新浪财经讯 11月10日消息，创业中国精英会在北京举办的第二届MEGA峰会——创业与企业革新，热议企业家所面临的挑战及关注焦点。新浪财经独家直播本次峰会。图为WIE女性创业家发布仪式及女性领袖专题。

　　以下是发言实录：

　　纪景姝：今天站在这里特别感谢大家在这么忙碌的日程里来参加我们MEGA，来表示对CE的支持。我先讲一下昨天晚上我的感动，昨天晚上我在办公室在9点35分的时候，我跟今天的一位女性嘉宾通电话，她坐在上海来北京的飞机上，我们在探讨今天的话题，我很感动。因为作为一个女性的创业者，她在忙了一天之后做最晚的一班航班飞过来支持年轻的创业者。在11点的时候我的手机又响起是金曦，她也是在讨论我们今天和女性创业的话题，刚才在VIP房间的时候我们聊一个话题说男性了解女性吗？我们有有一个共识就是不了解，大家了解女性创业者吗？我不知道今天在座有多少是女性创业者，我想讲几个小的故事，是我身边女性的创业者。

　　我的一个女友她今年2月份刚刚生完小孩，3月份她刚刚回到她的公司，她每次出去都要带着孩子和阿姨。另外一位女性创业者，在两年前因为在公司加班的时候，然后有歹徒到她们的办公室盗窃，她那时候受了很重的伤，所以她这两年一直在治疗，我去拜访她的时候，她想到的是他的团队和员工。我在美国的女友创办了一家网站被收购，在她创业的时候十年前，她找了所有的朋友每个人给她1.5万美金开始了她的创业之旅，她走进办公室的时候她怀了三个月的身孕。所以我想说女性创业者与男性创业者之间，她们有理想和坚定的意志，也有责任心。但与此同时她们又是妈妈和妻子，所以大家看到今天我们“WIE女性创业家”我们讲三个词，我们为什么做，也就是说教育很重要，我们是创业家，我们自己的企业很重要。最后一点就是女性，我们要一次给彼此，给其他女性更多层面的支持，因为她们是妻子，是妈妈，就是教育、创业、生活的支持。

　　我们为什么叫做WIE，昨天晚上我的团队在为今天的活动加班，有很多是女孩子刚刚大学毕业很年轻，她们的工作刚刚开始还没有成功，也没有成为女CEO，但是我看到她们的勤奋和努力，她们也是我们当中的一分子。所以虽然WIE，但是我相信它将引爆所有的女性，在人生各个阶段努力的女性，这就是今天的第二个关键词WIE。

　　最后我想提到两个关键词就是支持和给予，女性更希望跟男性进行更好的合作，这是WIE的目的，就是让大家更好彼此的支持。四年前我在悉尼大学毕业的时候，我跟我的学校说要设立一个奖学金，因为那个时候我是国际学生，这段学业的经历改变了我，女性的创业者是人群最有能力给予社会，去帮助那些年轻的或者那些弱势的女性和儿童。所以我最后的两个关键词就是支持和给予，我希望所有的朋友，我们一起去支持有价值的群体，我们也愿意去给予，也请你们支持我们。

　　在今天这个环节，我要特别感谢中国女性创业与投资协会，他们跟我们结成了姐妹的机构，这个机构是非常优秀的，成立几年来由一群非常杰出的女性投资家成立的，现在让我们有请女性创业者和投资家金曦讲几句话，大家欢迎。

　　金曦：首先我代表中国女性创业和投资协会，热烈祝贺创业中国精英会的女性创业家的创立，我们再次祝贺WIE的成立。我们是07年创办的，是由20位女性VC和创业者，我想提几个名字可能在座的创业者将来愿意接触这些人，由这些人创办的。现在我们已经有一百个成员，因为我们是VC投资人、PE投资让，再加上女性的组织。我们的WIE是女性创业家，女性创业者的组织，所以我们有天然的互补姐妹的关系，我们非常支持WIE，而且从现在开始，我们希望我们和WIE会有一个长期合作的关系，我们会长期的支持WIE所有的活动，谢谢大家。

