国际人力资源管理协会副秘书长黄昊(资料图片)

　　“第六届中国雇主品牌论坛”于2011年10月21日-22日在北京会议中心召开。上图为国际人力资源管理协会副秘书长黄昊。

　　以下为演讲实录：

　　黄昊：有一项表明，薪酬的高低并不是决定一个人才留驻于企业的核心内容，组织氛围和个人感受才是企业留住人才的关键因素，而营造组织氛围和个人感受过程获得的就是企业创造本身的雇主品牌的过程，究竟是“用工荒”劳动力市场最近一年的逆转，是真荒还是假荒，“用工荒”真正的原因是什么，给企业带来那些启示，把坏的信息变成好的信息，我们的企业又是怎么来应对的呢。

　　随着劳动力成本的上升，在生产方式上面面临重大的调整。当劳动力成本持续上升以后，无论是农产品的生产，还是工业生产，在生产方式上都面临重大调整。随着分配结构的调整，工资水平的上升将成为中长期的趋势，我国在低附加值产业形成的竞争优势，正在逐步丧失，解决结构的调整，增长的转型，发展模式的转变，都对中国企业的经营管理提出了新的要求，依靠技术和商业模式的创新，在中高端产业获取竞争优势，是企业面临的挑战，而创新的根本动力来自于优秀的人才。