“2012长江年度论坛”于2012年1月8日在三亚市举行。上图为长江商学院院长项兵。(图片来源：新浪财经 梁斌 摄)

　　新浪财经讯 “2012长江年度论坛”于2012年1月8日在三亚市举行。上图为长江商学院院长项兵。

　　以下为演讲实录：

　　项兵：尊敬的姜省长、吴大使还有在座的各位领导、各位长江的同仁、各位长江的同学、各位长江的校友大家早上好！每年这段时间我们都到三亚来探讨全球的经济形势、国内的经济形势和管理的新理念、新思想、新实践，我们三亚论坛能够取得这么大的成功，无可置疑要归功于海南省委省政府地大力支持，所以首先我借此机会，代表学校对海南省委省政府给予的支持表示衷心的感谢，也感谢三亚市委市政府给论坛的大力支持，尽管在三亚我们有这么多的校友，但是公对公我们还是要感谢。五次论坛姜省长都来参加，所以省长确实见证了我们每一次论坛的成长，今天我希望用比较短的时间和大家分享了一下我对于新一代政企关系的思考，其实这个问题在座的无论是省长也好，还是大使也好，包括我们的杜教授也好，这是他们的主营业务，我是属于班门弄斧，有关这个题目的一部分第一次演讲是去年6月6号在华盛顿的论坛，当时讨论这个问题的背景是让我谈一下对世界经济未来三到五年的看法，当时这个会上讨论比较多的还是金融风暴，我希望我对政企关系的分析能够给这种讨论引向深入，我强调的一点是金融风暴的发生是有他更深刻更深层的结构性原因，我觉得确实到了我们必须反思西方的民主制度和市场经济的局限性的时候了，这是研究的一个主题。

　　我先讲一下政企关系，然后花几分钟的时间分享一下学校最新的进展，三件事，现有的政企关系。第二，我期望我能够看到新一代政企关系的样子。第三，讲一下长江九年的回顾。

　　西方过去的政企关系相对来讲比较和谐，原因之一是他们形成了一个对政府权利制衡的体制，主要是靠民主、法制、新闻自由、人权，美国的三权分类，包括强调透明尽量实现公平公正，美国梦打破阶层沟壑，这对他们所谓和谐发展出具了历史性贡献，美国的企业乃至西方的企业整体来讲还是比较负责任的，大企业做的最大贡献之一是给社会打造了一个伟大的中产阶层，最近几年我写了一些关于中产阶层的文章，今天非常高兴地看到，中央经济工作重点之一就是关注中产阶层的打造，所以美国大企业贡献之一是帮助美国打造了伟大的中产阶层，另外他们的富商对社会贡献和关爱值得称道，从巴菲特到盖茨他们做了一个承诺，在自己有生之年把自己财富的50%捐给公益事业，其中巴斯特和盖茨已经捐了97%，包括美国财政出了问题，以巴菲特为代表的富商主动提出来交富人税，美国的富商确实尽了非常多的责任，另外西方普通老百姓对社会关爱度也是很高的，我在开学典礼跟同学分享了，我做了两年美国一家全球公益协会的理事，见证了美国老百姓对于世界的关爱，不仅捐钱、捐自己的时间和才华，对西方过去形成比较和谐和良性的政企关系起到了重要作用。但是在经济全球化的今天，在信息民主化的今天，这个体制可能遇到了重大的挑战，我认为是必须洗心革面的变革才有可能有美好的未来，第一大挑战来自主权债务，主权债务已经到了难以为继的境界了，靠民主制度解决主权债务危机挑战非常之大的，任何政府的高级官员说我要求大家勒紧裤腰带过日子，导致了欧洲四个政府换届，第二个问题西方民主制度难以实现精英治国，在信息化和民主化的今天，西方越来越多的精英不愿意从政，造成了政治领导才华供给下降而不是提升。第三，政治在某个地方就是某个地方，经济投资都是全球的，尽管有8国集团20国集团这种组织，但是真正解决公司有效治理问题还是有挑战的，在过去，美国政府管美国企业是可以的，中国政府管中国企业也是可以做得到的，但是经济全球化的今天，甚至在将来，美国政府很难管制美国企业，中国政府越来越难管制中国企业，所以这个经济投资贸易的全球化和政治的本土化形成一个尖锐的矛盾。