　　纪景姝：现在让我们有请今天这个环节几位杰出的女性，首先是凯旋创投合伙人金曦女士；下一位是海报网首席执行官徐捷；下一位是博斐中国区执行总监徐睿；下一位是上海源天集团创始人兼董事长徐雁。

　　台上这几位都是非常杰出的女性，我想问一下各位，你们怎么样概括自己的经历呢？我感觉在过去的五年在十年当中，你们的成长是怎样的一个过程。

　　金曦：我是投资人，如果大家看我的样子，我不是很凶的，但是也非常严厉。我跟我的CEO和其他的人每个礼拜都有沟通，有时候有很多好事，大家可以分享一下。有时候会有困难，有困难的话我觉得这些人比较和善，他们有什么困难和问题不能跟别人说的事可以跟我说，我基本上是属于比较和善的。

　　徐捷：因为我们公司是时尚女性网站，所以我的员工绝大多数都是女性，也因为这个原因影响了我的领导风格。在集体活动的时候，她们都觉得我跟她们没有是没有年龄界限的朋友关系，跟我开玩笑和聊天非常活跃。但是在工作的时候，可能有点大姐大的感觉，我会做决策。另外我很注重员工成长，因为我们招很多优秀的的应届毕业生，直接来我们这边工作。所以在培养她们工作技能、工作习惯和高效的目标管理和时间管理方面花了很大的力气，据我所知我们海报时尚网在这个领域做的比较超前一点，这点也赢得了员工非常高的评价，使得我们的员工持有度相当高。总体来说领导风格应该是注重分享，还有就是非常注重集体活动当中跟大家玩到一起去，应该是这样的。

　　徐睿：我觉得有几件事情，几个原则我特别坚持。第一是领导在第一线，对我来讲可能作为一个领导不仅仅是坐在你自己的房间里面去规划公司的愿景，更重要的是如何在日常的工作当中亲历亲为，以自己的方式带动大家。第二点作为女性领导者，她可能有天生的弱点，但是我觉得有一个很好的长处，女性有女性的特质，我觉得如果充分发挥这个特质就是外柔内刚，你内心要很坚持很强大，要有一个执着的准则，这个方式不会影响你自己的坚持，所以我觉得外柔内刚这点对于女性来说也是很重要的事情。第三点要因人而异，因为我们公司是多元文化的公司，有来自各个不同国家，也有不同的部门。大家可能对某一个人领导方式未必适应全体，我觉得需要做到因人而异，因情形而异，我觉得这一点也是很重要的。

　　徐雁：我们企业所传导给大家的就是快乐健康的户外乐活生活方式，所以在我们企业里所宣扬的就是快乐、包容、轻松的企业文化和氛围。从我个人的领导力的成长历程来说，我认为分几个阶段。在初期创业的时候，我们说只是很小的公司只有几个人，自己的头上佩戴很多顶帽子，又是CEO，又是CFO，在这个时候执行力和领导力比较强调的是亲历亲为。当我的公司成长到今天已经有三个不同的事业部，这个时候我认为自己的领导方式在逐渐的改变，从一个可能说是一言堂的范围逐渐的转变成具有更多的包容性。

　　我觉得作为女性的特点，我想天生我们会比较喜欢给予和包容，因为有天然的母爱。这样跟男性CEO比起来，我们更容易接纳不同的观点海纳百川。所以我觉得一直以来，包括我觉得作为女性来说，你在成长过程中是不是有什么不同或者是困难，我觉得其实我们是有优势的，因为从性格上来说和整个方式，特别是成长到一定的阶段。如果我们自己内心有很很大的性格，同时能够包容各种人才，这个时候我们的企业会走的更加快速和发展的更好。当然在包容的前提条件下，最后我还是希望除了民主之外还有集中，这个时候需要有一种比较强有力的总结和把方案执行下去的能力。

