新浪财经讯 由人民日报社《中国经济周刊》杂志社主办的十二届中国经济论坛于2012年12月9日在京开幕，本届论坛的主题是：实体经济的回归和转型。图为新兴际华集团董事长、党委书记刘明忠先生在发言。(图片来源：新浪财经刘万里摄)

　　新浪财经讯 由人民日报社《中国经济周刊》杂志社主办的十二届中国经济论坛于2012年12月9日在京开幕，本届论坛的主题是：实体经济的回归和转型。图为新兴际华集团董事长、党委书记刘明忠先生在发言。(图片来源：新浪财经刘万里摄)

　　以下为发言实录：

　　刘明忠：实体经济发展不牵扯所有制问题，牵扯到怎么发展的问题。我讲一个方面。

　　第一方面治理与管控，第二结构与转型，第三创新与人才。我们实体经济要实现又好又快的发展，实现科学发展，我觉得必须下大力气在治理管控上下功夫，国务院国资委在中央企业，一直推行建立规范的法人治理结构，这111家企业已经50家建立了法人治理结构。法人治理结构的建立，必须要层层建立，必须要外部董事大于内部董事。是隐蔽的权利公开化，这样做就防止内部人说了算，我们企业同步推行完善的法人治理结构，在这6、7年的时间里头，营业收入和利润都是30%20%的增长，实现了快速的增长，治理要支撑管控，管控要支撑治理。同时在治理上要下功夫，要结合自己的实际情况，我们针对08年的金融危机，推行了两治，模拟法人实体运行，分层次的进行建立。去年应对欧债危机的情况下，我们又推行五大体系的管理循环，以至10月份营业收入增长18%，净利润增长11%。这两个是不能脱节的，一个观点要结构与转型。

　　第二，在结构调整上，我们不仅仅调整产品结构、产权结构、产业结构，更主要的这三个结构的调整，什么去支撑？必须是人才组织，市场区域等等机构的支撑，结构调整是一个系统性的工程，通过结构调整，我们实现制造业向制造后业转移，传统产业向新兴产业转移。抢占科技制高点，市场制高点，服务制高点，进而强占经济制高点。

　　第三方面我的观点是创新与人才。创新不仅是要在技术上的创新，而且管理上的创新，制度方面的创新，等等方面的创新，来支撑我们技术上的创新。人才必须市场化，内部市场和外部市场化全面的进行推开，我们这个集团8万多人，去年进入了世界五百强，现在是全球最强最大的研发生产基地，是全球军需品的供应商，是中国最强最大制鞋靴的生产基地。有八万多人，机关总部只有60多人，同时机关总部七个部门14个中层的管理人员，12个全部是外部招聘，基本上90%，基本管理人员85%是外部招聘的。充分要体现市场化的原则，第二个原则就是发展成果共享这是很重要的，我们考核二级企业二级企业，考核社会指标，考核职工共享指标，职工不共享，就自动下台，不是组织不信任你，而是职工不信任你。