赞奇科技有限公司CEO、复旦管院IMBA校友林淑丽（图片来源：新浪财经 刘泓君摄）

　　新浪财经讯 7月17日，复旦大学在南京举办以“中国转型经济需要怎样的商业人才：企业家抑或职业经理”为主题的蓝墨水论坛。图为赞奇科技有限公司CEO、复旦管院IMBA校友林淑丽。

　　以下是讲话精彩摘要：

　　林淑丽：首先我们还是强调这个“德”，要做一个让大家放心的人。上海的总经理是今年刚刚任命的，在跟他谈让他任这个岗位的时候，我们有一个对话环节，我们要立的这个总经理跟我们说，老板，这么多年来我跟着你，我从来没有做一件对不起你的事情，因为他是销售出身的，他所说的对不起的事情就是跑单。我先生跟他谈，就跟他说，小顾，如果你有这个行为，咱们今天就不会坐在这里谈这件事情。所以我觉得作为理想的职业经理人，他必须满足的一个条件，就是做一个让人放心的人。

　　第二个条件，我觉得他需要有一个强大的学习能力和人生格局可以向上提的。

　　我知道我们很多人核心的中层管理干部，虽然不是MBA学院还是什么学院毕业出来的，我们都是一步步打拼出来的。其实我们的那些核心干部管理知识都非常缺失，这个缺失并不重要，他会有非常强大的吸收知识的能力，而且他很愿意去学习新的知识，最怕的一种就是抱着自己原来会的技能只抱不放。我现在的职业经理人就有这种情况，你告诉他这个会的东西，你一定要传给你下面的员工，你要跑到前面去学你不会的东西。如果对这件事情非常抗拒，这个人我觉得就不能去培养他。他如果很乐意去接受，我就愿意去培养他。

　　所以我们在公司里面一直倡导成就别人就等于成就自己。这样你的下属才愿意跟着你跑。