　　另外就是支持我们企业成长的一点就是良好的沟通和怎么样让我的团队更好的发展，作为一个女性领导者来说，可能在语言方面有时候有一些这样的优势，也是支持我的团队走的更好。

　　纪景姝：我们每个人在发展的过程当中，你有没有觉得因为你是一个女性或者也许有这种不同的对待，如果有这样的事情发生，你是怎么应对的呢？

　　金曦：我觉得我还是比较幸运的，在我的成长当中很多男性允许我做我想做的事情，我第一个工作实际上是在国际贸易公司做，大老板是中国人，我自己的老板是哈佛大学的一位女性，她从本身和我本身来讲不觉得自己是不是男性和女性，从第一次工作给我的经验，没有感觉到自己被歧视或者怎么样。在未来的工作当中也是很幸运的，一直和男性的领导或者是合伙人，我觉得在工作的时候大家都给出余地。实际上在社会上可能会遇到大家对女性的看法，我一会儿可能会讨论一下女性有一些所谓的弱点，比方说沟通的时候和男性不太一样，比如说比较情绪化或者说有一些家庭原因，女性要做更多的家务事这是毫无疑问的。我们做到起码跟别人一样好，我经常会遇到有一些东西比较敏感，特别在最初敏感和一些其他的男性在一起工作的时候，他们会说一些话，比如说妈咪和坐班的小姐，我们听了以后慢慢就会习惯，你不能特别认真，有时候人家说话在你面前可能不需要特别小心。因为他们说话的时候，他们不会因为你在这里而说不习惯的话，如果你说我也不会往心里去，这样的话会对于我们这些女性在成长当中有一些帮助。

　　纪景姝：是在这样的环境当中一步一步演进的过来吗？

　　金曦：你跟男孩子在一起没有觉得怎么样，跟女生在一起玩，首先从小就知道他们的思维或者知道他们愿意做的事，这是一方面。但是毕竟也是女性，所以我觉得从最开始工作到后来创业，后来又做到投资人，实际上也是有一个成长的过程，比方说跟别人在一起你做的事情，后来你发现有的事情不能太谦让，这个时候可能对女性的成长有很多好处，因为我自己以前开公司都是跟别人合伙，另外几位都是CEO，她们需要做决断，在我的环境当中，我一直是这样的性格。

　　纪景姝：其实刚才说两点特别有建设性，有些时候他们说的话你不要往心里去。

　　徐捷：我的先生经常会提醒我，其实你很棒，我觉得很差异。因为从小到大我的教育，我的父母说这儿不好，那儿不好，要谦虚。然后千万不能骄傲什么的，所以我这20多年给自己设定的很差，不能表达自己，永远都在别人面前表现谦虚的一面，在商场的时候我发现这是一个严重的缺点。在创业的初期我们还没有名气，所以跟有可能合作一起吃饭的时候，如果是这样的心态真的很影响事业的发展。我很幸运因为我老公他跟我一起创办海报时尚网，虽然很快他不做了，但是他前期给我很多男性领袖特质方面的教育，这个对我非常重要，后来我发现我会主动向别人介绍我有这样和那样的能力，后来我确实发现特别是跟陌生人合作的初期，你说服对方，让对方确确实实觉得这个女性她也是个商业领袖，不是一个小姑娘，不是一个普通的女性，这一点我觉得是感触最深的。

