证券法对证券行业以发行和交易为主要业务领域等因素进行综合研判后做出的。这一商业模式受到了国际投行和监管部门领导的赞赏。公司实现以大交易领先为核心，以投资银行和资产管理业务为两翼，各项主要业务协同均衡发展的格局，成为一家具有高度社会责任并受人尊敬的企业。