　　这是我认为产生金融风暴最重要的原因之一，结构性问题的解决还是有挑战的，民主政治和市场经济另外一个大的挑战是他们的财富和收入分配不均，你看美国的基尼系数已经到了0.45%，美国1%的人控制20%的社会收入，这个在上个世纪70年代还只是8%，所以市场经济民主制度解决不了收入和财富分配不均的问题，收入财富分配不均到了空前的高度，美国过去十年中产阶级占的比例逐年减少，中产阶级的均值收入每年减少，所以我在6月6号演讲的时候说西方出现了比较严重的社会动乱是可以理解的，但是真的没有想到一个月以后在伦敦出现骚乱，在纽约出现占领华尔街等活动，这是结构性矛盾之一，西方有些国家在和谐社会发展做的不错，比如说日本基尼系数是0.24%，我们看看我们国家，当时在华盛顿演讲不是说我们解决的方案比美国更好，我们也是有挑战的，我们目前为止没有找到有效制衡政府权利的体制机制，但是我们体制之中有几点值得西方学习和借鉴的，第一，精英治国我们可以实现，可能文化的原因学而优则仕，所以吸引优秀官员不在话下，中国应该可以这样说，我们形成了精英治国，我们中国政府层层提拔的制度也值得西方借鉴，从副区长做起到区长，从副市长到市长，然后副省长省长，副部长到部长，副总理到总理等等，美国的里根，从演员直接奔总统，虽然这个不是普通的，只是一个例外，我觉得西方也有我们学习的空间和必要，我们政府权利的集中带来一系列的好处，我们集中力量办大事，但是这个优势带来一系列后遗症绝对不容忽视，除了大家谈腐败以外我觉得更值得关注如果政府权利过大的话，经济发展速度越快财富收入不均就越严重，因为政府权利过大，一次性分配已经造成了非常严重的收入不均和财富不均，所以你看我们过去几年的数字，也和我讲的故事相吻合的，我们0.03%的人掌握24%的财富，我们财富不均超过了美国，我们基尼系数97年在0.37到去年的0.52，今年估计会达到0.56，记得金砖四国之中，我们有可能成为第一收入不均的经济体，这是值得我们高度重视的，我认为造成这种现象的原因与政府权利太大息息相关，政府权利太大造成一次分配不均已经失衡，一次分配不均通过二三次分配调整也是有挑战的，我们的体制有明显优势的同时也有它的局限性。

　　另外昆明论坛的时候，我也强调过，中国要超越造富，而打造一批超越家族企业的伟大商业机构，我写有关华为的文章，我觉得华为伟大之处不仅仅在于华为是非常优秀的公司，而是在于华为的领导人虽然没有成为中国最富有人之一，但他为全世界打造了11万中产阶层，新兴市场必须出现更多华为这样公司我们才有可能持续发展，中国需要一批华为这样的公司，伟大不仅仅在于品牌技术，更为重要的是为中国打造了一大批中产阶级，真正可能实现和谐经济社会的基础，所以非常高兴中央经济工作会议把打造中产阶层作为重中之重来抓。

　　所以，新兴市场的问题对我们中国来讲不仅仅是形成一个制衡政府权利的机制，同样重要的企业必须尽更大的责任，企业的责任重中之重之一，是为中国打造中产阶级，这是最重要的任务，这也是我提名华为成为去年商业周刊全球最具影响力十大企业之一一个重要的考虑，华尔街日报去年年底选了12家他们认为是2012年最具影响力的公司，两家来自于中国，两家中国公司的董事长都是长江的校友一个是傅成玉先生，一个是马云(微博)，所以也要祝贺他们，他们的入选也让长江人发自内心的自豪。

