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何可人:军队文化让企业进步

2012年11月15日 14:38  新浪财经 微博
“2012财富CEO峰会”于2012年11月15日在北京召开。上图为新兴际华副总经理何可人。(图片来源:新浪财经 梁斌 摄)   “2012财富CEO峰会”于2012年11月15日在北京召开。上图为新兴际华副总经理何可人。(图片来源:新浪财经 梁斌 摄)

  新浪财经讯 “2012财富CEO峰会”于2012年11月15日在北京召开。上图为新兴际华副总经理何可人。

  以下为演讲实录:

  何可人:企业还是需要一种灵魂的。这种灵魂在我们集团来说可以说是一种军队文化吧。因为过去几十年,甚至于在19年之前,企业一直跟着军队成长。在这个过程中间养成的不讲条件,服从的这种精神,对我们企业影响是非常深刻的。市场经济条件下,实际上在企业内部同样需要这样一种精神。这种精神在新的时期发扬光大,这样一种军队文化植根于我们企业管理文化当中,那么这个企业就能获得长足的进步。

  讲一个简单的小例子,大约是08年5月12号,汶川发生了大地震,第二天我们就和国内的军队、武警和一些救灾部门联络,当时就确定了大规模的救灾物质,这个指令下发之后我们集团几万员工马上动员起来,用了不到20天的时间,把我去需要两个月完成的任务完成了,在指定的时间、指定的地点,把账篷、棉被等等救灾物质送到第一线,送到现场,更多的保证了救灾工作的什么进行。我们承揽了这些救灾物品的生产,当我们的产品已经下线的时候其他相当一部分企业还没有上线,所以在市场经济条件下,在顺应市场的过程中,在满足客户的需求过程中我们需要这么一种精神。

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