　　纪景姝：徐捷说的不仅很有意思，而且她还有一个很好的老公。

　　徐睿：我也是比较幸运的，没有觉得男性在对待女性方面受到过多的歧视，如果你找的话你会找到这些东西，你会觉得人家区别对待。但是我觉得你不要过于执着作为女人的身份，因为大家都是创业。其实我觉得人和人之间都是有区别的，男性创业者他也有自己的区别，如果你过于执着女性的身份，你过分关注这个会忽略其他的东西。当然也不能说没有想到公司的老板是女性，其实很多时候我没有把它当成一件坏事，我把它当做是一种激励，如果你证实了自己以后人家会更尊重你，就算是一开始有不信任或者是超出他们常规的认知范围的东西，如果你有能力，其实你会收获更多的尊重，大家觉得你做到这个位置，你确实付出了很多，我们不要把女性的身份，在事业当中我们是平等的机会，我们把自己放在平等的机会去竞争，这个才会有比较好的前景。

　　徐雁：我个人认为作为一个成功者要成功的话，不管是男性或者是女性，她所经历的痛苦、历练或者是所有的努力，应该是相似的。在整个过程当中不会说是因为男性成功了，他所经历的很多挑战会少于女性。也不会因为你是一个女性，你所经历的挑战会多于男性。因为人都是有所不同的，我不喜欢把人的前面加上一个性别，可能在我成长的过程当中，我所生长的环境全部是和女性相关的。因为我的家庭大部分都是阿姨或者是比较成功的女性，所以我在成长的过程中没有觉得需要男女之间对事业的区分。但是我相反的话，我在美国初期创业的时候，可能我还有了一些作为女性的优势。我记得我第一次去拜访一个客户的时候，他看到我给我很多帮助，我想他可能看到是一个女孩子，所以他给我更多的帮助。虽然我从来没有跟他做过生意，但是在我的事业当中他是第一个给我帮助的人。

　　所以我想归根结底作为一个成功的创业者或者想要成功，自己要有一个坚定的内心坚持自己的梦想，持续让梦想不断往前走这些都是成功的基本要素，不分男和女，我想这都是一样的。

　　纪景姝：有一次跟一群男性的投资人坐在屋子里面聊天，你们投资的时候有没有偏心偏向男性的创业者，他们当然说没有。两家公司实力差不多，但是一个公司的CEO是男性，一个公司的CEO是女性，结果大家投票，80%的都投男性。刚才提到几点表达方式等等，而且所谓的表达方式的不同到底是什么呢？

　　金曦：我觉得我自己都在想，因为我知道有时候她们愿意用男生，因为男生不用结婚，也不用照顾小孩。所以我觉得女性要想得到投资和认可的话，在同等条件下会比男性要难。但是大多数时候，实际上你看项目或者是其他，大家都是不一样的。公司也不一样，女性领导和男性领导也是非常不一样的。我现在的基金投了差不多20个公司有三个女性，大概不到15%。实际上这个15%的比例比一般的投资要高一些。

　　比如说女性在表达的时候，包括我自己在内，非常干练的CEO，讲事情要非常简洁，你把你想说的观点一二三非常有逻辑的说出来。但是我看到女性当中有的说着说着就不是特别逻辑了，这方面有的时候不如男性。但是非常强的女性，拿到资金的这些女性，她们的表达方式很像男性，很有逻辑也很干脆，对于达到目标和市场前景，包括她的团队和竞争对手能说的非常清楚。如果女性创业者和CEO，她能够表达她想要达到的目标，女性的创业家拿到投资少主要是因为来源少。可能大多数女性都想这样那样的困难，要花这么多的时间，很多人可能就不敢创业，这个将来如果有机会的话我们可以多谈一点。比方说你要做家务，以前我也得做家务事和做饭，虽然我老公很好分享了很多，但是如果我挣钱以后找阿姨帮助我们，我也见过一些女性家里的事情也做，公司的事情也做，一般情况下你很难做好所有的事情。而且我们女性是愿意找帮助的，而且女性也愿意互相支持，特别是你要找有一个很好的老公支持你。因为我老公也很支持我，我们把小孩放到那儿找一个非常放心的阿姨去支持，这些方面都可以帮助女性去创业。