　　新一代的政企关系应该是什么样呢？我班门弄斧了，我只代表我个人，不代表长江商学院，说错了的话，请大家多多包含，这是我自己的责任。说到未来新一代的政企关系，让我们先谈企业再谈政府，企业第一条必须承担更多的社会责任，必须高度重视包容性增长，就是我最近写的几篇文章，新兴市场尤其我们中国造富强大绝对不容置疑，我相信我们10亿美元富商现在也许超过美国，至少短期之内超越美国应该是不在话下的事，但最大挑战是如何出现一批真正士大夫情怀的企业家，他们的梦想远远超越自己成为全世界最富有人之一，这是需要长江这样的商学院大力传授的，政府也需要推动，这是我们国家和谐社会的基石，这是我们看到企业层面超越造富，打造一大批超越家族的伟大商业机构。第二，超越如何做生意，更多的关注为什么做生意，这个问题我最近也讲几年了，如果我们做生意仅仅局限于发财致富、光宗耀祖，如此之狭隘，我们必定出一系列食品药品安全问题，我们有可能不择手段巧取豪夺，带来新的一系列破坏商业文明的问题，所以长江人在这个方面不可推委的责任，我们集中中国一大批优秀企业家，所以长江需要承担更多的社会责任。

　　第三，财富和收入不均带来的社会问题要求中国的富商和中国的企业必须承担比美国富商更多的责任，因为中国财富不均更为严重，我们很多社会的基础设施更不到位，我们企业家有更多的责任承担更多的社会责任，所以，我希望长江的同仁在聚集了这么多财富的时候，更多的考虑到不仅仅为我们自己打造更多的特权，无可置疑每一个企业家每一个人都有责任把自己家人照顾好，自己照顾好，自己的父母照顾好。我们的梦想应该远远超越这个，我们必须承担更多的责任，我希望我们长江人手中的财富和影响力不能仅仅用于给我们自己创造更多的特权，我们必须给社会打造一个更为公平、公正的环境，所以我提出，今年起长江公益项目的重要环节之一就是赞助贫穷家庭的孩子，让他们有机会到我们国家最优秀的大学念书，我那个时代考得好可以进好学校，现在实现这一点是有挑战的，很多贫困家庭的孩子即使考分很好也会丧失到中国优秀大学的学习的机会，所以长江人负担起这个责任，需要对打破阶层固化做出自己的贡献。

　　我们能看到的新一代政企关系在政府层面我有几个期望，第一建立一个可以有效制衡政府权利的机制，同时可以实现精英治国，这个很难，忠孝两全能不能做得到，但是我觉得我们必须努力，新加坡是一个小的案例，不管怎么讲都有借鉴之处，既能对政府权利实现制衡，同时又能够做到精英治国这是必须追求的目标，第二尽力减少政府在资源配置中的决定性作用，否则一次分配形成的收入财富不均会一年比一年加剧，经济发展速度越快产生不均的压力更大，政商走到一起，越走越近的大格局是一个方向，如果没有有效的机制遏制这个东西，最终结果还是崩盘。第二，高度的重视财富和收入不均，高度重视包容性增长。第四，更多的关注民生，记得大家讲过法国食物中毒住两天医院出院时候不需要付钱，他说我们是社会主义国家，我说坚决拥护社会主义无可置疑的，社会主义国家几个特点：第一看病免费，孩子教育免费的，起码收入达到中等国家收入水平，这是社会主义的一条路，我们还有很长的路要走，我们政府要努力、企业也要努力。第二打破阶层固化使中国梦成为现实和可能，所以刚才谈到我们长江今年公益创新之一打造阶层固化方面有更多的努力和探索。最后一点，就是新的政企关系我认为最大的之一，如果我们中国有更大的梦想，比如说在经济的全球竞争力方面和美国有得一比的话，我觉得最为重要考虑之一，如何平衡和谐与大范围的创新，日本超级和谐的社会，日本代表和谐社会高级阶段，基尼系数在发达国家是最低的，只有0.24，一个超级和谐的社会是扼杀创新的，所以几乎没有可能产生谷歌这种公司，中国如何能够营造一个非常和谐的社会，同时还能鼓励和弘扬创新，这在制度层面我觉得值得研究和考虑的。最后一个就是普世价值的问题，因为最近两三年我在全球跑到处跑，除了我们教西方如何管理以外，形成我们双向交流以外，西方人老是问中国人崛起给我们带来什么，给世界带来什么，除了廉价产品以外带来了什么？我说我们现实之中确实很多东西可以跟你们分享，“天人合一”、“以人为本”领先一代，以人为本是西方文明的基石，我们也有以人为本的东西，但是我们的“天人合一”是真正考虑世界可持续发展，天人合一的理念领先他一代，应该可以成为普世价值未来重要的一部分，这就是我们看到的面向未来我所谓新的一代政企关系政府应该做一些什么，企业应该做一些，哪些重大的挑战，哪些忠孝两全，我希望忠孝两全体制能够形成。

