中国服装协会于2012年11月23-24日在北京国际饭店会议中心召开“2012中国服装大会”。图为中国服装协会产业经济研究所所长陈国强演讲。(来源：新浪财经 任立殿)

　　中国服装协会于2012年11月23-24日在北京国际饭店会议中心召开“2012中国服装大会”。新浪财经图文直播本次活动。图为中国服装协会产业经济研究所所长陈国强演讲。

　　陈国强：我想这边就谈两点体会，第一个部分体会是什么呢？高速发展中，我们服装企业已经做到了三条，第一充分认识人才的作用，HR，人力资源概念已经深入人心，第二，人才已经积极的发挥了作用，刚才我不具体展开了，第三，每个企业都形成的自己的特色。在这种情况下面，还有个，一个是叫差别化，四个企业都有自己的差别化，第二个都是动态的，不是一成不变的，第三，都是用国际的理论，结合了本土的实践，包括刚才咱们吴总讲的，人才他是有一个辅助性，烟台有烟台的特点，北京有北京的特点，这是一个30年的总结，但是看到，2008年到现在为止，金融危机以后，给我们带来了很大很大的影响，仅仅是市场吗，那么我们冬天过去了一定就是春天吗？我也请大家看一本书，叫《第三次工业革命》，美国人写的，他里面就讲到了，第一次工业革命，第二次工业革命带来的是什么，所以煤炭木头石化为原料，以发电报通讯方法，现在是什么，是互联网加再生能源时代的出现，意味着第一次工业革命、第二次工业革命都过了，我们要过新的时代。

　　因此我个人觉得，经济转型对我们人才的类型，人才的架构，人才的机制，都会产生变化，比如说，现在任何一个人你必须要懂互联网，这是第一条，第二个，你必须要懂得绿色。另外，组织架构发生变化了，人才架构也必须发生变化，比如说决策层，以后是扁平化的时代，因此需要我们在新的条件下，用新的观点、理念去创造新的机制，用好我们新的人才，谢谢大家。