“2012中国金融文化论坛”于12月8日在北京举行。上图为中国思想政治工作研究会秘书长、中宣部思想政治工作研究所所长王学勤。(图片来源：新浪财经)

　　新浪财经讯 “2012中国金融文化论坛”于12月8日在北京举行。上图为中国思想政治工作研究会秘书长、中宣部思想政治工作研究所所长王学勤。

　　以下为演讲实录：

　　王学勤：首先要把推进社会主义核心价值体系建设作为当前和今后一个时期促进企业文化建设与思想政治工作进一步有机结合的重中之重。党的十八大深刻阐明了社会主义核心价值体系在文化建设中的重要地位和根本任务。推进社会主义核心价值体系建设，形成统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范，是企业文化建设和企业思想政治工作共同的根本任务。企业精神的塑造，作为积极培育和践行社会主义核心价值观的重要抓手，是加强思想政治教育的核心环节；员工队伍的培训，作为培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态的重要平台，是思想政治工作的重要载体；行为文化的规范，作为人文关怀和心理疏导实际成效的检验，是思想政治工作的基本内容。

　　其次，要把干部职工放在企业文化建设和思想政治工作的最高位置，充分发挥主体作用。企业文化建设和企业思想政治工作都以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，以最大限度调动干部职工的积极性和主动性为落脚点。群众路线是企业文化建设和思想政治工作共同遵循的指针。十八大强调的要尊重群众的首创精神，引导群众实现自我表现、自我教育、自我管理，应该成为企业文化建设的基本前提，成为确保企业文化基业长青、企业文化理念措施生根开花结果的基本准则。思想政治工作是群众工作，企业文化是群众文化。按照企业文化建设和思想政治工作的客观规律和主体要求，组织、引导，形成大文化、大政工格局，重要的是，要把提升干部职工队伍的整体素质特别是思想道德素质和科学文化素质放到重要位置抓紧抓好，形成人人都是思想政治工作者和企业文化建设者的生动局面。

　　第三，要研究制定企业文化建设和企业思想政治工作相互促进、共同发展的评价指标体系，确保大政工格局在企业文化建设中发挥保驾护航作用。根据中宣部、中国政研会领导同志的要求，中国政研会拟定了国企思想政治工作和企业文化建设两个评价指标体系纲要及其实施细则，得到包括金融行业若干企业的支持，正在试行。下一步，将根据十八大精神，按照部领导的要求，考虑如何将上述两个评价指标体系与中宣部将要研究制定的社会主义核心价值体系的评价指标体系结合，形成科学统一、易于操作、能够取得实效的工作措施。