大会主题：HR，跨界与创新

　　会议特点：听专家讲HR大环境与趋势、看权威机构颁布2011企业人力信息

　　与名企HR精英对谈热点问题解决方案、分享HR实战经典案例

　　会议时间：2011年6月25日至26日

　　会议地点：北京西苑饭店一层燕乐堂(北京三里河路1号)

　　会议主办： 《中外管理》杂志社   北京中外企业管理培训中心

　　会议聚焦2011年HR四大热点：

　　一、面对多变，怎样“跨界”制定HR战略

　　面对快速多变的竞争环境，人力资源管理面临对多部门、多行业业务的整合，因此，人力资源急需“跨界”制定HR战略。那么，你该如何建立你的战略地图，如何让HR战略创造更多的业务价值，如何支持企业成长，更重要的是如何让CEO们买账？

　　二、新媒介层出不穷，人力资源管理怎样借势创新

　　网络时代带来的不仅是新的招聘渠道，还改变了雇主与雇员的交流方式和对等关系，电子商务浪潮下HR如何通过新的平台做好人力资源管理？随着更年轻一代步入职场，企业招聘如何应对日新月异的改变？

　　三、快速增长与转型中，如何培养未来的领导者

　　业务的快速增长，无疑会加速企业对人才的渴求，尤其是具有前瞻性的领导型人才，是所有企业企盼的对象。但HR该如何作出相应的未来领导人的选拔标准，如何让“领导发展领导”，如何建立领导人才管理机制，如何留住最有价值的人才，仍然是当今HR极具挑战的难题。

　　四、面对人力成本剧增，绩效薪酬管理模式需要哪些创新

　　企业持续成长和不断转型，人才激励需求的变化，社会经济环境的不确定都在要求绩效考核框架不断更新与改革。HR该如何制定灵活的薪酬福利与绩效考核体系来应对挑战呢？