　　纪景姝：我认识另外一个创业的女CEO，她基本上在头几年付给阿姨的钱超过她挣的钱，我觉得应该这样做。我们看任何成功不管男性女性什么东西给你这么强大的支持，你要照顾家庭和创业，可能每个人都不一样，但是我相信这是一个比较有意思的话题，请你们谈谈你们的想法是什么。

　　徐捷：刚才已经分享了有一个女性创业家自己受了很严重的伤在病房里面，但是她心里面想的全是她的团队，非常准确的说我也是这样的一个人，我觉得这可能是女性的特质，她的责任感以及对团队强烈的责任心，有点像家庭一样。以我个人为例，我创业这五年多，可以说每一天跟我的同事们在一起分享的时间应该是12个小时以上。但是我跟我的孩子跟我的家人分享的时间每周可能只有10个小时，差异是非常巨大的。有一段时间我先生对我意见非常大，他说你干什么事，你跟孩子在一起交流，干什么事心都不在他们身上，都在团队那里。从家人的角度来讲，他们觉得我对他们很忽视，因为对于我来说，我的办公室就跟我的家一样，我在我的公司里面从早做到晚，我经常在晚上一点才回家，我老公经常担心我的安全问题，但是我从来没有想过这些问题，这种责任好像是与生俱来的，因为你关心这个事情，在成长的过程中自己会觉得牵心挂肚所有的都在上面。

　　徐睿：我觉得这真的是女性的天性，我最近读到一篇文章，最开始你可能关心自己，关心家人，再高一点会关心周围的人和团，再上面可能是国家和社会，最高境界是关于整个地球和自然。我觉得如果你的层次越高，如果你只关心自己，是没办法支持你度过这么多艰难的岁月。如果你只是为了名利或者是物质上的享受，那个是不会长久的，这个真正要上升到更高一点的境界。比如说包括一个团队，很多动力是来自于让团队过更好的生活，不管是个人的成长方面有更多的进步，更多的跟我从事的行业有关，因为我们是做市场营销的，坦白讲市场营销是属于功利性的行业，因为你整天让人家买东西。但是我更多的希望在这个过程当中，更多的是传递更健康、更向上对社会有利的信息，我们帮客户卖的产品希望对大家对社会有帮助，这个本身就是对社会做贡献，这就是给予。因为女性天生对周围人的关心远远超过对她自己的关心，如果能够把这样的天生化成一个动力，这是最强有力的支柱，这个是我的感受。

　　徐雁：我很同意她们讲的，首先是一种责任，在刚刚创业的时候，除了责任之外有对事情的喜好。当事业发展到一定程度的时候，除了责任之外有一个更大的团队在后面支持这个事情。我们一直在说这样的话，你心有多大，你的梦有多大，你能够实现多大的事业。在我的心里面来说，目前在做的这份事情，是把我们的关爱给你身边最在乎的人，因为目前在中国来说，大家都知道生活环境好象不尽如人意，就像我今天到北京来，很多人问我，好像我们对于周边的生活环境都习以为常了，包括吃的东西。所以在我心里面的构想，就是通过我们平台来提供给大家一份健康快乐的生活方式，不管是东西或者是生活的体验，这个时候我在做的时候心里也是充满快乐的。当我们在说你心里面有一种无条件的爱，这个时候是最快乐的，在最后实现这样的梦想，我想会有这样的条件，今天不要为了追求利润来做这个事情，我在做这个事业的基础上，更多的把大家的生活做的更美好，这个时候我每天会非常的快乐。所以在我的生活过程当中，有不同阶段的想法，这个想法一直让我往前走，其实回到原点来说，这个时候会不停的往前走，直到实现你自己想做的事情，这个也是非常快乐的。

　　金曦：刚才你看那几个CEO，他们都说同样的事情，因为你在创业的时候会遇到很多困难，你有一帮人跟着你，有的时候有的人走掉了，有的CEO说我在最困难的时候就是为了我这帮哥们儿，所以我觉得挺感动的。

