江苏新城地产股份有限公司人力资源部总经理汤国荣(资料图片)

　　“第六届中国雇主品牌论坛”于2011年10月21日-22日在北京会议中心召开。上图为江苏新城地产股份有限公司人力资源部总经理汤国荣。

　　以下为演讲实录：

　　汤国荣：我觉得一个关键词就是转型。我们一直参加一个课题研究，就是未来十年的中国转型战略，这个里头我们特别深刻的感受，这个战略涉及到各个方面，大家特别的感觉所有的政策都面临一个重新定位的考核，我想人力资源政策是我们一系列社会政策的根本，所以我们在涉及到人力资源这方面，我们认为转型是非常迫切的，而且是非常严峻的。

　　我们人力资源的政策，在过去的几十年，我们中国是在发展中阶段，但是我们现在已经是全球第二大经济体。在这种情况下，人力资源政策必然随着国家国际地位的提升而产生变化。我们对人力资源政策的分析，也稳健的人力资源政策，专项更加的人力政策，有被动的人力资源政策，专项更加主动的人力资源政策。

　　对于企业家来说，我们会看到很多人力资源的对策也好，或者相关政策也好。所以我想我们的政策要增加更多的灵活性、应对性、前瞻性，这是我们面临的挑战。能够适应中国定位的改变，这是比较重要的。

　　二、我们在考虑各个企业人力资源政策的时候，你必须要考虑到全球的人力资源政策的一些大格局的变化，特别是中国人力资源的变化，这里有一个最重要的参数是中国社会人口红利，到底什么时候它会走道下行通道上。所以如果我们过去的人力资源的计划，企业人力资源的战略是建立中国劳动力非常充分的基础上，出现拐点的时候势必要作出调整。

　　三、中国的人力资源的成本，已经在高端上和全球有了非常密切的接轨。在这样的格局下，企业如何能够吸引高端人才，这也是企业面临的挑战。