北京大学心理系教授侯玉波(资料图片)

　　“第六届中国雇主品牌论坛”于2011年10月21日-22日在北京会议中心召开。上图为北京大学心理系教授侯玉波。

　　以下为演讲实录：

　　侯玉波：听了一上午的报告，我觉得很受启发，雇主品牌看到过，但是自己没有深入的考虑。听袁老师讲的，我本来当时想说，结果没机会。我一直觉得做企业和做人一样，我们一个企业有品牌就跟一个人的人品一样，你要想在这个社会里立足，你在人品方面就得好。什么才叫好呢？我想在中国传统文化里面，现在我们很多做事情的人，启发的东西过来，一对，你会发现能对上的好，对不上的就是特色。中国有几千年的文明史，中国人有自己独特的方面，因此我们说把它和中国的传统文化结合在一起，我听到袁老师讲的，最近中央正好强调我们文化的发展问题，能不能企业在做雇主品牌的时候，能不能跟中国传统文化里的一些要求结合在一起。

　　我在前几年看到一个报告，是伯克利商学院的教授做的研究，他对中国的传统文化特别感兴趣，中国传统文化里为什么把仁放在第一位，为什么中国的传统文化里面的东西能够几千年传承下来，而且有影响。他从心理学的角度做了研究，他编了一个仁商，然后研究一个人的仁商和他在商业里取得的关系，后来他说仁商越高的人取得的成就越大。因此我们看起来几千年文明的中国把这个放在前面是有它的现实意义的。因此我们除了仁之外还有别的，比如说义，还有礼，规范等等。企业在做事情的时候能把这些东西做成日常的行为表现，我想企业最后能够成为一个，像做人的话让人很佩服，做企业的话会让人嫉妒，然后能延续百年，像就像老北京人所说的老店，一些老店几百年能够存在下来自然有它的过人之处。