　　纪景姝：今天坐在台上都是杰出的女性，但是我觉得有两个小细节，在跟徐捷准备讨论的时候，她说有时候我在想，我儿子将来会在作文里面怎么写我，我记得我最早认识她，我们两个聊天，直到我们两个坐下来谈业务的时候，在我们讨论的时候并不是几个女人自我陶醉在讲自己，有一个问题我特别想让几位嘉宾来回答。在过去的十年、二十年的奋斗当中能够走到今天，实际上我们每个人都总结了一些经验，今天我们的观众，今天我们提名MEGA一百当中有女性，她们今天在奋斗的过程当中有自己的困惑，你会给他们什么样的建议，然后有一天能够找到自己的那份成功和幸福。

　　金曦：因为我年纪比较大，所以我走过来就觉得人生最重要的就是做你想要做的事情，很多时候你没有那些条件，但是你一定要追求这个，一定要做你想做的事情，因为人生非常短，一眨眼十年就过去了。如果你自己想做一件事，你一定要想办法怎么转，用什么样的方式转到你想做的事情，这样的话你一生过去就会不会后悔。

　　徐捷：其实我前不久刚好有一个机会看到了FaceBook一个女性CEO的视频，我借花献佛把她的观点分享给大家，不光对女性，对男性也一样。因为你作为男性选择一个优秀的女性作为老婆的话，你应该更骄傲，所以我分享一下。第一点就是我们很多女性比较害羞，或者说我们天生会有一些比较谦逊的素质。所以在圆桌会议，包括我们今天的讨论，我们女性都到前面来坐，问答环节可以举手来问，不要坐在角落里。第二点就是你的爱人同志或者是你的先生，你不要觉得我一回到家家庭也重要，事业也重要，你不要去这样强迫自己，你要多分一点给你的伙伴让他帮助你，一个女性她会把自己的薪资最高的钱给照顾孩子的阿姨，她去做自己的事业。第三点就是我遇到过很多年轻的女孩子跟我交流，她们在年轻的时候会考虑我怀孕怎么办，生孩子怎么办，我还做不做其他的事情。所以她们在选择上升的时候，她们后退了，这是非常可惜的。你生孩子和做妈妈，现在我的孩子六岁，按理来说我应该花非常多的精力，你是不是一定要从职场退出，你要跟自己说不要过到做决定影响你的发展，这三点非常打动我，而且正是我想说的话所以分享给大家。

　　徐睿：我觉得其实很多人可能有梦想，但是很多人不知道如何去实现。其实把自己想成一个品牌，如果你自己是一个品牌的话，首先你要知道自己的价值观是什么，很多人也许找到刚才我们讲的，什么东西让你激动，如果没有的话可能走这条路确实很困难。你要发展你的核心竞争力，这个核心竞争力很重要，我们每个人都是不一样的，有些人可能是很好的沟通者，有些人可能是很好的决策者，自己要清楚自己的长处和短处，如果你不知道自己的长处和短处。如果你很盲目的做一件事情，你会走很多的弯路，什么叫做核心竞争力。

　　举个简单的例子，拿品牌来作为例子，像沃尔沃汽车它的核心竞争力就是安全。你自己要找到自己到底什么是你最核心的方面，并不代表你忽视你的弱点，只不过是你如何用你的长处去弥补在今后的创业或者是工作过程中，你怎么样找到这样的合作伙伴来弥补你的短处。因为我觉得男性也好或者是女性也好，千万不能够单打独斗，不能够觉得自己可以做完所有的事情，一定要有一个团队支持你。所以说在找到这样的合作伙伴之前，这些都是我们在未来创业或者希望在职业生涯中走的更成功的小小的建议，自己把自己当做品牌去经营，这个经营不是一天两天，它是一个很长期的过程，要不断的挖掘自己内心的过程，要不断的塑造自己的核心竞争力。

