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廖廊:开放的态度对待90后员工

http://www.sina.com.cn  2011年11月23日 10:10  新浪财经微博
研祥集团人力资源总监廖廊(资料图片) 研祥集团人力资源总监廖廊(资料图片)

  “第六届中国雇主品牌论坛”于2011年10月21日-22日在北京会议中心召开。上图为研祥集团人力资源总监廖廊。

  以下为演讲实录:

  廖廊:80后渐渐成长起来了,他们说85后不好用,现在又说90后不好用,事实上从我们企业的角度来讲,还是以开放的角度来接受,不把他们用一种名词来对待,应该是一种态度,实际上不管90后怎么样,他们有一种主见,我们还是选择使得企业文化选择90后。比如说我们在选择80后的时候,我们要选择有创意的孩子,每个企业要针对自己的实际情况针对自己的策略。

  这是两个层面:一、HR发挥自身的作用,就是定位清楚。二、HR在发展过程中怎么样来提升自己。

  从我们自己做HR,一开始我从事这个行业的时候,就是做事务性的事情,招不来人的时候是你的责任,人不好也是你的责任。如果说不是你的责任的时候,企业就会说你。懂一个懂公司业务的HR,把自己的工作嵌入到公司的环节中,所以我们改变的做小办公室做工作的方式,做业务系统的办公室去。我们是一个大厦,每一层栋楼都有我们的HR。

  还有清楚的地位。我们向董事长争取了一个权利就是一票否决权,四个环节我们都有否决权,对这个人企业文化认知的过程,整体的权利。所以说慢慢的就把整个纽带做了起来,我们觉得作用发挥得更大一些。

  90后最大的就是21、22岁,从院校人到职业人的转变,学会承担责任,学会自己能处理问题,把过去在学校的时候,你是输入,粘到公司里是输出,怎么样把你输入的东西在公司里输出,创造价值,那你一定会在市场上面去深入。

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