10月21日 学术研讨(北京会议中心会议楼一层第四会议室)

　　上午：9:00-10:00  开幕致辞

　　主办方致辞：   王稼琼——首都经济贸易大学校长、教授

　　领导致辞：     刘  鹏——中国企业联合会副理事长兼雇主工作部主任

　　上午：10:00—12:00  议题一：雇主责任的履行与和谐劳动关系的建立

　　背景：国家力争“十二五”期间实现职工工资增长翻番，多个省份上调最低工资标准。全国人大常委会通过关于修改个人所得税法的决定，提高个税起征点，完善个税制度。《中华人民共和国社会保险法》开始施行，涉及养老、医疗、失业、工伤、生育等多项社会保障。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会。他指出，构建和谐劳动关系，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治、社会意义十分重大而深远。各级党委和政府要进一步提高认识、强化责任，把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务抓实抓好。

　　主持人：朱勇国——国际人力资源管理协会副会长、首都经济贸易大学劳动经济学院教授

　　发言人：

　　– 沈琴琴——中国劳动关系学院副院长，教授

　　– 王  竞——中国劳动科学研究院副院长

　　– 孔繁敏——北京大学光华管理学院副教授教授、博士生导师

　　– 李宝元——北京师范大学经济与工商管理学院教授、博士生导师

　　– 席志明——北京企业联合会、北京市企业家协会维权部副部长

　　– 董克用——中国人民大学公共管理学院院长，教授，博导

　　– 冯喜良——首都经济贸易大学劳动经济学院副院长，教授

　　– 侯玉波——北京大学心理系教授

　　– 周施恩——首都经济贸易大学劳动经济学院副教授

　　下午：13:30—15:00  议题二：企业社会责任与最佳雇主的建设

　　背景：中国经济正处于人口红利的拐点。中国企业将向价值曲线的上端发展，从商品的较低附加值生产转向较高附加值的生产，企业的发展必须建立在人均生产力的持续增长之上，需要加大对劳动者的投入。而中国企业社会责任意识与行为的缺失，导致中国企业的雇主品牌价值不高，使中国企业在人力资源市场上失却了竞争的活力，并将影响到中国企业的可持续发展。社会价值的多元变迁，市场竞争格局的震荡，给企业雇主品牌的塑造和维系提出了一系列的新命题：企业应该如何应时而动，在多变的市场环境中坚守人才管理和企业发展的核心理念，并通过内外沟通，不断提升品牌溢价，形成与员工和人才市场之间的深层纽带关系，最终从市场竞争中胜出呢？

　　主持人：周施恩，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授

　　发言人：

　　– 刘  昕——中国人民大学公共管理学院院长助理，教授，博导

　　– 周  欣——中企联、中国企业家协会雇主工作部劳动关系处

　　– 柏  澜——北京人力资源社会保障局劳动关系处处长

　　– 柳盛学——人力资源和社会保障部劳动关系司劳动关系处处长

　　– 闻效仪——中国劳动关系学院人力资源研究所副所长

　　– 陈小平——首都经贸大学劳动经学院教师、博士

　　– 杨旭华——首都经济贸易大学劳动经济学院副教授

　　– 廖  廓——研祥智能人力资源总监

　　– 王奇珍——浙江轩昊服饰有限公司人力行政总监

　　– 胡尚华——广东恒兴集团行政人事总监

　　下午：15:00—17:00  议题三：企业人力资源管理与雇主品牌建设

　　背景：在竞争日趋激烈的年代，企业如何在激烈的竞争中突破人才短缺的瓶颈，获得快速发展；从人力资源管理向人才管理转变，如何打造人才供应链，构建良性的人才成长环境；如何有效提升个人和团队能力，建立高效团队；如何改进人力资源管理系统和流程，提升人力资源工作有效性；如何实现人力资本投资效益的最大化；人力资源管理者如何提升战略价值；雇主品牌是雇主和雇员之间被广泛传播的一种情感关系，雇主品牌包含了企业对员工做出的价值承诺，有助于明确和清晰企业在人力资源市场上的定位，它包含对外品牌与对内品牌。对外是区别竞争对手，向潜在员工传递的一个独特且具有相当吸引力的工作经历；对内则是准确描述企业核心使命，并获企业员工统一认同的及战略目标及策略。