　　徐雁：我想作为所有的创业者，我们都有一个共同点，就是说我有一个梦想，有了这个梦想的话可能会有很多疑惑。但是我想也给大家分享一下乔布斯说的，有了这个梦想就要坚持去做，还有耐克的一句广告语不要只想不做，要想了还要去做。我们要在自己最擅长的方面去做，因为在我们的成长过程当中诱惑实在太多，今天的社会我个人认为是浮躁的社会，这个时候我们一定要不断的坚持自己的梦想，这样离成功会比较近一些，这是我分享的一些想法。

　　纪景姝：我看到时间已经到了，所以我们只能回答一个问题，现场有没有观众有问题。

　　提问：我刚刚听到几位女性创业者前辈给我们分享了很多关于女性在创业过程当中要注意的问题，现在的确有这样一个问题女性创业非常少，因为得到的支持包括刚才说到的同样的项目，同样的团队，同样的内容当中，女性得到的投资非常少。我想知道几位在你们平时的工作当中有没有具体的计划可以帮助在中国新的女性创业者的意见，一些建议也好或者是大家在以后接下来的计划都可以。

　　纪景姝：我觉得这个问题特别好，我觉得有三个关键词就是教育、信息和人脉，其实我们内部一直有一个讨论，前两年有一本书《世界是平的》的，这本书特别好，但是我们认为对有才华的年轻人来讲这个世界还不够平，它怎么会不够平，很简单，比如说人脉不够，或者我不认识谁，或者我不是谁谁的儿子或者是女儿，我不能得到什么样的机会。所以我们认为这三点是最关键的，从我的角度另外几位嘉宾也会谈到，整个CE做的事业就是围绕教育、信息和人脉，今天我们做了四十多场活动，我们明年还有针对年轻CEO系列，我建议你可以去我们的网站看看，今天每个人都可以得到可以九折参加我们的活动。当然有一个产品其实我特别想给CEO推荐，中小企业面对一个问题就是你的培训问题，你今天请了一个HR专家，那些都是吹的。你两万多块钱的卡存进去以后，我们全年的课HR的课你可以派你HR的人来，营销的课你可以派你营销的人来。我觉得所谓的几位刚才讲的，是因为她们做的够好。

　　金曦：其实我想说的就是这些，因为WIE将要组成这些活动，因为女性可能有不同的需求，我们这边有一堆VC和PE，她们有很多经验，每次都有不同的人，将来请的人男性女性可能都有，然后有一些女性会针对女性个别的问题都能从不同的角度回答。所以我觉得能参加这样的活动，其实整个目的也是培养女性创业家，如果你能参加未来这样的活动会特别有帮助。

　　徐捷：如果说你真的还很年轻，可以考虑我们WIE的活动，一定归对你有所帮助。如果你自己想独当一面想自己创业，我们刚才分享了很多话题，不要把自己当做女性，把自己当做到充分竞争的环境里面去，该做什么做什么，该学什么学什么，这样会非常好。如果是我本人的计划的话，我现在还在海报时尚网做非常多的工作，将来有一天我出来做新的项目的话，我非常欢迎在座的女性和男性找我，我们可以一起来做。

　　徐睿：前面几位已经讲的差不多了，也都清晰的说明了。我个人感觉，比如说我们是跨国公司，可能女性特别是亚洲女性格外需要关注，特别是对于吸引投资人，吸引你的合作伙伴这一方面，是不是可以从这一方面，我相信她们也会提供这样一些培训，这是一个小小的补充。

　　徐雁：各位刚才已经讲了很多，今天是我们WIE成立的仪式，作为WIE我不知道她们有什么样具体的规划，但是我想她跟我交流过，她希望组织未来能够给各位在路上或者已经成功的女性企业家提供一个支持互助的平台。如果你已经创业，希望你能够成为WIE的会员，谢谢。