2011年5月28日，第五届中国上市公司市值管理高峰论坛举行。图为爱尔眼科董秘韩忠参加分论坛。(来源：新浪财经 任立殿摄)

　　2011年5月28日，由中国上市公司市值管理研究中心，证券时报，证券市场周刊，新浪网，和讯网联合主办的第五届中国上市公司市值管理高峰论坛举行。新浪财经图文直播本次活动。图为爱尔眼科董秘韩忠参加分论坛。

　　韩忠：我们单位在资本市场还是一个学者，2009年首批创业板的企业。我们去年开始做的，要说难一点的话，像我们这个爱尔眼科是一个人才集聚的企业，我们30多家连锁企业，我们主要以核心管理人员为主，我们专家比较多。在对象选择上面和数量上面，我们以贡献作为一个选择条件为主呢，还是说注重对未来一个激励，这是我们这个单位人员在实际过程当中一个实际所谓。我们最终在做这个股权激励的时候，重点是在未来所做的贡献为主，适当地考虑他的历史贡献，也就是以前所做的一些贡献，所以这个股权激励一个是面比较大，我们首次股权激励有一百几十人，我们分六期来行权，一般是2年，3年行权就行完了，我们是分六期，确确实实重在未来。

　　第二在人员，只要在我们授予之前在册每一位对象，不管是医疗人员还是一身都可以成为我们的资格。我们现在首先从数量来讲，我们是第一批，总数是占总股本的3.5%，涉及的零售是160号人左右，我们持股已经不多了。

　　主持人朱武祥：有没有觉得强度不够大？

　　韩忠：含度是这样的，我们公司想法是这样的，先做首期。我们通过这个首期积累一些经验，然后我们有可能的话，可能在第一期实施过程中把第一期实施完了以后就接着实施第二期，第三期，第四期这样来做。