戴尔大中华区企业传播总监高超(资料图片)

　　“第六届中国雇主品牌论坛”于2011年10月21日-22日在北京会议中心召开。上图为戴尔(微博)大中华区企业传播总监高超。

　　以下为演讲实录：

　　高超：我来自戴尔公司。从戴尔公司来讲，特别的吻合，戴尔的企业使命通过技术方案来帮助、来激发人的潜能，整个公司的目标，或者是使命，可以说希望我们通过自己的技术优势和产品，来帮助我们的客户，或者是我们能够帮助人能够成长和成功。非常同意各位领导的评价，实际上本身企业能够很好了运营，帮助员工发展这是企业使命发展的基石。

　　在企业使命和社会责任的关系，戴尔在2009年的时候作出了一个承诺，就是1%承诺，具体的意思是指全球用于捐赠的额度是在公司税前总额的1%。提到企业社会责任这块，除了企业本身和公司内部的原因，我额觉得我们有三个方面给大家分享一下：

　　一、企业非常注意用自己的优势去帮助一些欠发达地区。

　　我们的企业社会责任专注于通过技术改变欠发达地区的教育状况。比如说我们建立戴尔的学习中心，戴尔互联课堂，还有我们跟斯坦福大学做的一个事情，给学生做一个计算机辅助教学的设置。他们通过这种方式和他们平常的教育方式，能够给他们的学习成绩和创造力带来的变化。我们把全国30多所学校结对子。我们在成都做了，他们通过电脑和城市结对子，他们完成了机器人程序的设计。这一点发现，真正从电脑的角度，科技能改变人。所以用自己的优势来做社会责任。

　　二、参与。企业社会责任和员工互动。戴尔公司会有一个承诺，如果员工在一个机构里面承诺花10小时以上的慈善，公司会资助150美金，这是一种意识。员工的所有慈善捐款，通过机制的方式，通过资金的方式来鼓励员工对企业社会责任的参与度。

　　三、创新。现在企业社会责任各个领域都有手段非常广泛，需要帮助的领域也比较广。戴尔我举一个例子就是包装，包装是很大的，所以怎么样在环保的方面做创新，明天我会带一个团队到江西，我们在那边有竹，以后的材料可能涉及到蘑菇。创新的本身是企业社会责任的体现，让大家耳目一新的东西。