　　主持人：冯喜良，首都经济贸易大学劳动经济学院副院长，教授

　　发言人：

　　– 赵国伟——中国企业联合会雇主工作部法务主管

　　– 唐  军——首都经济贸易大学劳动经济学院副教授

　　– 黄  琦——首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、博士

　　– 张杉杉——首都经济贸易大学劳动经济学院副教授

　　– 杨毅新——人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长

　　– 江苏平——北辰实业集团人力资源部部长

　　– 李光华——中国石油股份公司人力资源部总经济师

　　– 张  剑——北京科技大学工商管理学院教授，博导

　　– 杨  波——首都经贸大学劳动经学院教师、博士

　　– 魏华颍——首都经贸大学劳动经学院教师、博士

　　其他参会企业代表：

　　– 卢显忠——江苏大峘集团有限公司董事长、党委书记、总裁

　　– 傅沛明——SMC(中国)有限公司董事、人力资源部长

　　– 蔡占宁——金地(集团)股份有限公司人力资源部总经理

　　– 皇甫莹——中国兵器装备集团公司人力资源部副主任

　　– 李  婷——威胜集团有限公司总裁办主任

　　– 邹  敏——威胜集团人力资源部经理

　　– 程  琳——福建正荣集团人力资源部

　　– 王  莉——北京城市排水集团有限责任公司人力资源部部长

　　– 罗  翔——深圳腾邦集团总经理

　　– 庞  磅——深圳腾邦集团总监

　　– 相  雪——深圳腾邦集团经理

　　– 汤国荣——江苏新城地产股份有限公司人资部总经理

　　– 余  雄——浙江宝利德控股集团人力资源部经理

　　– 王先惠——云南瑞升烟草技术(集团)有限公司人力资源总监

　　– 王玉珍——华夏银行南宁分行行长

　　– 陈思凤——华夏银行南宁分行办公室主任助理

　　– 邓  洁——北辰实业股份公司人力资源部

　　– 罗  毅——上海隧道工程股份有限公司

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　　10月22日 论坛(北京会议中心东会议厅)

　　议程草案

　　(参会嘉宾以实际到会为准)

　　主持人：刘颖悟——国际人力资源管理协会副会长

　　国家广电总局发展研究中心政策所副所长、研究员

　　上午：8:40-9:10  主办方代表致辞   朱勇国——首都经贸大学人力资源系教授

　　上午：9:15-10: 00   专家演讲：为何中国企业总败于华尔街

　　主讲：李德林——著名财经作家， 中国资本市场20周年最具影响力财经传媒人，

　　《德隆内幕》、《黄光裕真相》、《高盛阴谋I、II》等书作者

　　上午：10:00-10:2 0   茶歇

　　上午：10:20-11:10   尖峰对话一：“用工荒”时代的雇主品牌

　　背景：当劳动力成本持续上升以后，无论是农产品的生产，还是工业生产，在生产方式上都面临重大调整。随着分配结构的调整，工资水平的上升将成为中长期的趋势，我国在低附加值产业形成的竞争优势，正在逐步丧失，经济结构的调整，增长的转型，发展模式的转变，都对中国企业的经营管理提出了新的要求，依靠技术和商业模式的创新，在中高端产业获取竞争优势，是企业面临的挑战，而创新的根本动力来自于优秀的人才， 

　　主持人：黄  昊：国际人力资源管理协会副秘书长

　　对话专家：

　　– 李祝义——《中国品牌》杂志副总编

　　– 李  康——摩托罗拉(微博)大中华区人力资源总监

　　– 赵晶海——朗诗地产助理总裁

　　– 赵克欣——国美(微博)电器集团培训中心总监

　　– 裴雅洁——可口可乐中国人力资源总监

　　– 陆  剑——北京四季沐歌太阳能技术集团有限公司副总经理

　　– 周东佼——远东控股高级行政人事总监

　　上午：11:10- 12:00   尖峰对话二：90后员工的管理挑战

　　背景：研究发现，一半以上的公司高层预期：人才缺乏将很快影响到公司绩效表现。60%的企业不满意其公司人才的发展状况，认为现有的发展速度无法满足企业的重点业务需要。但事实上，只有5%的公司建立清晰的人才管理战略，并有与之相匹配的实施与应用体系。

　　对话主持人：任立殿，新浪网财经编委 

　　对话专家：

　　– 马  青——西门子(中国)有限公司执行副总裁、东北亚地区人力资源总监

　　– 刘家珉——北京物资学院劳动人事系主任

　　– 廖  廓——研祥集团人力资源总监 

　　– 王玉珍——华夏银行南宁分行行长

　　– 吴  曼——云基地管理公司执行董事

　　– 刘凤鸣——GE大中华区副总裁

　　– 金  鹤——海辉软件CHO

　　下午：13:30- 14:10    尖峰对话三：社会责任与企业使命 

　　背景：中国杰出雇主调研的历年数据显现，越来越多的企业将人力资源部门提升到战略合作伙伴的层面，而只有洞悉自身特点，明确员工需求，兑现雇主承诺，并且长期坚持品牌管理的企业才能真正拥有行之有效的“雇主品牌”。

