“2012中国金融文化论坛”于12月8日在北京举行。上图为阳光保险集团总裁助理王永文。(图片来源：新浪财经)

　　新浪财经讯 “2012中国金融文化论坛”于12月8日在北京举行。上图为阳光保险集团总裁助理王永文。

　　以下为演讲实录：

　　王永文：一、坚持人文科技的治司方针

　　学习贯彻十八大精神，就是坚持改革开放、加快转变经济发展方式、扎实推进文化建设，结合阳光保险的管理实践，就是继续坚持“人文科技”的治司方针。

　　董事长张维功先生认为“文化是推动公司发展最科学、最环保的能量”。在公司初创期，他亲自带领创业者花了几个月时间，形成了相对系统而且完善的《阳光之道》，并以此作为全体员工的行动指南和做事原则。

　　七年来，阳光保险通过文化验收、“基业长青”计划、父母赡养津贴、分项文化、红黄蓝管理模式、车险生命表、三个一工程、快易保、闪赔、阳光博爱学校、阳光志愿者等一系列的创新与实践，丰富并发展了人文科技的内涵，推进公司的健康发展。

　　二、打造责任与进步的阳光文化

　　保险业不仅是成就自己，更是造福千家万户的崇高事业。保险业的三大职能，其核心是责任。经济补偿是保险的本质功能，资金融通是市场经济的核心，社会管理是从社会属性角度看保险的本质及其对社会的积极作用。阳光责任与进步的文化追求，与我国保险业的巨大发展空间相契合，能够很好地体现出一种成长性，是优化行业结构和丰富保险服务的进步力量。

　　责任是进行担当和贡献的意愿。责任是一个完整的体系，包含五个方面的基本内涵：责任意识，是“想干事”；责任能力，是“能干事”；责任行为，是“真干事”；责任体制，是“可干事”；责任成果，是“干成事”。时代赋予了阳光保险加快发展的责任，阳光保险只有通过不断的进步才能更好地善尽责任。

　　进步是责任创造的结果。进步是一种状态，是一种不断完善、不断超越的状态；进步是一种力量，是不断提升、不断发展、从做大走向做强的内在驱动；进步是一种过程，是一个不断进取、开拓创新、自我超越的持续提升过程；进步是一种境界，是一种按照事物内在的规律力求达到极致的境界；进步意味着阳光保险将以无畏的精神追求卓越，创造辉煌。

　　“责任与进步”也代表了阳光人的一种思考方式，它体现了在是非面前的一种价值判断，在危机面前的一种选择，在这个“不确定”中的一种担当，是一种昂扬向上的正能量。

　　三、探索文化落地实施新路径

　　多年以来，企业文化的“虚”与“实”一直就困扰着人们。阳光保险探索、实践分项文化，以文化融入运营，以文化支撑发展。分项文化是对核心文化的深化、细化，丰富和发展，分项文化让我们的制度流程有了思想、有了灵魂，也让我们各个条线的员工可以“目标明确、心情愉悦”地工作。分项文化对具体业务的引领和指导作用更加具有针对性、有效性，较好地解决了企业文化的“虚”与“实”问题，使得企业的使命、愿景、价值理念与日常的经营管理有机结合起来。