　　再讲一下我们的学校，第一，很多人对长江的学术领导地位了解不足，所以我借此机会和我们长江同仁，包括在座的各位朋友分享一下长江在学术上的全球的领先地位，长江是在新兴市场之中包括我们中国很少很少的少有的商学院以研究为主导，所以，我们非常荣幸地聚集了一批属于自己的全球性世界级队伍，昨天开教授会说到，今年年底以前我们还有几个震撼全球的教授，从世界顶级商学院辞掉教职，百分之百地加入长江，所以感谢我们王一江学术副院长，还有李教授是我们长江第一任副院长，现在回来担此大任，我们知道过去几年，长江教授在世界顶级学术杂志人均发表论文数量全球第六，芝加哥大学排在第七位，截止今天为止，我们的学术影响力在美国以外的学校，我认为可以跟LBS(伦敦商学院)相提并论，无可置疑我们学术影响力进入全球，我们的金融学已经实现这个目标，我们的物流学有郑教授、李教授还有其他的教授，我们有这样一个目标，要进入世界十强。商学院的逻辑拓展不谈了，长江是全球第一家高度重视做生意和财富的使用的商学院，长江的公益和责任我们相对来讲比较低调的，我们的同学确实做了很多很多。我们长江一直弘扬用心做事，不以宣传为目的，但是内部我希望简单的总结一下，我们在公益方面的贡献，长江同学的公司对汶川地震公司捐款近4亿人民币，占中国机构捐款的7%，这一点感谢所有长江人的大爱精神，，长江人不仅捐钱还要捐时间和管理经验，从去年开始我们EMBA做六天的义工，这在全球也是第一家商学院提出要求，这是长江引领全球创新之一，打破阶层固化要求我们每个人努力，所以这种社区的服务对于社区也好，对我们也好是双赢的，昨天看报纸，登了我们EMBA十九期拓展队，十八期在海棠湾，今天十七期在凤凰镇，不完全统计我知道这样几个写上了。你看这是长江精神的一个体现，长江同学每次到外地上课都要在关注弱势群体方面做出了自己的贡献，这是长江精神的核心一部分，一定意识到还有很多人没有我们这个运气，这是长江精神非常核心的一部分，所以感谢所有的同学，谢谢你们！

　　2012年的创新我简单的提了一下，我们希望长江打破阶层固化方面做出新的探索我就不详细讲了，长江在全球化方面取得重大进展，不仅我们可以把在管理上的一些东西教给西方，以前我都讲过几次中国如何做生意，中国和印度的崛起对于全球各大行业的影响，跨国公司如何整合中国和印度形成以应对，在这个方面我们都是全球引领，为什么世界五百强的董事长、总经理到长江做学生，我们做一批又一批了，比如说中国CEO项目，韩国CEO项目，印度CEO项目，我们中国CEO论坛，我们刚刚结束美国最优秀的企业的全球董事长、总经理到长江做培训，我们刚刚完成新西兰高级官员的培训项目，签约英国议会议员的项目今年要启动，马来西亚和印度尼西亚的政府官员和企业的项目，欧洲几个大的跨国公司因为合同谈判没有签约，欧洲最大的一个顶级律师事务所过去把他们五百个全球合伙人送到哈佛做培训的，今年起一批一批来到长江，所以这种董事长总经理层面培训在全世界商学院是少有的，这个方面长江做到了全球引领的地位。