　　对话主持人：欧阳旭东——《中华建筑报》执行主编

　　对话专家：

　　– 李  捷——亚信联创集团人力资源及业务运营副总裁

　　– 李  岚——IBM中国渠道大学校长

　　– 汤国荣——江苏新城地产股份有限公司人力资源部总经理

　　– 龚永泽——四川金宫川派味业有限公司总经理

　　– 任  真——法国电信北京研发中心

　　– 高  超——戴尔(微博)大中华区企业传播总监  

　　下午：14:1 0- 15:00   尖峰对话四：中国人力资源政府政策发展趋势

　　背景：经济危机大大增强了人才的全球流动性，如今企业可以从世界各地获得劳动力，人才管理也呈现出新趋势：当前人才管理的重点已经脱离了泛泛的、局限于公司范围内部的人才评价，而转向那些能最大限度地增加收入机会或保护现有的客户关系的关键人才和关键角色。人员战略部署也正从萧条市场转移到那些贸易机会仍然不断涌现的国家。许多公司正经历着外派员工流动性方面的新挑战。关键技能人才的短缺，特别是工程师和项目经理稀缺的情况依然存在，尽管招聘可能不是目前的优先事项，可一旦企业需要着手满足经济复苏后的需求时，这些问题将很快重新出现……

　　主持人：丁雪峰——中企联合(北京)人力资源管理中心主任、国际人力资源管理协会秘书长

　　对话专家：

　　– 邱小平——人力资源和社会保障部劳动关系司司长

　　– 林泽炎——全国工商联调研室副主任 

　　– 崔  恽——摩托罗拉移动技术(中国)有限公司副总裁

　　– 卢显忠——大峘集团董事长

　　– 赫  然——中国轻工投资协会秘书长

　　– 张建国——全国总工会集体合同部部长

　　下午：15：00- 16:00   《2011中国雇主品牌和社会责任年度年度调研报告》发布

　　发布人：

　　朱勇国—国际人力资源管理协会副会长、首都经贸大学人力资源系主任    

　　刘  鹏—中国企业家协会副理事长兼中企联雇主工作部主任

　　下午：16：00- 16:20 茶歇

　　16：20--16：30  慈善捐赠

　　慈善捐赠三幅著名书画家作品。现场捐赠北京青年企业家志愿公益基金，由公益基金代表现场接受捐赠并合影留念。

　　著名慈善艺术家：

　　钱水卿——国务院国宾礼特供艺术家、著名书法家和著名美术家、国家一级美术师、国国家一级书法师、中国国际文艺家协会总会副主席兼书法家分会主席、国家行政学院东方欣正书画院院长

　　张玉田——北京国画院院长、文化部侨联中国徐悲鸿画院副院长

　　中国美术家协会会员，中国美术家协会大连美术馆副馆长

　　林中阳——中国书法艺术研究院理事长，著名书法家。与刘炳森、李锋、钟明善、江大权等五人被誉为书坛五杰。

　　16：30--17：40   中国雇主品牌年度遴选揭晓暨颁奖仪式

　　主持人：许大策——中央电视台财经频道主持人 

　　领导致辞： 田润之——中国企业公民委员会会长、原国家出入境检疫局局长

　　颁奖：(部分获奖嘉宾代表发表一句话获奖感言)

　　– 2011年中国杰出经理人

　　– 2011年中国最关注员工发展企业家

　　– 2011年中国优秀雇主

　　– 2011年中国最佳雇主

　　部分颁奖嘉宾：

　　– 顾秀莲——十届全国人大常委会副委员长 

　　– 华福周——中国劳动学会会长，原中国劳动和保障部副部长

　　– 田润之——中国企业公民委员会会长，原国家出入境检疫局局长

　　– 原  燾——中央外办原副主任

　　– 张建国——全国总工会集体合同部部长

　　– 刘卫华——中国福基会社区发展基金监事长

　　– 赫  然——中国轻工投资协会秘书长

　　– 李  伟——北京团市委青农部部长

　　17：40--17：50闭幕词

　　丁雪峰——中企联合(北京)人力资源管理中心主任、国际人力资源管理协会秘书长

　　18：00--20：30晚宴  北京会议中心