2011年10月20日，2011(第四届)中国管理模式杰出奖颁奖典礼在广州举行。新浪财经图文直播本次会议。图为广东省人民政府秘书长李捍东致辞。

　　李捍东：尊敬的许嘉璐先生、尊敬的龙永图先生，各位领导、女士们、先生们，朋友们大家上午好！

　　今天中国管理全球论坛在这里隆重举办，来自海内外3000多外专家学者、企业家、媒体界朋友共聚一堂，会聚全球的力量，共同探讨中国管理在全球化一体化趋势的发展大计，必将进一步推进中国管理与世界管理的融合与发展，产生重要而深刻的影响。

　　我谨代表广东省人民政府对论坛的举办表示热烈的祝贺！

　　本届论坛的主题是“转型的正道”，有两个问题提出来供大家思考：

　　第一个问题，转型。任何一个社会在转型期的特点就是大规模的市场经济造成大规模的社会分化。如英国转型期很长，大约从1780年—1880年，美国大约1870年—1940年，在那时市场经济把传统的纽带、道德的约束都撕裂了，首先表现出来就是贫富分化，道德失衡。今天的中国正处在一个转型期，处在这样一个时代环境中的中国企业和管理学界，该怎样面对类似西方转型期出现的问题。

　　我们知道，日本和亚洲四小龙在它们已经实现或基本现代化后，为解决现代化所带来的信仰危机，道德滑坡等问题，把推崇儒家思想作为补天救地的措施，所谓东南亚文化圈基本就是以儒学为主体的构成模式，有力地推进了东南亚社会理事的进步。儒家现在正在进步西方国家，这给了我们第二个启示。

　　第二个问题，正道。正道就是人类知识的保护中，特别是中华文化的思想保护中，能够作为今天中国企业管理行为指南的投射。中华文明5000年灿烂历史中，以诸子百家为代表的博大高峰，光照了我们民族发展的每一步进程，至今影响广泛。如道家的“无为而治”，儒家孔子的“仁义礼”，法家的“不别亲属，布殊贵贱”等等，在动文化圈取得成功的影射下，我们更有必要反思和接见中国民族的思想精华，运用于未来管理的实践中。

　　当然我们也要辨别传统思想的糟粕，如“君为臣纲，父子子纲，夫为妻纲”等，我想寻求解决之道，应该是这次论坛的目标之一。作为与中国企业家和管理学界为主力的论坛，承担起这个问题的社会责任，尽管任重而道远，但意义深远。

　　希望中国管理全球论坛，在未来的道路中不断发展，伴随中国达沃斯，促进世界社会繁荣，经济发展，最后预祝本次大会圆满成功，谢谢大家！