　　长江经过这么多年的努力，形成了一个能够网罗全球最优秀的管理教育资源的平台，在欧洲我们和剑桥形成了战略合作伙伴关系，在春节之后在伦敦有一个盛大的新闻发布会，明年起我们和剑桥大学在伦敦联合招收英文的EMBA，两个学校各发各的双学位的项目，在美国，我们除了和哥伦比亚大学的战略合作伙伴关系以外，最近和哈佛商学院、麻省理工学院进入了深入的探索，今年起我们三个学校的合作正式开始，还有和肯尼迪学校的深入交流，长江成为培养全球商界精英一个最有经验平台，肯尼迪在全球政界精英培训最有经验，我们两个合作政界商业培养形成了拳头式的组合，这个协议我希望今年年底落成，上次我们国资委的领导还在这里，上次向国资委领导汇报的时候我讲，长江与世界十大商学院中的六七个都有深度合作，这么多年历练，长江人可以放出这句话，找到长江就找到了世界，不需要任何一个世界商学院单独合作，长江全面开放的平台，通过这么多年合作每一家商学院优点优势，我们都已经非常深的了解，所以找到了长江找到了世界。经过这么多年历练全球应对全球的平台已经形成，新的高度新的哲学思想。

　　所以，管理教育全球三国演义已经开始，长江在未来从源自中国的商学院变成全球的商学院，我们的革命根据地在中国，我们无论进入伦敦或者纽约，我们的卖点是东亚代表、金砖四国的代表，东亚我们跟首尔大学、日本早稻田大学、新加坡国立大学形成战略联盟，莫斯科刚签协议，巴西最好的商学院四家形成战略联盟等等，长江在全球舞台有两顶帽子，第一代表东亚。第二，代表金砖四国。经过九年的奋斗，我们可以说相对打造了一个源自中国的高端教育品牌，全球管理教育一定影响力品牌，这是我们走出去，这也是增加我们中国在全球的软的影响力一个重要的平台，这么多年真的不容易，但是中国经济的崛起感谢政府给我们这么多支持的空间和舞台，感谢政府，感谢这么多人努力，感谢同仁感谢长江校友所有人共同努力，我们用了九年的时间打造出了长江这个全球有一定影响力高端教育品牌，这是所有长江人的骄傲，也是我们中国人的骄傲。谢谢大家！

　　2011年9月6号我们欧洲教学点在伦敦正式开业，我们国内没有做更多的宣传，在西方还是形成了一定的影响力，我们怎么样定位的？长江伦敦教学点绝对不是源自中国的学校到伦敦办学，历史的意义是什么呢？过去西方教我们的，西方管理传到东方，长江进入伦敦，明年进入纽约代表新的一页开始，东西方双向交流的开始，我们可以教你新的管理理念，教你新兴市场，同样可以带来新的普世价值，从术和道的层面形成双向交流的开始，这是历史新的一页，单向交流的时代一去不复返了，长江代表新的一页。

　　我刚才讲新的政企关系，因为我在开学典礼讲一次了，所以在座同学可能听过一次，为什么今天还要讲这个呢？我们讲新的一代政企关系什么样同样重要，我在吴大使面前班门弄斧，长江如何整合全球资源，除了东亚定位、金砖四国定位、启示世界经济崛起以外，三计划概括打法之一，比西方站在更高的高度探讨问题，新一代的政企关系。第二，共同的的挑战，我的政企关系有改进的空间，你的政企关系也有改进的空间，我们俩有共同挑战，我们有共同学习的必要，没有傲慢和偏见，静下心来你尊重我，我也尊重你，在三个前提之下做为全人类共同的福祉和谐的发展，更高的道来打造一个全球性的平台，这是长江打法核心，长江在全世界整合这么多资源原因之一是与打法息息相关，其他的贡献我不说了，至少教授写两条，第一超越科技关注人文文化创意产业，同学们知道教授写十年了，创意很重要必须超越科技，第二超越造富高度重视中产阶级打造，我写两篇文章写了五六年了，都是跟中央政策吻合的。所以长江贡献不仅培养一批优秀一批企业家，不仅弘扬新的商业文明，同样重要贡献一批能够开天窗的思想，给中国企业、企业家带来新的视野新的思维，给中国全球商业发展带来新的机遇，给大家提前拜个年，也衷心希望在座的尤其我们长江同仁能够成为重塑这个时代，重塑世界的力量，我哪里讲错了大家多包含，现在说的话不代表长江商学院，而是一个学者，谢谢！