天津港（集团）有限公司董事长于汝民发言（来源：新浪财经 陈鑫 摄）

　　新浪财经讯 2011年7月17日-18日，由中国企业联合会、中国企业家协会联合主办的“全国企业文化年会(2011)”在北京隆重举行。新浪财经全程报道本次大会，图为天津港(集团)有限公司董事长于汝民发言。

　　于汝民：尊敬的王忠禹会长，各位领导、各位来宾、企业界和新闻界朋友们大家上午好！很荣幸参加今天会议，与大家共同学习交流，有关企业文化建设的经验。全国企业文化年是企业文化理论界与企业界的年度盛会，它为企业界与高等院校和研究机构之间搭建起了一个企业文化互动交流的平台，年会自创办以来，以全崭新研讨课题、全方位互动，深化了全社会对企业文化的认识，有力地推动企业文化的创新和大繁荣大发展。天津港是世界第五大港，多年来中国企业联合会给天津港深入的支持，对天津港的企业文化建设给予了很多的支持和帮助。我们在企业文化建设方面、企业发展的经验、发展方式研究等方面，进行了多方面的合作，形成了缔造优势的一系列研究成果，提升了天津港研究水平和企业文化建设水平，扩大了天津港的品牌影响力，借今天的机会，我代表天津港集团有限公司向中国企业联合会、中国企业家协会表示衷心的感谢，和诚挚的敬意。

　　接下来结合今年年会的主题，以及天津港企业文化建设的实际，我简要的介绍一下天津港在深化企业价值体系建设方面的一些情况；天津港是一个具有深厚文化底蕴的港口，1952年重新开港以来，特别是改革开放以来，天津港紧跟时代发展步伐，畅想时代主旋律在不同时期塑造了符合时代潮流的主流文化和价值追求，增强了天津港的核心竞争力，推动了天津港的持续、稳定、较快发展。

　　1952—1978年创业时期，天津港生条件十分艰苦，在这一时期，我们形成了以艰苦奋斗、无私奉献为企业精神的创业时期的企业文化。在1978—2001年成长时期，天津港不断的深化港口体制改革，抢抓市场机遇，扩大对外开放，生产建设实现跨越式发展，到2001年港口吞吐量在北方沿海港口率先突破一亿吨，这一时期形成了团结奋斗、开拓创新、务实进取为企业精神，和以优质服务是天津港生存和发展的生命线，企业文化建设开始由自发向自觉转变，2001年天津港进入快速发展时期，02年我们对天津港传统文化进行认真总结梳理基础上，提高了全面系统开展企业文化的构想。经过几年的积极努力和实践探索，天津港逐步构建起了一支训练有素的军队和发展港口成就个人核心价值理念的文化体系，有力地调动了全港上下的积极性。2001年天津港货物吞吐量突破4亿吨，与2000年实现了跨越了三个三年跨越三个亿吨的台阶。

　　随着时代发展，天津港企业价值体系也在不断的深化，并在企业发展中发挥出越来越重要的作用，引领天津港乘风破浪，驶向成功的彼岸。现阶段天津港的口号是“发展港口成就个人”，我们说的个人包括所有者、经营者员工和客户。发展港口是成就个人的前提，我们核心价值理念是在企业发展过程中实实在在的体现，09年我们提出了发展是硬道理，保障员工收入持续稳定、较快增长，真抓实干的硬道理，作为全港上下共同遵循的价值准则。

　　在这一核心价值理念的引领下，从2001年到2010年天津港货物吞吐量由1亿吨增长4亿吨。总资产由107亿元攀升到780亿元，营业收入由31亿元增加150亿元，今年有望突破200亿元，10年间天津港获得了长足发展，对区域经济服务带动功能不断增强，实现了国有资产保值增值，我们建设世界一流大港目标基本实现，与此同时，天津港的员工无论是在物质收入还是在个人成长空间上都得到了较大的提升，员工收入年均增长11%，用人用工全员竞聘等一系列的改革，使优秀人才合理流入，天津港发展不仅仅是企业自身发展，而是企业与所有者、经营者员工和客户的共同发展，从而找到最佳价值点，我们不仅在企业内部得到了广大员工的普遍认同和真心拥护，也在社会上产生了较大的影响，我们自觉承担起社会责任，与社会共享港口发展的成果。

　　天津港在07年2010年货物吞吐量分别突破3亿吨和4亿吨我们没有搞大型活动，而是向天津市职工解困基金，天津市慈善协会捐款，举办大型交响音乐会，用爱心回报社会，回顾天津港企业文化建设必须紧跟时代要求，得到员工积极支持，并且获得第一相关各方的广泛认同，只有这样企业文化才具有强大的生命力和持久的影响力，才能真正驱动企业发展，面向未来，我们确定把天津港集团建设成为世界一流的企业的战略，天津港的价值体系也必将随之进一步深化，我们将着力塑造充满活力、诚信、责任、稳健开放的企业形象，肩负起集散中外文明的企业使命，努力向世界一流企业目标迈进，谢谢大家！