2011年5月28日，第五届中国上市公司市值管理高峰论坛举行。图为三一集团副总裁何真临参加分论坛。(来源：新浪财经 任立殿摄)

　　2011年5月28日，由中国上市公司市值管理研究中心，证券时报，证券市场周刊，新浪网，和讯网联合主办的第五届中国上市公司市值管理高峰论坛举行。新浪财经图文直播本次活动。图为三一集团副总裁何真临参加分论坛。

　　何真临：首先感谢施总给我们提供这么一个平台，也感谢各位投资者对三一的厚爱。我们才得益于在中国的市值管理100强中予以榜首，谢谢大家。施总的市值管理理念拉开了我们中国股市一个序幕，不是上市序幕，而是管理的序幕。我觉得他为我们三一市值的上升凝聚了合力。那么股权激励跟进一步给我们三一市值的调整等于加上一个助推剂，三一上市这一年是股市市值增长74倍这么一个巨额增长，但是股权激励功不可没。为什么这么讲？因为我在很多场合介绍三一成功之道的时候，当我讲到人才学解读的时候，我会讲一个非常重要的概念，也就是三一的独门秘笈，让一大批大军异军突起他的内涵是什么？

　　第一我们会给一个产业找到一个国内领先者，我们会给他搭建一个资本的，人才的，技术的，工厂的，设备的平台，然后我们会给他制定一个中长期目标。我们也会给他一份丰富丰厚股权激励，在这么一个背景下，三一这些年，为什么从07年100个亿到08年200个亿，到09年300个亿，到去年500个亿，今年我们目标是800个亿，有可能我们会突破1千个亿。这个增长的奇迹进一步的证明了我们这种模式的成功，这种模式如果从市值管理的角度来解说，其实就是我刚才所讲的，让一大批企业异军突起。

　　去年我们三一国际在香港上市，三一国际是我们在煤炭领域一个新的崛起，三一进入煤炭领域不到5年的时间，为什么就在香港上市了，而且上市的当天飙升了46%，打破了当时香港股市一片低迷，尤其打破了国内企业在香港上市几乎都逃脱不了的厄运，我们都逃过了。这个就是沈阳机械，得到了我们董事会4.3个亿的奖励。现在已经上升到了多少，起码是8，9个亿了。所以说，从人才学的角度来说，我把它解读为让一大批人才异军突起。那么从市值，从股权激励角度解说应该说是股权激励起了关键的，核心的，功不可没功劳。刚才很多演讲嘉宾也提到从快速发展当中深切感受到股权激励的魅力，谢谢大家。